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心理契约是员工与组织间关于双方责任的各种内在信念和主观心理约定，是组织行为强有力的决定因素。就心理契约的规范型责任、人际型责任和发展型责任三个维度，从薪酬管理、劳动关系、职业生涯规划、培训活动和绩效提升方面进行探寻，以期建立积极有效的高校人力资源管理机制。
从心理契约三维度探寻高校人力资源管理的耦合机制
【摘 要】
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心理契约是员工与组织间关于双方责任的各种内在信念和主观心理约定，是组织行为强有力的决定因素。就心理契约的规范型责任、人际型责任和发展型责任三个维度，从薪酬管理、劳动
【机 构】
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贵州广播电视大学
【出 处】
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新课程学习·中旬
【发表日期】
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2014年7期
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