习近平总书记指出：“对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。”这就要求各级党组织以实际行动为敢于担当者保驾护航，让实干者大展身手，让探路人专心谋事，让先行者奋勇前行。
　　一方面，要明确导向，让敢于担当的人有为有位。各地各部门特别是“一把手”要客观、公正、辩证地看待担当者的责任，主动为他们撑腰壮胆、主持公道，鼓励他们勇敢地担当。特别是当他们遭遇挫折时，要给予帮助，支持他们走出困境，保护他们干事创业的积极性，做到困难时拉把手、困惑时鼓鼓劲；当他们出现失误时，要给予客观的评价，给予他们真诚的支持和关怀，鼓励他们总结经验、汲取教训、再接再厉；当他们遭遇告状举报、造谣污蔑时，要及时调查核实，并在一定范围内澄清，还干部一个清白，让干部放下包袱、轻装上阵。
　　同时，要健全干部考核评价体系，更加注重在推动发展、化解矛盾、服务群众的一线观察、识别干部。要让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用，让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的干部没有出路。唯有这样，才能锻造能者上、庸者下的选人用人机制，营造风清气正的选人用人环境，那些敢于担当的能人才会脱颖而出，那些“会落实、能创新”的干部才会不断涌现。
　　另一方面，要严明纪律，让不敢担当的人没有市场。对于少数干部“为官不为”的软腐败，要当头棒喝、坚决斗争、严肃查处。具体要做到“八个坚决查处”。
　　第一，坚决查处得过且过、碌碌无为、不思进取、工作质效低下的行为。
　　第二，坚决查处人为刁难、推诿扯皮、吃拿卡要等影响发展环境的行为。
　　第三，坚决查处因工作不力影响重点项目建设进度的行为。
　　第四，坚决查处因招商引资政策不落实、服务不到位而导致项目迁出本地的行为，对直接责任人先停职再调查处理。
　　第五，坚决查处征地拆迁中不敢较真碰硬、影响项目进展的行为。
　　第六，坚决查处控违拆违工作推进不力的行为，情节轻微的，点名道姓通报批评；管辖区域内出现新增违建未及时查处的，先停职再调查处理；纵容、庇护、参与违法建设的，先免职再调查处理。
　　第七，坚决查处不认真履行安全生产、环境保护、食品药品安全监管责任的行为。
　　第八，坚决查处发现“庸懒散慢”等不担当的问题而不及时主动查处的行为，对分管负责人点名道姓通报批评；造成不良影响的，先停职再调查处理。
　　我们就是要通过鼓励担当者、查处不为者，打造责任担当的落实链条，营造崇尚担当、敬重担当、追求担当的良好环境。