希腊债务危机的中国警示

来源 :卓越管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tangguoxun3726
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  希腊的债务危机不断蔓延,不仅引发了震惊世界的百万工人大罢工,而且罢工还升级为一场骚乱,导致了三名希腊公民丧生,一场经济危机渐有发展成为政治危机之虞。
  
  一场经济风波为何导致民众如此愤怒?这就不得不从希腊为何欠下巨额债务说起了。希腊是一个高福利国家,福利政策覆盖了从胎儿到坟墓的全过程。例如凡是希腊的居民,有社会保险福利号码者均有权享受公费医疗;失业者可以申请在缴房租、付电话费、电费或者贷款还款方面的困难补助;职工病假可从社会保险局获得病假工资;受薪者到了退休年龄便可从退休管理部门获得退休金,这些钱足以保证其安享晚年。
  希腊有三分之一的劳动人口是公务员,公务员薪资福利待遇极好。比如希腊所有的码头工人都算公务员,一个初级工人的月薪在3000~10000欧元之间,一年可以领14个月的工资,而且还有各种让人眼花缭乱的奖金和补贴等。尽管希腊法律保护公务员免于被辞退,但却允许他们在过了40岁之后就退休和领取退休金。希腊公务员的后代也能跟着沾光。如果公务员的女儿是未婚或者是离婚,她们可以在父母死后继续领取父母的退休金。
  就因为希腊政府一向都这么大手大脚,在过去的200年间,国家有一半时间是处于欠债状态,且大多数时间负债率高于GDP的90%。
  2000年,希腊计划进入欧元体系,但根据欧洲共同体部分国家于1992年签署的“马斯特里赫特条约”规定,欧洲经济货币同盟成员国必须符合两个关键标准,即预算赤字不能超过国内生产总值的3%、负债率低于国内生产总值的60%。希腊为了达标,便借助美国高盛的金融创新工具融资了10亿美元。目前,这笔货币已经到了掉期交易到期的时限了,于是希腊的债务问题便日益暴露出来。
  2009年底,希腊政府迫于各方压力,曝出了该国长期被掩盖的债务黑洞:2009年希腊的财政赤字占到希腊全年国内生产总值(GDP)的12%,债务总额高达2940亿欧元,平摊到1100万希腊公民的头上,相当于人均背负2.67万欧元(约合24万元人民币)的债务。希腊政府面临破产的危局。
  为挽救希腊,防止希腊危机波及欧盟其他成员国,欧盟成员国财政部长经过漫长谈判,达成一项总额7500亿欧元的救助机制,但前提是希腊政府必须实施严厉的财政紧缩政策。为避免破产的局面,希腊政府只好痛下“杀手”。希腊政府实施的紧缩措施包括,取消月净收入3000欧元以上的公务员的第13个月和第14个月工资,所有公务员的补贴每年限定在1000欧元以内;取消退休金每月2500欧元以上的人的上述补贴,退休者每年补贴以800欧元封顶;增值税率从21%上调至23%,对燃油、烟酒等产品的税率调高10%。
  一向享惯了清福的希腊国民这下子感觉被人勒紧了喉咙,于是纷纷走上街头向政府表示抗议,并进而引发了政治骚乱。
  希腊债务危机不断升级蔓延,由此也引起了中国官方对地方债务的关注。前不久,银监会主席刘明康在2010年第二次经济金融形势分析通报会议上公布了一组数据:至2009年末,地方政府融资平台贷款余额为7.38万亿元,同比增长70.4%,占一般贷款余额的20.4%,全年新增贷款3.05万亿元,占全部新增一般贷款的34.5%。这组数据可谓是红色警示。
  另一组数据则更令人心惊,据高盛估算,到2009年年底,中国政府总负债为15.7万亿元,包括中央政府国债、主要是地方融资平台贷款的地方政府债务,以及在2000-2001年期间商业银行剥离但仍体现在资产管理公司账面上的那些不良贷款三大部分。其中,中央政府国债占GDP的20%,地方政府债务大致在7.8万亿元,约占GDP的23%,第三部分总额为1.6万亿元,接近2009年GDP的5%。三者累加,中国政府总负债占GDP的比例为48%。而《广州日报》前不久的调查则更让人坐立不安:为应对金融危机影响,一些地方政府不惜采取依托政府融资平台等方式举债进行建设,并已接近极限,部分地方政府债务率已高达94%,个别县市债务率甚至已超过400%。作为参照,目前希腊的负债为GDP的125%,意大利负债正接近GDP的118%,欧元区负债则为其GDP的84%。
  但我们还须留意中国的另一个现实:国民收入的增长不是超过了GDP增长,而是远远低于GDP增长。居民福利不是过于优厚,而是严重的保障不足。有数据显示,劳动者的报酬占GDP的比重在逐年下降。在20世纪90年代中期以前,劳动者报酬占GDP的比率约为50%。从1995年开始,劳动者报酬占比开始下降。在1995-2007年间,劳动者报酬占比累计下降了11.7%。这意味着,大多数以劳动收入为主的居民,并没有享受到跟GDP增长同步的增长,反而随着CPI的增长而变相缩水。
  一方面,中国将面临着与希腊类似的巨额政府债务;另一方面,中国百姓的收入和福利待遇并没有提高。这种债务危机,一旦爆发,危险性和严重性会更甚于希腊。
其他文献
创建于上海,发轫于川蜀,鼎族怡华品牌连锁机构(隶属于四川鼎族怡华投资管理有限公司)由一家门店发展到如今的18家共用了17年的时间。这跟鼎族怡华创始人田桑的个性不无关系。4年的军旅生涯,塑造了田桑凡事求实求稳的风格。   有人会说田桑的经营战略过于保守,是借用资本之翼占领市场实现跨越发展,还是依靠步步为营的累积式发展,田桑也在反思这个问题,不管思考的结果如何,从事养生理疗——指压的鼎族怡华已经取得了
期刊
近年来,远程培训在企业培训中发挥出越来越重要的作用,各企业纷纷研制开发远程培训系统,发展远程培训,提高培训能力及培训资源利用率。本文就如何找准企业远程教育定位,有效发挥出远程培训对企业人才培养的推动作用,提出一些粗浅看法。    企业远程教育培训发展的现状  (一)远程培训方兴未艾。目前,计算机、因特网已成为我们生活中重要的组成部分,也是我们开展工作离不开的工具。很多的企业,都已认识到网络技术对人
期刊
1964年,钟保家跟随父亲回国并定居在福建泉州惠安,凭着一股韧劲,从白手起家,他完成了财富的积累和人生的双重蜕变。今天的钟保家已经成长为一个优秀的华侨商人,他乐善好施执着于公益,他商海打拼的故事依然为人所熟知。  在在1966年,只有6岁的钟保家因家境贫寒而辍学。穷人家的孩子早当家,为了维持生活,6岁的钟保家不得不外出打工,那个时候的他就有一个愿望,希望自己能登上海南岛,在海南那边打工。原因就是因
期刊
人才是马,管理是鞍,管理不是想方设法给人以束缚,而是尽可能地给人以自由,强调的是个人与企业的互动和共同发展,强调的是人文关怀和企业总体效益的上升,更强调的是管理中的信念积极与执着坚持,这才是管理在领导力中高明的体现,同时也是高明管理者的运筹方法。而诸多在管理中创新的企业却因为没有坚定的执行毅志,往往给自己与下属心里上了一把无形的锁,使管理创新因为“执着的力量不够而搁浅”。  如今,在许多企业中,不
期刊
4月1日,“青岛啤酒—青岛大学2010年奖学金发放仪式”在青岛大学隆重举行。青岛市教育发展基金会理事长程友新、青岛啤酒公司副总裁姜宏、青岛大学副校长王焕良、青岛市教育局副局长张锡科等参加了奖学金发放仪式。  当日,青岛大学40名全日制本学科在校生、30名全日制硕士研究生分别获得“青啤育才奖学金”和“青啤英才奖学金”。作为社会的一份子,青岛啤酒始终不忘回馈社会,真诚奉献。  春风化雨青大学子获百万奖
期刊
河北白沙保定卷烟厂非常注重培训文化建设,以“六位一体”学习文化模式为核心,使学习文化在运作中日臻成熟,喜结硕果。通过反馈、反思、共享,把健康的品格、扎实的作风、正确的价值观、积极的人生态度作为保烟人必备职业素养,让智慧和谐充满整个企业。企业结合“共好”文化,完善培训体系和学习机制,用文化引导产生的信念铸造出一条坚实的企业文化建设之路。    “六位一体”学习文化模式  一、树立全新的学习理念。保烟
期刊
3月29日上午,中国人民大学国际学院(苏州研究院)——法国马赛商学院中法项目2011年春季开学典礼在中国人民大学逸夫会议中心举行。国际学院——马赛商学院2011级春季班工商管理博士项目(DBA)、财务金融硕士项目(SFEP)、国际高端品牌管理硕士项目(MIBM)的新同学参加了开学典礼。  中国人民大学国际学院(苏州研究院)常务副院长陈甬军教授、法国驻华大使馆文化教育处大学合作专员Denis Fou
期刊
一个暮气沉沉的企业注定没有未来。  企业管理者经常会面对这样一种现象:员工工作流于形式,业绩下滑却又不思进取。这个时候切忌不要去简单地责备员工,而应该返身自问:是不是企业管理本身发生了问题?  管理是刚性的。这是自管理诞生的那一刻起便具有的天然属性之一,但管理绝不应仅仅是呆板的、冷冰冰的,而应让它时刻保有温度、充满激情!  有国内“打工皇帝”之称的唐骏先生在一次演讲中曾坦陈自己职业生涯的进步得益于
期刊
【上榜理由】  5月14日,2010年投资者报50股榜单出炉,格力电器榜上有名,成为A股市场中值得投资的公司之一。由于一直专注于空调制冷行业,在总裁董明珠引领下,格力电器已成为全球家用空调霸主。未来15年,家用空调保有量复合增长速度将达到5%-10%,依托管理和技术创新,通过产品结构升级提高盈利能力,顺应低碳经济发展潮流,领跑低碳,格力电器很有可能成为未来制冷领域之王。    历尽艰辛  1990
期刊
生产现场的运行是衡量一个制造型企业管理水平的重要标尺。近几年,淄博生建机械厂经济崛起,他们按照省局“突出重点、增加亮点、多干实事”的要求,贯彻实施“现场管理亮点工程”,在全厂范围内开展“推行6S管理,努力提高现场管理水平”活动。通过实施6S管理,使全厂布局达到生产现场“定置管理文明化、区域管理规范化、物流管理高效化、生产管理科学化、安全管理全员化、考核管理日常化,全员上下讲文化”的目标,实现了优质
期刊