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城市轨道交通基层站段的管理质量直接影响着整个城市轨道交通企业的工作效率，因此推行研究城市轨道交通基层站段绩效考核具有现实意义。由于现阶段城市轨道交通基层站段管理考核制度尚不成熟，专业技术队伍在管理过程中出现诸多问题，其中最重要的因素就是人力资源管理中没有很好地应用绩效考核制度。因此，本文立足于现实，首先阐述城市轨道交通基层站段完善绩效考核系统的重要性，其次分析当前城市轨道交通基层站段绩效考核存在的缺陷和问题，最后提出切实可行对策，讨论推行管理及专业技术人员绩效考核的具体思路。