劳动合同解除能否享受年休假

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案情简介张某2011年10月申请劳动仲裁,称2008年6月进入某广告公司工作,任业务代表,签订有5年期劳动合同,期满日为2013年6月30日。因业务繁忙,经常加班加点,更不用说休带薪年休假。因此, Brief introduction of the case Zhang Zhang in October 2011 to apply for labor arbitration, said in June 2008 to enter an advertising company, any business representative, signed a five-year labor contract, expire on June 30, 2013. Due to busy business, often work overtime, let alone take vacation with annual leave. therefore,
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