论文部分内容阅读
摘 要：思想政治工作在企业管理过程中具有十分重要的地位与作用，做到思想政治工作人性化管理，充分体现出在企业管理中具有人性化的新时代管理理念。本文就企业思想政治工作采取人性化管理，提出了一些认识与建议。
关键词：企业管理;思想政治工作;人性化;策略探析
人性化管理是各行各业提出的管理新理念，这种管理具有文化精神为前提下的以人为本的管理模式，是未来社会发展变化的必然趋势。本人作为企业党的负责人，就如何开展企业思想政治工作，将以人为本的人性化管理理念融入思想政治工作中去，提出自己认识与一些做法，其目的在于与企业管理人员共同探讨，以促企业管理有序话，让企业向着健康的方向发展。
一、思想政治工作坚持人性化渗透性管理
随着社会的快速发展，作为企业必须站在一定的高度，从企业各个方面的工作全面认识人性化管理的必要性与重要性，要立足采取渗透式的工作思路，开展好本企业的思想政治工作。企业内部的岗位不同，不同的岗位人员要采取有针对性地进行政治思想教育，将企业职工的思想道德建设工作上台阶而努力拼搏。
比如在化工企业运营中，作为企业以及企业职工出现的不同层次安全事故，其缘由在于放松了思想政治教育工作，没有真正认识到化工企业如果不按照相关规范操作，势必出现安全隐患，没有将思想政治工作做到人性化。遇上生产事故就会处理岗位责任人员，降薪降职或者开除等处理，针对这些现状，作为企业要采取渗透式做好企业岗位职工的思想政治教育工作，借助企业安全操作规程、企业文化，晓之以理，动之以情，让企业职工在思想上充分认识到发展壮大企业需要全体职工以主人翁的姿态，规范生产操作技术程序，通过对企业职工思想的交流、沟通，融入情感，较好增进职工与企业的向心力、凝聚力，让职工从心理上感悟到企业的温暖与责任感，突出体现人性化思想政治教育在职工的魅力与作用。
二、精心营造人性化思想政治教育的氛圍
现阶段，随着企业的发展，如何将人性化思想政治教育落到实处，通过人性化思想政治教育很多的开展，较好将以人为本的教育理念贯穿于整个企业思想政治教育过程中，这需要企业根据职工在企业岗位上的分不同特点与需求，采取科学的态度去分析、去归纳，将整个企业的职工分成不同的层次，然后，借助一些平台，加大思想政治教育力度，比如科技展板、宣传标语、企业的内部报刊或者企业的官方网站等多种渠道，从企业人性化的管理方式、管理思想、管理制度与约束机制等，进一步向职工宣讲企业管理理念与措施，同时，要立足企业职工的合法利益为出发点，让企业的人性化管理理念深入职工心理，让职工将自己的合法利益与企业的发展统一起来，共同发展 ，共同进步，较好增强企业与职工的凝聚力与向心力。
三、依据职工个体特征开展思想政治教育
企业每一各岗位的每一位职工都有其自身的特点与优势，作为企业要对整个企业职工的个性特征与兴趣爱好，工作能力与思想动态等因素，要弄个明白。企业只有掌握职工的诸多因素的情况，才能更好地在企业的思想政治教育工作方面，较好采取人性化的教育方式尊重企业职工的具体特征，较好开展个性化教育。比如职工的岗位不同，在生产操作技能的方法与技能就会不同，只有根据职工在企业各个岗位上的发展特点与发展的目标，才能较好落实职工培养、培训的方向与方案，通过职工的工作，按照企业的考核方案给与职工的考评，促进职工个性化发展，充分展示出职工在企业的岗位上的价值体现，从而较好地将个性化思想政治教育工作开展得到“开花结果”的地步。
四、依据企业整体特征开展思想政治教育
企业的发展需要正确的方向与管理理念，这二者是相互促进的。作为企业在思想政治教育工作环节，要采取人性化教育手段，必须根据企业的整体生产人员的工作行为特征，在思想政治教育方面采取多元化、多样化的思想政治教育方式，较好促进企业内部职工，能够认识到自己在企业的工作岗位上，其自身价值的重要性。比如企业年度计划提出的生产需求与目标，自己在生产岗位上是否按时按质按量较好完成任务，是否能够在企业的管理机制、考核机制等方面获得优秀等，这些都是企业人性化思想政治教育的终极考核目标。因此，作为企业职工要将企业的发展与自己的责权利等有机结合起来，最大化地促进企业发展。
五、优化个性化思想政治教育工作的体系
任何一种工作都需要制度去约束，去监督、去考核，才能给与企业职工的评价。在企业思想政治教育工作中，作为企业要采取科学的人性化教育理念，将企业内部的职工，处于不同的岗位与职位，明确岗位的责权利，通过这些方式较好促进企业职工树立起正确的人生价值观念，这价值观念必须通过自己的岗位上去努力奋斗拼搏去最终实现。同时，作为企业要掌握本企业职工在不同的岗位上，其价值的预定体现，尊重职工的主人翁地位，尊重职工的人格尊严，把职工看作是自己的亲兄弟，在感情方面采取多种方式融入;对于企业职工在生产与学习、生活中的困难，要及时给予帮助，促进职工与企业情感的增进，让职工通过自己的实际行动证实自己是企业的主人。
总之，科技的发展，社会的进步，企业生存发展，需要企业、职工这二者有机结合起来，作为企业要进一步强化个性化思想政治教育工作的新举措落到实处，要根据企业、职工的自身特点科学渗透式教育，从而营造良好的思想政治教育氛围。同时，提高企业科学的思想政治教育机制的完善，从而增强企业的向心力与凝聚力。
参考文献
[1] 人性化管理与企业思想政治工作;《煤炭高等教育》2008年 第3期;孙少威、段鑫星
[2] 论人性化管理与企业思想政治教育;《当代教育理论与实践》2009年 第2期;龚绍波
[3] 人性化管理视域下的国企思想政治工作研究;《社科纵横：新理论版》2010年 第2期;金君
[4] 人性化管理与企业思想政治工作研究;《广东科技》2009年 第12期;黄柳庆
[5] 论人性化管理理论在国有企业思想政治工作中的运用;《经济》2015年 第09月 09;李叔芳
[6] 企业人性化管理与思想政治工作的融合;《现代企业》2018年 第3期;崔景明
关键词：企业管理;思想政治工作;人性化;策略探析
人性化管理是各行各业提出的管理新理念，这种管理具有文化精神为前提下的以人为本的管理模式，是未来社会发展变化的必然趋势。本人作为企业党的负责人，就如何开展企业思想政治工作，将以人为本的人性化管理理念融入思想政治工作中去，提出自己认识与一些做法，其目的在于与企业管理人员共同探讨，以促企业管理有序话，让企业向着健康的方向发展。
一、思想政治工作坚持人性化渗透性管理
随着社会的快速发展，作为企业必须站在一定的高度，从企业各个方面的工作全面认识人性化管理的必要性与重要性，要立足采取渗透式的工作思路，开展好本企业的思想政治工作。企业内部的岗位不同，不同的岗位人员要采取有针对性地进行政治思想教育，将企业职工的思想道德建设工作上台阶而努力拼搏。
比如在化工企业运营中，作为企业以及企业职工出现的不同层次安全事故，其缘由在于放松了思想政治教育工作，没有真正认识到化工企业如果不按照相关规范操作，势必出现安全隐患，没有将思想政治工作做到人性化。遇上生产事故就会处理岗位责任人员，降薪降职或者开除等处理，针对这些现状，作为企业要采取渗透式做好企业岗位职工的思想政治教育工作，借助企业安全操作规程、企业文化，晓之以理，动之以情，让企业职工在思想上充分认识到发展壮大企业需要全体职工以主人翁的姿态，规范生产操作技术程序，通过对企业职工思想的交流、沟通，融入情感，较好增进职工与企业的向心力、凝聚力，让职工从心理上感悟到企业的温暖与责任感，突出体现人性化思想政治教育在职工的魅力与作用。
二、精心营造人性化思想政治教育的氛圍
现阶段，随着企业的发展，如何将人性化思想政治教育落到实处，通过人性化思想政治教育很多的开展，较好将以人为本的教育理念贯穿于整个企业思想政治教育过程中，这需要企业根据职工在企业岗位上的分不同特点与需求，采取科学的态度去分析、去归纳，将整个企业的职工分成不同的层次，然后，借助一些平台，加大思想政治教育力度，比如科技展板、宣传标语、企业的内部报刊或者企业的官方网站等多种渠道，从企业人性化的管理方式、管理思想、管理制度与约束机制等，进一步向职工宣讲企业管理理念与措施，同时，要立足企业职工的合法利益为出发点，让企业的人性化管理理念深入职工心理，让职工将自己的合法利益与企业的发展统一起来，共同发展 ，共同进步，较好增强企业与职工的凝聚力与向心力。
三、依据职工个体特征开展思想政治教育
企业每一各岗位的每一位职工都有其自身的特点与优势，作为企业要对整个企业职工的个性特征与兴趣爱好，工作能力与思想动态等因素，要弄个明白。企业只有掌握职工的诸多因素的情况，才能更好地在企业的思想政治教育工作方面，较好采取人性化的教育方式尊重企业职工的具体特征，较好开展个性化教育。比如职工的岗位不同，在生产操作技能的方法与技能就会不同，只有根据职工在企业各个岗位上的发展特点与发展的目标，才能较好落实职工培养、培训的方向与方案，通过职工的工作，按照企业的考核方案给与职工的考评，促进职工个性化发展，充分展示出职工在企业的岗位上的价值体现，从而较好地将个性化思想政治教育工作开展得到“开花结果”的地步。
四、依据企业整体特征开展思想政治教育
企业的发展需要正确的方向与管理理念，这二者是相互促进的。作为企业在思想政治教育工作环节，要采取人性化教育手段，必须根据企业的整体生产人员的工作行为特征，在思想政治教育方面采取多元化、多样化的思想政治教育方式，较好促进企业内部职工，能够认识到自己在企业的工作岗位上，其自身价值的重要性。比如企业年度计划提出的生产需求与目标，自己在生产岗位上是否按时按质按量较好完成任务，是否能够在企业的管理机制、考核机制等方面获得优秀等，这些都是企业人性化思想政治教育的终极考核目标。因此，作为企业职工要将企业的发展与自己的责权利等有机结合起来，最大化地促进企业发展。
五、优化个性化思想政治教育工作的体系
任何一种工作都需要制度去约束，去监督、去考核，才能给与企业职工的评价。在企业思想政治教育工作中，作为企业要采取科学的人性化教育理念，将企业内部的职工，处于不同的岗位与职位，明确岗位的责权利，通过这些方式较好促进企业职工树立起正确的人生价值观念，这价值观念必须通过自己的岗位上去努力奋斗拼搏去最终实现。同时，作为企业要掌握本企业职工在不同的岗位上，其价值的预定体现，尊重职工的主人翁地位，尊重职工的人格尊严，把职工看作是自己的亲兄弟，在感情方面采取多种方式融入;对于企业职工在生产与学习、生活中的困难，要及时给予帮助，促进职工与企业情感的增进，让职工通过自己的实际行动证实自己是企业的主人。
总之，科技的发展，社会的进步，企业生存发展，需要企业、职工这二者有机结合起来，作为企业要进一步强化个性化思想政治教育工作的新举措落到实处，要根据企业、职工的自身特点科学渗透式教育，从而营造良好的思想政治教育氛围。同时，提高企业科学的思想政治教育机制的完善，从而增强企业的向心力与凝聚力。
参考文献
[1] 人性化管理与企业思想政治工作;《煤炭高等教育》2008年 第3期;孙少威、段鑫星
[2] 论人性化管理与企业思想政治教育;《当代教育理论与实践》2009年 第2期;龚绍波
[3] 人性化管理视域下的国企思想政治工作研究;《社科纵横：新理论版》2010年 第2期;金君
[4] 人性化管理与企业思想政治工作研究;《广东科技》2009年 第12期;黄柳庆
[5] 论人性化管理理论在国有企业思想政治工作中的运用;《经济》2015年 第09月 09;李叔芳
[6] 企业人性化管理与思想政治工作的融合;《现代企业》2018年 第3期;崔景明