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薪酬体系是推动企业实现战略目标的强有力的工具，该体系建立在企业战略发展的基础上。薪酬制度是企业所处初创期、成长期、成熟期和衰退期所采取的不同薪酬策略。以调动员工的积极性，进而帮助企业实现战略目标。
企业不同生命周期内薪酬体系的设计
【摘 要】
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薪酬体系是推动企业实现战略目标的强有力的工具，该体系建立在企业战略发展的基础上。薪酬制度是企业所处初创期、成长期、成熟期和衰退期所采取的不同薪酬策略。以调动员工的
【机 构】
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南京财经大学工商管理学院,上海UT斯达康通讯有限公司
【出 处】
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边疆经济与文化
【发表日期】
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2007年2期
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