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【文章摘要】
近年来，我国会计事务所迅猛发展，会计从业人员也不断增多，但在其发展过程中任然存在很多问题需要解决和提高，本文从处理会计事务所与其会计人员的关系角度进行了简要论述，通过抽样进行实证研究，并用本土10事务所的发展与国际四大事务所进行对比，找出优劣势，同时从会计人员的角度进行考虑，探讨了二者最终如何实现共赢，在促进会计事务所发展的同时，提高会计人员的职业素质和发展前景，共同推动整个会计行业乃至国民经济的健康有序发展。
【关键词】
会计事务所；发展；国际四大事务所；注册会计师；会计人员；共赢
0 引言
随着我国经济发展迅速，本土事务所也在不断发展壮大，近些年通过不断的兼并重组与完善，已经逐步形成了一批初具规模且可与国际上一些事务所比肩的会计事务所，可以进行独立审计，但事务所在发展过程中任然存在诸多矛盾和问题，诸如经营规模小，收入偏低，执业范围狭窄，内容单一，缺乏对国外市场的认知和开展国际业务的经验，同时事务所内部控制也存在缺陷等问题。经济活动的增加，经济业务广度和复杂度也进一步增强，这些对会计从业人员的各方面的能力提出了新的要求，然而现实的状况却是高层次的会计人员仍紧缺，而普通的会计人员却人数较多，而注册会计师经验缺乏，专业胜任能力不足仍然是个需要长时间解决的问题。
在接下来的探讨过程中我们将选取全国规模较大的10家会计事务所，对其规模以及会计人员结构作简要分析，同时与国际上四大的进行对比，得出事务所发展壮大的创新性思路；另一方面，我们对会计从业人员的从业动机，职业道德，工作中的人际关系，人力资源的管理等对会计人才市场的健全完善提出一些建议。
1 事务所现状调研
在对事务所研究方面采取的采用的是实证研究，选取的事务所有：天健会计师事务所中瑞岳华会计师事务所，立信会计师事务所，信永中和会计师事务所，国富浩华会计师事务所，天职国际会计师事务所，大信会计师事务所，天健正信会计师事务所，京都天华会计师事务所，利安达会计师事务所这10所国内大型的会计事务所，他们是我国百家事务所中排名比较靠前的，其规模大，拥有的注册会计师人数多，在过去的几年中，这些大所大多都经历了合并，其中一些事务所成功之路尤为令人惊叹，可以反映大型事务所的发展趋势，因此，这10家大型事务所能够在总体上大致能代表我国大型本土会计事务所人员的结构和规模情况。
对这10家事务所的数据分析分析我们发现，这些会计事务所的发展规模的扩大，主要是通过两种途径来增长，一种是集聚性增长，即通过完善事务所内部结构，拓展业务范围等方式逐步实现收入和规模的增长；另一种则是通过粗放的集中性增长，即几家会计事务所通过与其他会计事务所的兼并重组来实现收入和规模的增长。而我国事务所的壮大增长之路大多是通过粗放扩张的道路来实现的，这是由现实状况决定的，在这一过程中，注册会计师发挥了重要作用，下面我们单从这10家注册会计师的转况来分析事务所发展的种种情况。
1.1 注册会计师比例
近年来本土事务所注册会计师的比例在不断的上升，说明各事务所在扩大规模的同时也兼顾了人员素质的提高，招进了大批的注册会计师，而注册会计师是通过了全国统一的考试，在知识结构，专业胜任能力上比非专业人员有着明显的优势，这有利于事务所提高审计质量，提升自己在业界的竞争力。当然，现实中，事务所不可能全部招注册会计师，它也通过积极鼓励从业人员考取注册会计师来提升会计人员的能力，这也是注册会计师人员比例上升的一大原因，这从客观方面也反映了事务所希望有一定比例的注册会计师，及高素质的人才，希望普通的会计人员能有意识的提升自己，这样不紧提升了会计人员素质和业务质量，也在事务所内形成了良好的氛围。
1.2 年龄结构
2007年-2009年注册会计师年龄结构的变化：根据调研得出的数据表明08年和09年的年龄结构基本上市保持不变，通过计算得出注册会计师三年的平均年龄为38.56岁，36.14岁和36.34岁。07年到08年平均年龄下降比较明显，说明有更多的年轻的注册会计师进入事务所工作，而另一方面，事务所的中间力量由40-60岁的中年注册会计师构成，原因无外乎中年注册会计师经验丰富，业务熟练质量有保证，同时中年注册会计师对年轻注册会计师可以起到监督，指导和培养的作用，对人才素质起到间接地提高作用。
1.3 学历结构
2007-2009年注册会计师学历的结构比例：根据调研得出的数据表明注册会计师主要来源于本科及以下学历的人员，这与注册会计师的工作偏重实务，同时进入门槛低有关，相对来说待遇薪水还可以，以致于许多毕业学生力图进入会计事务所工作，而事务所也乐于用这一批“廉价劳动力”，会计工作的繁琐，高强度的脑力劳动以及工作性质的枯燥使事务所需要一些年富力强的员工，而相对来说这些会计人员的工资还不是很高的，所以对事务所来说还比较划算。此外，我们注意到08年到09年，这10所事务所注册会计师增长了82.34%，博士注册会计师增长了233.33%，这说明事务所不仅仅注重普通会计人员的引进，近年来，越来越重视吸收引进高学历人才，加强对人才结构的优化。
1.4 与“四大”的比较
接下来我们将本土事务所与国际事务所进行比较，取人之长补己之短，并不是说国际四大所有的东西都是好的，在比较过程注意对本土事务所和国际四大的优缺点的把握。国际四大事务所与本土事务所最大的差别表现在注册会计师占从业人员的比例上，前者为18.53%，后者为64.63%，从从业人员的规模来看，四大平均达到三千多，接近四千，而本土所仅仅一千多，这说明本土所在规模上还与四大有着较大差距，这是由于现实中具体表现为国际四大发展时间较长，业务种类比较多，经营范围广范，而本土所为后起之秀，经营业务比较单一，说明本土事务所需要进一步拓宽市场，开展多元化经营。从注册会计师的比例上看，本土所注册会计师比例较大，具有潜在优势，但现实情况是，这些注册会计师有相当部分业务能力和经验还不够成熟，因此人数的优势并没有给本土带来较大的优势，但是其未来的发展潜力巨大。从年龄结构上看，四大以年富力强为主，中老年员工较少，而本土事务所中老年会计人员相对较多，这固然存在着中年会计师业务熟练经验丰富等因素，但比例相对过高，这对于员工的更新换代不利，而老年员工较多也不利于接受新的知识，比如计算机的等新的科技技术的掌握，这要求事务所对会计人员的要求方面进一步提供高，既要年富力强，又要跟的上时代的节奏能够不断学习新知识，掌握新的技术。从学历层面可以看到，本土事务所存在学历较低的现象，在硕士学历层面与国际四大有较大差距，而这种高级的会计人才正是未来我国会计行业所急需的，这要求会计事务所优化结构的同时，还要对人才选拔的方式进行改进，以获得事务所发展所需的高级会计人才。 此外，很多会计事务所是处于无序竞争状态中，很多事务所为了业务的需要迁就客户，在审计上放水，岂不知这种事一旦发生，无异于饮鸩止渴，不利于事务所品牌的打造对事务所声誉也造成恶劣影响。另外事务所还存在着一些问题，诸如事务所对已查明的上市公司财务会计信息隐瞒不披露，而是审计能力不足，对上市公司信息审计仍存在重大疏漏，这对会计师职业道德产生重大压力和威胁。要求事务所遵循会计准则和中国证监会的要求，而会计人员自身应不断提高，才有利于事务所的长远发展。
2 会计人员方面
2.1 现状
统计显示，目前我国有900多万的财会从业人员，其中高级会计人员才6万多。而且目前注册会计师不过13万，而其中具备从业资格的注册会计师不过6万多，被国际认可的更是少的可怜。按照经济发展的需要，至少需要35万名注册会计师。
会计人员的从业结构上看，我国会计事务所人员有43.4%是经过介绍来的，24%是个人求职的，只有0.96%是通过校园招聘进入会计事务所的，这种人才选拔方式还有待该进，未来的趋势来看大专院校的毕业生将是主力军。
2.2 建议
针对求职者对事务所的不同动机，有以下一些建议，对于喜欢从事会计工作的人，进入事务所是一条正确的选择，可以将知识运用于实践，在自己喜欢的领域中奋斗，而对于实实在在的求职者，只是谋生的手段也可以进入事务所，如果在行业中获得较好的发展则继续进行，如果发展前景不大，则可转入其他行业，这是人之常情，也有利于事务所真正吸收到能甘心工作的人，这对于以人力资源为本的事务所而言最为重要，要让最想在这里工作的人发挥最大的作用，多培养忠诚度高的会计师。
此外，会计人员在薪酬待遇方面以及社会的对其满足度方面得到充分满足时，更容易遵循会计职业道德，这对于提高审计质量，提升经济发展质量都有很大的作用。
现实中由于专业课程设置的交叉性，很多会计工作者知识结构中并不单一掌握会计知识，尤其以应用型为主的会计人员，在大专院校的课程设置中，财会专业的学生基本都要学习一些其他专业的课程，这对于会计人员以全面的角度看待会计工作，在处理业务中真正层面上理解会计事项有极大的帮助，这些在提高审计上市公司财务信息时至关重要。
3 关于处理两者关系的建议
通过表格的比较，以及前文中对本土10大事务所数据的分析探讨和会计人员行为的分析上，我们认为在处理事务所和其工作人员关系的问题中是可以实现共赢的，可以通过一些措施，互相折中，满足互相之间的需求，具体而言：
一是两者应该协调发展，任何一方大的突进和落后都必然不能获得长远的发展，事务所盲目扩张必然会导致开支的增大，人员素质的降低，导致业务能力下降，最终发展速度还是要降下来，会计人员素质得不到提高，但普通会计人员过多必然会造成人力资源的浪费，长期待遇及发展前景的不明朗可能回事从业人员丧失信心，转而投入其他行业，因此两者应该协调发展；
二是事务所应该加强人才队伍的建设，对员工定期进行培训，把培训当作体现公司文化、帮助员工发展、提高员工素质和服务能力的重要手段，进而增强事务所核心能力，加大对高水平会计人才的引进，在基础条件牢固，人才资源储备充分的条件下大力扩展市场，包括在国际上参与竞争；
三是就会计工作人员而言，要想获得较好的工作待遇，在从业之前就应该把握准方向，一旦进入事务所，就要在事务所中抓住机遇，努力提高自己，此外尤为重要的一点是在工作中应该遵从职业道德，力图从自身做起防范杜绝舞弊行为。
四是对于政策制定者而言，应该努力为事务所和其会计工作人员的协调发展做好服务工作，创造条件，进行积极引导，同时加强法律法规的制定，对事务所和会计人员形成一定的监督，逐步形成健全合理的体系和制度，这对于增进职能部门的建设，促进社会分工进一步向专业化，精细化发展具有重大作用。
4 结语
会计事务所与会计人员的关系处理的好坏关系到整个会计行业的发展，对会计信息的真实性，对整个市场的良性运转都具有重要作用，有助于打造本土的高水平的事务所和会计人员，是本土事务所在国际竞争中有一席之地，从长远来看，高水平素质的会计人员慢慢会散步社会各行各业，对国民经济各个体系的核算，财务信息的客观真实起到极大的监督作用，是我国整体经济在质和量上都达到一个新的水平。
【参考文献】
[1]贺霞.2010年我国38家会计事务所收入过亿
[2]朱瀛，我国本土事务所的发展现状及对策分析[A].中国商界，2008（4）
[3]季春铭.浅析我国会计师事务所的现状和发展[J].市场周刊.理论研究，2006，2.
[4]中国注册会计师协会关于发布《2008年度会计师事务所综合评价前百家信息》的通告
[5]中国注册会计师协会关于发布《2009年度会计师事务所综合评价前百家信息》的通告
[6]中国注册会计师协会关于发布《2010年度会计师事务所综合评价前百家信息》的通告
[7]刘国常.会计师事务所管理和发展问题研究.经济科学出版社.
近年来，我国会计事务所迅猛发展，会计从业人员也不断增多，但在其发展过程中任然存在很多问题需要解决和提高，本文从处理会计事务所与其会计人员的关系角度进行了简要论述，通过抽样进行实证研究，并用本土10事务所的发展与国际四大事务所进行对比，找出优劣势，同时从会计人员的角度进行考虑，探讨了二者最终如何实现共赢，在促进会计事务所发展的同时，提高会计人员的职业素质和发展前景，共同推动整个会计行业乃至国民经济的健康有序发展。
【关键词】
会计事务所；发展；国际四大事务所；注册会计师；会计人员；共赢
0 引言
随着我国经济发展迅速，本土事务所也在不断发展壮大，近些年通过不断的兼并重组与完善，已经逐步形成了一批初具规模且可与国际上一些事务所比肩的会计事务所，可以进行独立审计，但事务所在发展过程中任然存在诸多矛盾和问题，诸如经营规模小，收入偏低，执业范围狭窄，内容单一，缺乏对国外市场的认知和开展国际业务的经验，同时事务所内部控制也存在缺陷等问题。经济活动的增加，经济业务广度和复杂度也进一步增强，这些对会计从业人员的各方面的能力提出了新的要求，然而现实的状况却是高层次的会计人员仍紧缺，而普通的会计人员却人数较多，而注册会计师经验缺乏，专业胜任能力不足仍然是个需要长时间解决的问题。
在接下来的探讨过程中我们将选取全国规模较大的10家会计事务所，对其规模以及会计人员结构作简要分析，同时与国际上四大的进行对比，得出事务所发展壮大的创新性思路；另一方面，我们对会计从业人员的从业动机，职业道德，工作中的人际关系，人力资源的管理等对会计人才市场的健全完善提出一些建议。
1 事务所现状调研
在对事务所研究方面采取的采用的是实证研究，选取的事务所有：天健会计师事务所中瑞岳华会计师事务所，立信会计师事务所，信永中和会计师事务所，国富浩华会计师事务所，天职国际会计师事务所，大信会计师事务所，天健正信会计师事务所，京都天华会计师事务所，利安达会计师事务所这10所国内大型的会计事务所，他们是我国百家事务所中排名比较靠前的，其规模大，拥有的注册会计师人数多，在过去的几年中，这些大所大多都经历了合并，其中一些事务所成功之路尤为令人惊叹，可以反映大型事务所的发展趋势，因此，这10家大型事务所能够在总体上大致能代表我国大型本土会计事务所人员的结构和规模情况。
对这10家事务所的数据分析分析我们发现，这些会计事务所的发展规模的扩大，主要是通过两种途径来增长，一种是集聚性增长，即通过完善事务所内部结构，拓展业务范围等方式逐步实现收入和规模的增长；另一种则是通过粗放的集中性增长，即几家会计事务所通过与其他会计事务所的兼并重组来实现收入和规模的增长。而我国事务所的壮大增长之路大多是通过粗放扩张的道路来实现的，这是由现实状况决定的，在这一过程中，注册会计师发挥了重要作用，下面我们单从这10家注册会计师的转况来分析事务所发展的种种情况。
1.1 注册会计师比例
近年来本土事务所注册会计师的比例在不断的上升，说明各事务所在扩大规模的同时也兼顾了人员素质的提高，招进了大批的注册会计师，而注册会计师是通过了全国统一的考试，在知识结构，专业胜任能力上比非专业人员有着明显的优势，这有利于事务所提高审计质量，提升自己在业界的竞争力。当然，现实中，事务所不可能全部招注册会计师，它也通过积极鼓励从业人员考取注册会计师来提升会计人员的能力，这也是注册会计师人员比例上升的一大原因，这从客观方面也反映了事务所希望有一定比例的注册会计师，及高素质的人才，希望普通的会计人员能有意识的提升自己，这样不紧提升了会计人员素质和业务质量，也在事务所内形成了良好的氛围。
1.2 年龄结构
2007年-2009年注册会计师年龄结构的变化：根据调研得出的数据表明08年和09年的年龄结构基本上市保持不变，通过计算得出注册会计师三年的平均年龄为38.56岁，36.14岁和36.34岁。07年到08年平均年龄下降比较明显，说明有更多的年轻的注册会计师进入事务所工作，而另一方面，事务所的中间力量由40-60岁的中年注册会计师构成，原因无外乎中年注册会计师经验丰富，业务熟练质量有保证，同时中年注册会计师对年轻注册会计师可以起到监督，指导和培养的作用，对人才素质起到间接地提高作用。
1.3 学历结构
2007-2009年注册会计师学历的结构比例：根据调研得出的数据表明注册会计师主要来源于本科及以下学历的人员，这与注册会计师的工作偏重实务，同时进入门槛低有关，相对来说待遇薪水还可以，以致于许多毕业学生力图进入会计事务所工作，而事务所也乐于用这一批“廉价劳动力”，会计工作的繁琐，高强度的脑力劳动以及工作性质的枯燥使事务所需要一些年富力强的员工，而相对来说这些会计人员的工资还不是很高的，所以对事务所来说还比较划算。此外，我们注意到08年到09年，这10所事务所注册会计师增长了82.34%，博士注册会计师增长了233.33%，这说明事务所不仅仅注重普通会计人员的引进，近年来，越来越重视吸收引进高学历人才，加强对人才结构的优化。
1.4 与“四大”的比较
接下来我们将本土事务所与国际事务所进行比较，取人之长补己之短，并不是说国际四大所有的东西都是好的，在比较过程注意对本土事务所和国际四大的优缺点的把握。国际四大事务所与本土事务所最大的差别表现在注册会计师占从业人员的比例上，前者为18.53%，后者为64.63%，从从业人员的规模来看，四大平均达到三千多，接近四千，而本土所仅仅一千多，这说明本土所在规模上还与四大有着较大差距，这是由于现实中具体表现为国际四大发展时间较长，业务种类比较多，经营范围广范，而本土所为后起之秀，经营业务比较单一，说明本土事务所需要进一步拓宽市场，开展多元化经营。从注册会计师的比例上看，本土所注册会计师比例较大，具有潜在优势，但现实情况是，这些注册会计师有相当部分业务能力和经验还不够成熟，因此人数的优势并没有给本土带来较大的优势，但是其未来的发展潜力巨大。从年龄结构上看，四大以年富力强为主，中老年员工较少，而本土事务所中老年会计人员相对较多，这固然存在着中年会计师业务熟练经验丰富等因素，但比例相对过高，这对于员工的更新换代不利，而老年员工较多也不利于接受新的知识，比如计算机的等新的科技技术的掌握，这要求事务所对会计人员的要求方面进一步提供高，既要年富力强，又要跟的上时代的节奏能够不断学习新知识，掌握新的技术。从学历层面可以看到，本土事务所存在学历较低的现象，在硕士学历层面与国际四大有较大差距，而这种高级的会计人才正是未来我国会计行业所急需的，这要求会计事务所优化结构的同时，还要对人才选拔的方式进行改进，以获得事务所发展所需的高级会计人才。 此外，很多会计事务所是处于无序竞争状态中，很多事务所为了业务的需要迁就客户，在审计上放水，岂不知这种事一旦发生，无异于饮鸩止渴，不利于事务所品牌的打造对事务所声誉也造成恶劣影响。另外事务所还存在着一些问题，诸如事务所对已查明的上市公司财务会计信息隐瞒不披露，而是审计能力不足，对上市公司信息审计仍存在重大疏漏，这对会计师职业道德产生重大压力和威胁。要求事务所遵循会计准则和中国证监会的要求，而会计人员自身应不断提高，才有利于事务所的长远发展。
2 会计人员方面
2.1 现状
统计显示，目前我国有900多万的财会从业人员，其中高级会计人员才6万多。而且目前注册会计师不过13万，而其中具备从业资格的注册会计师不过6万多，被国际认可的更是少的可怜。按照经济发展的需要，至少需要35万名注册会计师。
会计人员的从业结构上看，我国会计事务所人员有43.4%是经过介绍来的，24%是个人求职的，只有0.96%是通过校园招聘进入会计事务所的，这种人才选拔方式还有待该进，未来的趋势来看大专院校的毕业生将是主力军。
2.2 建议
针对求职者对事务所的不同动机，有以下一些建议，对于喜欢从事会计工作的人，进入事务所是一条正确的选择，可以将知识运用于实践，在自己喜欢的领域中奋斗，而对于实实在在的求职者，只是谋生的手段也可以进入事务所，如果在行业中获得较好的发展则继续进行，如果发展前景不大，则可转入其他行业，这是人之常情，也有利于事务所真正吸收到能甘心工作的人，这对于以人力资源为本的事务所而言最为重要，要让最想在这里工作的人发挥最大的作用，多培养忠诚度高的会计师。
此外，会计人员在薪酬待遇方面以及社会的对其满足度方面得到充分满足时，更容易遵循会计职业道德，这对于提高审计质量，提升经济发展质量都有很大的作用。
现实中由于专业课程设置的交叉性，很多会计工作者知识结构中并不单一掌握会计知识，尤其以应用型为主的会计人员，在大专院校的课程设置中，财会专业的学生基本都要学习一些其他专业的课程，这对于会计人员以全面的角度看待会计工作，在处理业务中真正层面上理解会计事项有极大的帮助，这些在提高审计上市公司财务信息时至关重要。
3 关于处理两者关系的建议
通过表格的比较，以及前文中对本土10大事务所数据的分析探讨和会计人员行为的分析上，我们认为在处理事务所和其工作人员关系的问题中是可以实现共赢的，可以通过一些措施，互相折中，满足互相之间的需求，具体而言：
一是两者应该协调发展，任何一方大的突进和落后都必然不能获得长远的发展，事务所盲目扩张必然会导致开支的增大，人员素质的降低，导致业务能力下降，最终发展速度还是要降下来，会计人员素质得不到提高，但普通会计人员过多必然会造成人力资源的浪费，长期待遇及发展前景的不明朗可能回事从业人员丧失信心，转而投入其他行业，因此两者应该协调发展；
二是事务所应该加强人才队伍的建设，对员工定期进行培训，把培训当作体现公司文化、帮助员工发展、提高员工素质和服务能力的重要手段，进而增强事务所核心能力，加大对高水平会计人才的引进，在基础条件牢固，人才资源储备充分的条件下大力扩展市场，包括在国际上参与竞争；
三是就会计工作人员而言，要想获得较好的工作待遇，在从业之前就应该把握准方向，一旦进入事务所，就要在事务所中抓住机遇，努力提高自己，此外尤为重要的一点是在工作中应该遵从职业道德，力图从自身做起防范杜绝舞弊行为。
四是对于政策制定者而言，应该努力为事务所和其会计工作人员的协调发展做好服务工作，创造条件，进行积极引导，同时加强法律法规的制定，对事务所和会计人员形成一定的监督，逐步形成健全合理的体系和制度，这对于增进职能部门的建设，促进社会分工进一步向专业化，精细化发展具有重大作用。
4 结语
会计事务所与会计人员的关系处理的好坏关系到整个会计行业的发展，对会计信息的真实性，对整个市场的良性运转都具有重要作用，有助于打造本土的高水平的事务所和会计人员，是本土事务所在国际竞争中有一席之地，从长远来看，高水平素质的会计人员慢慢会散步社会各行各业，对国民经济各个体系的核算，财务信息的客观真实起到极大的监督作用，是我国整体经济在质和量上都达到一个新的水平。
【参考文献】
[1]贺霞.2010年我国38家会计事务所收入过亿
[2]朱瀛，我国本土事务所的发展现状及对策分析[A].中国商界，2008（4）
[3]季春铭.浅析我国会计师事务所的现状和发展[J].市场周刊.理论研究，2006，2.
[4]中国注册会计师协会关于发布《2008年度会计师事务所综合评价前百家信息》的通告
[5]中国注册会计师协会关于发布《2009年度会计师事务所综合评价前百家信息》的通告
[6]中国注册会计师协会关于发布《2010年度会计师事务所综合评价前百家信息》的通告
[7]刘国常.会计师事务所管理和发展问题研究.经济科学出版社.