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本文通过心理契约概念的引入，从心理契约和人力资源的关系，分析了知识型图书馆员工的心理契约现状，并提出了心理契约在知识型图书馆人力资源管理中的应用措施。
从心理契约视角看知识型图书馆人力资源管理
【摘 要】
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本文通过心理契约概念的引入，从心理契约和人力资源的关系，分析了知识型图书馆员工的心理契约现状，并提出了心理契约在知识型图书馆人力资源管理中的应用措施。
【机 构】
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天津商业大学图书馆
【出 处】
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图书馆工作与研究
【发表日期】
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2008年5期
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