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从委托代理理论来看，企业面临着员工偷懒和道德风险的问题。国有企业作为人力资本产权主体如何对员工进行有效激励以提高其工作努力程度？在此重点讨论四类措施：建设企业文化来改变员工的偏好；建立奖惩机制改变博弈中的收益；依靠非正式群体中的行为习惯；形成人员流动机制，实现重复博弈。
国有企业人力资本使用的博弈分析
【摘 要】
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从委托代理理论来看，企业面临着员工偷懒和道德风险的问题。国有企业作为人力资本产权主体如何对员工进行有效激励以提高其工作努力程度？在此重点讨论四类措施：建设企业文化来改
【机 构】
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大庆油田有限责任公司人事部
【出 处】
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北京石油管理干部学院学报
【发表日期】
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2008年4期
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