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本文采用自填式问卷调查和典型调查相结合的方式对17个公立医院改革国家级联系试点城市的全部二、三级公立医院（其中北京市和上海市为市级公立医院）正副院长、正副书记进行了问卷调查。研究得出医院院长职业化和专业化建设的现状和问题是：院长多为医学专业背景；多数人不愿放弃临床专业；“医而优则仕”的选拔方式；管理者职能与所有者权力混淆；对院长的绩效考核和激励刚起步；院长职业化培训有提高的空间；院长职业化人才市场尚未形成。通过对现状和问题的分析，得出院长职业化建设推进策略为：促进院长的管理专业化建设；改革干部人事制度，建