【摘 要】
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平罗县注重平时考核、年度考核与重点督查相结合，突出考评工作系统性。 注重平时考核，避免“一锤定音”。推行干部“干事档案”季度考评制度，建立干部“干事排行榜”，公示干部干事情况和考评等次，接受群众监督。明确领导干部每年至少有1次优秀、3次称职以上等次，才具备年度评优资格。 实行年终统考，避免“以偏概全”。完善年度效能目标考核机制，细化考评项目指标，全面考评各单位基础工作、共性目标、重点工作、职能
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平罗县注重平时考核、年度考核与重点督查相结合，突出考评工作系统性。
注重平时考核，避免“一锤定音”。推行干部“干事档案”季度考评制度，建立干部“干事排行榜”，公示干部干事情况和考评等次，接受群众监督。明确领导干部每年至少有1次优秀、3次称职以上等次，才具备年度评优资格。
实行年终统考，避免“以偏概全”。完善年度效能目标考核机制，细化考评项目指标，全面考评各单位基础工作、共性目标、重点工作、职能目标等不同指标任务完成情况，提高考核工作科学化水平。
加强重点督查，避免“平起平坐”。实行县处级领导干部包抓重点工作责任制，定期召开县四套班子联席会进行汇报和点评。县委每年组织2次重点工程（项目）观摩评比，对各单位工作成效进行民意调查和民主推优，推动各级干部抓落实、促发展。 （平罗县委组织部）
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