【摘 要】
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针对建立一流大学的学术团队建设问题,以科学化方法研究了末位淘汰机制对于学术团队创新力的作用。用著名的NK模型定义了4种常见的团队组织结构,即局部结构、小世界结构、无
【机 构】
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国防科技大学信息系统与管理学院,北京理工大学管理与经济学院,上海交通大学自动化系
【基金项目】
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十一五规划军队重点课题（PLA061003）, 国家自然科学基金资助项目（61074150）
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针对建立一流大学的学术团队建设问题,以科学化方法研究了末位淘汰机制对于学术团队创新力的作用。用著名的NK模型定义了4种常见的团队组织结构,即局部结构、小世界结构、无标度结构、层次结构。采用生态学中BS模型对末位淘汰机制对学术团队的作用进行建模,通过网络的演化结果分析末位淘汰机制对学术团队创新力的影响。分析表明：末位淘汰机制能否促进学术创新力的提升和是团队的组织结构细切相关的,末位淘汰机制对具有＂局部和小世界结构＂特征的学术团队具有稳定的提升作用,而对于＂层次结构和无标度＂结构的团队,将使学术创新力呈现大幅
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