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［摘 要］ 随着互联网技术的发展，基于网络的企业人力资源信息管理系统的研究也被更多的企业所重视和研究。本文就基于网络的企业人力资源管理系统所采用的新的结构进行分析，就这一系统的特点进行简要的阐述。
［关键词］ 网络； 企业； 人力资源管理系统
doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 06. 023
［中图分类号］ F272.92 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1673 - 0194（2012）06- 0048- 02
随着互联网技术和电子商务技术的快速发展，我国的企业大多数都建立了自己的网络管理系统，并且绝大多数知名企业都利用互联网发布有关自己企业的相关信息，利用网络平台一方面对自己的产品进行宣传，提供网络服务，另一方面将自己企业内部的各个分支机构利用网络连接起来，提高了企业人力资源管理的档次和水平，也提高了企业人力资源管理的效率。企业采用的基于网络的人力资源信息管理系统能够促使企业在最短的时间内对内部信息进行集中的整合、存储和交流，这种发展能够促使企业更好地去适应社会主义市场经济的快速发展，本文就企业采用的某一人力资源管理系统进行简要的阐述和说明。
１ 企业采用的基于网络的人力资源信息管理系统分析
以前，社会主义市场经济不太发达的时候，大多数中小企业内部招用的员工人数较少，并且企业的生产规模也不算太大，自己采用一种客户机和服务器的管理机构就能满足企业的各种需要。可是随着企业效益的增加，企业生产规模的扩大，企业的员工人数也不断地增长，原来的客户机服务器结构已经不能满足企业发展的各种要求，这就促使企业不得不采用一种新型的网络结构。
目前企业采用的基于网络的人力资源管理系统，绝大多数采用的都是浏览器和服务器的模式，同过去的客户机服务器模式相比具有新的优势。
（１） 这种模式能够减少客户机的规模和数量，处于客户端的部门计算机只要参照一定的浏览器软件就能满足要求，并且对于客户端计算机硬件配置的要求也没有那么高，采用一般的计算机就能满足这种需求。
（２） 基于网络的人力资源管理信息系统维护简单，标准相对比较统一。浏览器服务器结构要求企业将网络管理的重点转移到服务器上来，只要做好了服务器的开发和研究，客户端就不存在后顾之忧，这样企业网络开发人员就能集中到服务器端，而客户端只要通过浏览器就能够获得和执行服务器端的各种应用软件和程序，与此同时，这种网络结构采用的是统一的国际ＨＴＭＬ语言标准，企业新的系统无论浏览器或服务器都必须统一采用这个标准。
（３） 基于网络的企业人力资源管理信息系统不需要开发客户端软件。客户端所使用的各种软件和程序都能通过互联网技术从服务器上获得，并且这些软件或程序都是企业免费资源，通过Ｗｉｎｄｏｗｓ操作系统内置的浏览器和网络协议就能实现这一步沟通。
（４） 基于网络的企业人力资源网络管理信息系统能够提供跨平台支持。新的系统采用的是国际统一标准的网络协议，新的服务器和浏览器软件也可以对多个平台进行支持，因此企业内部或外部，即使采用不用的网络结构，新的模式也能在这些结构中进行平台运行。
２ 企业采用的基于网络的人力资源信息管理系统的设计
（１） 基于网络的企业人力资源信息管理系统的硬件基础。在网络快速发展的今天，绝大多数企业都拥有覆盖全局的局域网，他们都能够通过自己专用的服务器连接到互联网，这样企业通过自己的主页建立新的互联网和局域网信息管理系统是轻而易举的事情。企业采用的新的人力资源管理系统可以在多个系统和不同型号的计算机上进行运转，并且在新的互联网技术下，这种新的结构也可以进行数据的综合开发。新的技术具有许多新的优点，这些优点促使服务器在运行过程中可以快速处理用户的各种不同需求，也能够使得用户更简单更方便地去访问企业数据库，毕竟这种系统环境能够支持多种语言脚本。
（２） 基于网络的人力资源信息管理系统的软件特点。新系统下的浏览器能够将用户与企业数据库之间的数据进行专用区域之间的交换，并且新的服务界面更加简洁和直观，这样就方便使用者能够及时地去查询自己所需要的各种数据，因为新的系统采用的是统一的国际ＨＴＭＬ标准。新的系统标准支持多种语言，也支持多种网站开发技巧，通过这些语言和命令，能够建立交互的动态的网络服务器应用程序，这些程序减轻了用户端的负担，提高了用户和服务器之间数据交互的速度。
３ 企业采用的基于网络的企业人力资源信息管理系统的实现
（１） 网络服务器的安装。网络服务器可以安装一台带有微软Ｗｉｎｄｏｗｓ操作系统中文版的服务器，在这个服务器上安装微软Ｗｉｎｄｏｗｓ中文版的操作系统，并且在操作系统上安装Ｓｅｒｖｅｒ Ｐａｃｋ，在服务前上安装３２位的ＡＤＯ驱动程序，同时安装一台备份服务器，对重要的数据进行备份。
（２） 选择网络客户端软件。客户端可以安装微软Ｗｉｎｄｏｗｓ ２０００以上的操作系统，在系统上安装ＴＣＰ／ＩＰ协议和ＩＥ浏览器。
（３） 数据库的解决方案。运用标准的ＨＴＭＬ语言ＳＱＬ命令和ＡＤＯ驱动程序。由于脚本代码是在服务器上运行的而不是在浏览器上运行的，所以用户端没必要安装特殊的应用程序，只要安装上ＩＥ就可以对重要的数据进行查询。新的系统的物理结构有3层，第一层是企业集团和用户的终端，与企业网络相关的人员可以在授权范围内通过浏览器对管理系统进行访问。第二层是企业信心中心的网络服务器。服务器负责企业所有用户的访问请求，对于允许或者不允许用户访问，服务器会把处理结果反馈给对方。第三层是企业数据库服务器。该服务器负责对服务器收到的各个数据进行存储或处理。该系统的核心部分是网络服务器，它一方面负责用户的查询需求，同时根据需求条件到服务器上获取相关数据，一方面将查询结果翻译成脚本代码或ＨＴＭＬ语言，接着将他们反馈给用户浏览器，浏览器也会对相应的数据进行必要的处理。
４ 企业采用的基于网络的企业人力资源信息管理系统的功能
在功能上该企业人力资源管理系统可以分为七大模块。
（１） 管理。考勤管理程序与考勤机设备相连，该程序提前对编办的班次信息，通过信息过滤生成一目了然的出勤报告，并且将这些报告转化到企业的薪资或福利程序中，让考勤与薪资福利直接挂钩，生成的记录还可以保存到服务器上，可供企业管理人员进行分析、查询和统计。
（２） 管理。该功能可以对企业的生产情况进行一定的统计和收集，它能够为生产分析提供数据。
（３） 福利管理。该功能可以对企业的福利管理提供数据，并对这些数据进行统计和计算。
（４） 管理。该功能可以处理企业内部人力资源的人事信息，除了不变的信息外还有企业人员的职位变动情况，并把职务与薪资挂钩。
（５） 保险。该功能可以根据企业人员的各种信息为银行提供处理的数据文件。
（６） 保密。该功能对企业的各种传送数据提供安全保障。
（７） 该功能为用户提供各种帮助。
５ 结束语
由于互联网的普及和发展，企业不得不根据需要对内部人力资源管理水平进行提高，新系统可以对企业内部的人力资源管理提高提供一个很好的平台，它能够把企业内部人员的各种信息集中起来进行管理，在激烈的市场经济竞争中它为企业人力资源管理人员提供了便利。
主要参考文献
［１］ 高岩． 电力企业人力资源管理信息系统的研究与开发［Ｊ］． 河北电力技术，２００７（３）．
［关键词］ 网络； 企业； 人力资源管理系统
doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 06. 023
［中图分类号］ F272.92 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1673 - 0194（2012）06- 0048- 02
随着互联网技术和电子商务技术的快速发展，我国的企业大多数都建立了自己的网络管理系统，并且绝大多数知名企业都利用互联网发布有关自己企业的相关信息，利用网络平台一方面对自己的产品进行宣传，提供网络服务，另一方面将自己企业内部的各个分支机构利用网络连接起来，提高了企业人力资源管理的档次和水平，也提高了企业人力资源管理的效率。企业采用的基于网络的人力资源信息管理系统能够促使企业在最短的时间内对内部信息进行集中的整合、存储和交流，这种发展能够促使企业更好地去适应社会主义市场经济的快速发展，本文就企业采用的某一人力资源管理系统进行简要的阐述和说明。
１ 企业采用的基于网络的人力资源信息管理系统分析
以前，社会主义市场经济不太发达的时候，大多数中小企业内部招用的员工人数较少，并且企业的生产规模也不算太大，自己采用一种客户机和服务器的管理机构就能满足企业的各种需要。可是随着企业效益的增加，企业生产规模的扩大，企业的员工人数也不断地增长，原来的客户机服务器结构已经不能满足企业发展的各种要求，这就促使企业不得不采用一种新型的网络结构。
目前企业采用的基于网络的人力资源管理系统，绝大多数采用的都是浏览器和服务器的模式，同过去的客户机服务器模式相比具有新的优势。
（１） 这种模式能够减少客户机的规模和数量，处于客户端的部门计算机只要参照一定的浏览器软件就能满足要求，并且对于客户端计算机硬件配置的要求也没有那么高，采用一般的计算机就能满足这种需求。
（２） 基于网络的人力资源管理信息系统维护简单，标准相对比较统一。浏览器服务器结构要求企业将网络管理的重点转移到服务器上来，只要做好了服务器的开发和研究，客户端就不存在后顾之忧，这样企业网络开发人员就能集中到服务器端，而客户端只要通过浏览器就能够获得和执行服务器端的各种应用软件和程序，与此同时，这种网络结构采用的是统一的国际ＨＴＭＬ语言标准，企业新的系统无论浏览器或服务器都必须统一采用这个标准。
（３） 基于网络的企业人力资源管理信息系统不需要开发客户端软件。客户端所使用的各种软件和程序都能通过互联网技术从服务器上获得，并且这些软件或程序都是企业免费资源，通过Ｗｉｎｄｏｗｓ操作系统内置的浏览器和网络协议就能实现这一步沟通。
（４） 基于网络的企业人力资源网络管理信息系统能够提供跨平台支持。新的系统采用的是国际统一标准的网络协议，新的服务器和浏览器软件也可以对多个平台进行支持，因此企业内部或外部，即使采用不用的网络结构，新的模式也能在这些结构中进行平台运行。
２ 企业采用的基于网络的人力资源信息管理系统的设计
（１） 基于网络的企业人力资源信息管理系统的硬件基础。在网络快速发展的今天，绝大多数企业都拥有覆盖全局的局域网，他们都能够通过自己专用的服务器连接到互联网，这样企业通过自己的主页建立新的互联网和局域网信息管理系统是轻而易举的事情。企业采用的新的人力资源管理系统可以在多个系统和不同型号的计算机上进行运转，并且在新的互联网技术下，这种新的结构也可以进行数据的综合开发。新的技术具有许多新的优点，这些优点促使服务器在运行过程中可以快速处理用户的各种不同需求，也能够使得用户更简单更方便地去访问企业数据库，毕竟这种系统环境能够支持多种语言脚本。
（２） 基于网络的人力资源信息管理系统的软件特点。新系统下的浏览器能够将用户与企业数据库之间的数据进行专用区域之间的交换，并且新的服务界面更加简洁和直观，这样就方便使用者能够及时地去查询自己所需要的各种数据，因为新的系统采用的是统一的国际ＨＴＭＬ标准。新的系统标准支持多种语言，也支持多种网站开发技巧，通过这些语言和命令，能够建立交互的动态的网络服务器应用程序，这些程序减轻了用户端的负担，提高了用户和服务器之间数据交互的速度。
３ 企业采用的基于网络的企业人力资源信息管理系统的实现
（１） 网络服务器的安装。网络服务器可以安装一台带有微软Ｗｉｎｄｏｗｓ操作系统中文版的服务器，在这个服务器上安装微软Ｗｉｎｄｏｗｓ中文版的操作系统，并且在操作系统上安装Ｓｅｒｖｅｒ Ｐａｃｋ，在服务前上安装３２位的ＡＤＯ驱动程序，同时安装一台备份服务器，对重要的数据进行备份。
（２） 选择网络客户端软件。客户端可以安装微软Ｗｉｎｄｏｗｓ ２０００以上的操作系统，在系统上安装ＴＣＰ／ＩＰ协议和ＩＥ浏览器。
（３） 数据库的解决方案。运用标准的ＨＴＭＬ语言ＳＱＬ命令和ＡＤＯ驱动程序。由于脚本代码是在服务器上运行的而不是在浏览器上运行的，所以用户端没必要安装特殊的应用程序，只要安装上ＩＥ就可以对重要的数据进行查询。新的系统的物理结构有3层，第一层是企业集团和用户的终端，与企业网络相关的人员可以在授权范围内通过浏览器对管理系统进行访问。第二层是企业信心中心的网络服务器。服务器负责企业所有用户的访问请求，对于允许或者不允许用户访问，服务器会把处理结果反馈给对方。第三层是企业数据库服务器。该服务器负责对服务器收到的各个数据进行存储或处理。该系统的核心部分是网络服务器，它一方面负责用户的查询需求，同时根据需求条件到服务器上获取相关数据，一方面将查询结果翻译成脚本代码或ＨＴＭＬ语言，接着将他们反馈给用户浏览器，浏览器也会对相应的数据进行必要的处理。
４ 企业采用的基于网络的企业人力资源信息管理系统的功能
在功能上该企业人力资源管理系统可以分为七大模块。
（１） 管理。考勤管理程序与考勤机设备相连，该程序提前对编办的班次信息，通过信息过滤生成一目了然的出勤报告，并且将这些报告转化到企业的薪资或福利程序中，让考勤与薪资福利直接挂钩，生成的记录还可以保存到服务器上，可供企业管理人员进行分析、查询和统计。
（２） 管理。该功能可以对企业的生产情况进行一定的统计和收集，它能够为生产分析提供数据。
（３） 福利管理。该功能可以对企业的福利管理提供数据，并对这些数据进行统计和计算。
（４） 管理。该功能可以处理企业内部人力资源的人事信息，除了不变的信息外还有企业人员的职位变动情况，并把职务与薪资挂钩。
（５） 保险。该功能可以根据企业人员的各种信息为银行提供处理的数据文件。
（６） 保密。该功能对企业的各种传送数据提供安全保障。
（７） 该功能为用户提供各种帮助。
５ 结束语
由于互联网的普及和发展，企业不得不根据需要对内部人力资源管理水平进行提高，新系统可以对企业内部的人力资源管理提高提供一个很好的平台，它能够把企业内部人员的各种信息集中起来进行管理，在激烈的市场经济竞争中它为企业人力资源管理人员提供了便利。
主要参考文献
［１］ 高岩． 电力企业人力资源管理信息系统的研究与开发［Ｊ］． 河北电力技术，２００７（３）．