【摘 要】
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目的:在神经内科护理管理中,针对护理人员,开展绩效考核模式,并分析其效果.方法:依据神经内科患者的具体情况,制定完备绩效考核方案,每月进行一次总体绩效考核.对比与分析采
【机 构】
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华中科技大学同济医学院附属同济医院神经内科 湖北 武汉 430030
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目的:在神经内科护理管理中,针对护理人员,开展绩效考核模式,并分析其效果.方法:依据神经内科患者的具体情况,制定完备绩效考核方案,每月进行一次总体绩效考核.对比与分析采用绩效考核前后,护理人员护理质量,并分析患者及家属满意度.结果:针对神经内科,制定绩效考核方式并实施,在一段时间护理中,护理质量明显提升,患者身体得以恢复,且患者及家属满意度较高.讨论:将绩效考核制度运用在神经内科护理中,其效果良好,护理人员在工作过程中认真负责,工作中未出现差错,医患矛盾出现率低,值得临床推广.
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