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摘要：本文分析了事业单位进行政工工作的必要性和重要性，对当前事业单位政工工作存在的问题进行了分析，最后提出了提高事业单位政工工作的有效途徑。
关键词：新时期；事业单位；政工工作
当今，随着时代的发展和事业单位体制的变革，事业单位中工作人员的思想也发生了一定的变化，工作人员思想的统一是单位发展的基础，而政治思想工作对单位员工的思想导向和精神追求有着重要的影响，因此，在新时期开辟新的、有效的政工工作新方法和新思路，有效推进单位的思想政治工作，对事业单位的长远发展有着重要影响。
一、事业单位进行政工工作的必要性分析
我们通常将思想政治工作简称为政工工作，凡是与单位党政思想工作密切相关的各类工作都在政工工作的范畴之中，单位开展政工工作的目的主要是从思想上对员工进行引导，保障各项工作的顺利推进。
在新时期，事业单位的体制改革是其发展的重中之重，包括运营成本的减少、运营效率的提升以及服务水平的提高等，在体制改革的过程当中，必然会涉及到一些员工的切身利益，甚至会在一定程度上引发员工的负面情绪，在此背景下，政工工作就显得尤为重要。当事业单位所处的社会背景和社会文化发生变化时，事业单位的管理方式和运营模式也将随之改变，职工的绩效考核方式将会发生改变，岗位问的竞争也将更加激烈，只有有效的开展事业单位的政工工作，才能有效促进职工的身心健康，在提升工作质量和工作效率的同时，有效推动事业单位的体制改革。
二、事业单位政工工作当前存在的问题分析
（一）缺乏先进的工作方式
事业单位中的政工工作已经有了相当一段时间的发展历史，因此政工工作的经验教训已经较为丰富，但是从另外一个角度来说，过多的经验容易阻碍工作方式的创新。当前政工工作存在的一个主要问题就是工作理念落后，政工工作人员固守之前的工作模式，导致最终的政工工作成效不高。举例来说，当前一些单位在进行政工工作的开展时，喜欢采用集体开会的方式，在会议上对员工进行思想理念等的传达，这种方式虽然能够将员工聚集起来，但这种强制性的思想灌输无法吸引员工，员工的参与度不高，最终的成效也很低。
（二）缺少优秀的政工工作人员
政工工作人员的人才缺失是当前事业单位中的一个普遍现象，造成这种现象的根本原因是事业单位领导阶层对政工工作的不重视；另一方面，当前事业单位的政工工作人员大都不是从事党政工作的专业人才，其业务素质不能完全满足职务需求，导致最终的政工工作效果不尽人意。在这种情况下，政工工作不出成效，领导阶层对其的重视度就会越发的降低，从而政工工作岗位更加难以吸收新的专业人才，对人才的引进方面就会陷入一个恶性循环。
（三）缺乏正确的服务意识
政工工作部门是事业单位为解决单位职员在党政思想方面122出现的问题而专门设立的部门，其目的是传播党及国家的各类重要思想，同时及时把握职工思想动态，对员工的思想理念进行引导，缓解员工的思想压力，营造积极和谐的内部环境。从某种程度上来说，政工工作是一项服务型的工作，政工工作人员需要实时关注员工的思想动态以及单位的形势变化，及时的对各种状况做出应对措施，但就现阶段的情况来看，事业单位的政工工作人员并不能很好的发挥自身职能，服务态度较差，在很大程度上制约了事业单位政工工作的有效开展。
三、事业单位政工工作的有效途径
（一）建立正确的工作理念
任何工作的有效开展都离不开正确的工作理念的引导，随着事业单位体制改革的不断推进，要想保证政工工作的工作效果，就需要及时调整政工工作理念，同时需要政工工作人员不断提升自身的政治素养，将工作理念有效的应用到实际工作当中。对于正确的工作理念的确立，首先，可以引进一批年轻的政工工作人员，在新思想与旧经验的碰撞过程中，能够有效避免工作中的问题；其次，可以通过外聘人员，对单位内的政工工作人员进行定期的培训，通过培训促进政工工作人员转变传统理念，保持思想观念和工作方式的与时俱进和发展创新。
（二）加强政工工作的队伍建设
政工工作人员是政工工作的策划者和执行者，政工工作人员的素质直接决定政工工作的最终效果，政工工作的顺利开展需要一支高素质的政工队伍。首先，在进行政工工作人员的选拔时，就要采用严格的选拔机制，从源头上增强政工队伍的整体素质；另外，要注意对政工工作人员的培养，采用小组交流和定期培训的方式，保证政工工作人员具备先进的思想觉悟和较高的政治修养；最后一点就是要严格把关政工干部的任用，政工干部只有具备坚定的思想立场、较高的专业技术水平以及较强的工作能力，才够带领全体政工人员有效的开展政工工作，最大限度发挥政工工作的工作效果。
（三）创新政工工作的形式
政工工作基于其自身工作性质的特殊性，为保证事业单位内所有员工思想的与时俱进，政工工作的开展必须围绕社会发展的热点和思想的前沿，在此基础上，对工作方式进行创新。一方面，及时把握好员工的思想动态，纠正其思想偏差，另一方面，采用新颖的、多样化的工作开展模式，提升员工对政工活动的参与度，将政工工作的成效发挥到最大。
四、总结
综上所述，在新时期里，事业单位政工工作由于其特殊性，面临着各种各样的挑战和困难。只有不断调整和改进工作方式和工作模式，才能保障政工工作顺利的落实。此外，应当树立正确的工作思想，创新队伍的建设，不断的提高干部队伍的质量。
关键词：新时期；事业单位；政工工作
当今，随着时代的发展和事业单位体制的变革，事业单位中工作人员的思想也发生了一定的变化，工作人员思想的统一是单位发展的基础，而政治思想工作对单位员工的思想导向和精神追求有着重要的影响，因此，在新时期开辟新的、有效的政工工作新方法和新思路，有效推进单位的思想政治工作，对事业单位的长远发展有着重要影响。
一、事业单位进行政工工作的必要性分析
我们通常将思想政治工作简称为政工工作，凡是与单位党政思想工作密切相关的各类工作都在政工工作的范畴之中，单位开展政工工作的目的主要是从思想上对员工进行引导，保障各项工作的顺利推进。
在新时期，事业单位的体制改革是其发展的重中之重，包括运营成本的减少、运营效率的提升以及服务水平的提高等，在体制改革的过程当中，必然会涉及到一些员工的切身利益，甚至会在一定程度上引发员工的负面情绪，在此背景下，政工工作就显得尤为重要。当事业单位所处的社会背景和社会文化发生变化时，事业单位的管理方式和运营模式也将随之改变，职工的绩效考核方式将会发生改变，岗位问的竞争也将更加激烈，只有有效的开展事业单位的政工工作，才能有效促进职工的身心健康，在提升工作质量和工作效率的同时，有效推动事业单位的体制改革。
二、事业单位政工工作当前存在的问题分析
（一）缺乏先进的工作方式
事业单位中的政工工作已经有了相当一段时间的发展历史，因此政工工作的经验教训已经较为丰富，但是从另外一个角度来说，过多的经验容易阻碍工作方式的创新。当前政工工作存在的一个主要问题就是工作理念落后，政工工作人员固守之前的工作模式，导致最终的政工工作成效不高。举例来说，当前一些单位在进行政工工作的开展时，喜欢采用集体开会的方式，在会议上对员工进行思想理念等的传达，这种方式虽然能够将员工聚集起来，但这种强制性的思想灌输无法吸引员工，员工的参与度不高，最终的成效也很低。
（二）缺少优秀的政工工作人员
政工工作人员的人才缺失是当前事业单位中的一个普遍现象，造成这种现象的根本原因是事业单位领导阶层对政工工作的不重视；另一方面，当前事业单位的政工工作人员大都不是从事党政工作的专业人才，其业务素质不能完全满足职务需求，导致最终的政工工作效果不尽人意。在这种情况下，政工工作不出成效，领导阶层对其的重视度就会越发的降低，从而政工工作岗位更加难以吸收新的专业人才，对人才的引进方面就会陷入一个恶性循环。
（三）缺乏正确的服务意识
政工工作部门是事业单位为解决单位职员在党政思想方面122出现的问题而专门设立的部门，其目的是传播党及国家的各类重要思想，同时及时把握职工思想动态，对员工的思想理念进行引导，缓解员工的思想压力，营造积极和谐的内部环境。从某种程度上来说，政工工作是一项服务型的工作，政工工作人员需要实时关注员工的思想动态以及单位的形势变化，及时的对各种状况做出应对措施，但就现阶段的情况来看，事业单位的政工工作人员并不能很好的发挥自身职能，服务态度较差，在很大程度上制约了事业单位政工工作的有效开展。
三、事业单位政工工作的有效途径
（一）建立正确的工作理念
任何工作的有效开展都离不开正确的工作理念的引导，随着事业单位体制改革的不断推进，要想保证政工工作的工作效果，就需要及时调整政工工作理念，同时需要政工工作人员不断提升自身的政治素养，将工作理念有效的应用到实际工作当中。对于正确的工作理念的确立，首先，可以引进一批年轻的政工工作人员，在新思想与旧经验的碰撞过程中，能够有效避免工作中的问题；其次，可以通过外聘人员，对单位内的政工工作人员进行定期的培训，通过培训促进政工工作人员转变传统理念，保持思想观念和工作方式的与时俱进和发展创新。
（二）加强政工工作的队伍建设
政工工作人员是政工工作的策划者和执行者，政工工作人员的素质直接决定政工工作的最终效果，政工工作的顺利开展需要一支高素质的政工队伍。首先，在进行政工工作人员的选拔时，就要采用严格的选拔机制，从源头上增强政工队伍的整体素质；另外，要注意对政工工作人员的培养，采用小组交流和定期培训的方式，保证政工工作人员具备先进的思想觉悟和较高的政治修养；最后一点就是要严格把关政工干部的任用，政工干部只有具备坚定的思想立场、较高的专业技术水平以及较强的工作能力，才够带领全体政工人员有效的开展政工工作，最大限度发挥政工工作的工作效果。
（三）创新政工工作的形式
政工工作基于其自身工作性质的特殊性，为保证事业单位内所有员工思想的与时俱进，政工工作的开展必须围绕社会发展的热点和思想的前沿，在此基础上，对工作方式进行创新。一方面，及时把握好员工的思想动态，纠正其思想偏差，另一方面，采用新颖的、多样化的工作开展模式，提升员工对政工活动的参与度，将政工工作的成效发挥到最大。
四、总结
综上所述，在新时期里，事业单位政工工作由于其特殊性，面临着各种各样的挑战和困难。只有不断调整和改进工作方式和工作模式，才能保障政工工作顺利的落实。此外，应当树立正确的工作思想，创新队伍的建设，不断的提高干部队伍的质量。