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人力资源管理是企业发展的核心要素之一，但现代企业普遍存在人力资源管理体系落后，不能有效开发内部人力资源的问题。从员工能力提升与成长出发，明确以人为本的管理理念，搭建员工任职资格管理系统，并以此为依托将人力资源规划、招聘、薪酬分配、培训等各模块有机结合、相互关联，为现代人力资源管理体系的构建提供了一个新的路径。