【摘 要】
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强化政治建设，坚决做到“两个维护”。组织实施“学习新思想百万师生同上一堂课”活动，开展“百万师生永远跟党走”主题实践活动。理论研究上精耕细作。立项支持哲学社会科学研究课题898项。推出《马克思主义大辞典》等理论研究成果。 坚持政治领导，健全完善党建各项制度。强化党支部战斗堡垒作用。“双带头人”担任教师党支部书记基本实现全覆盖。高校9个教师党支部被确定为全国高校教师党支部书记“双带头人”名师工作室
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强化政治建设，坚决做到“两个维护”。组织实施“学习新思想百万师生同上一堂课”活动，开展“百万师生永远跟党走”主题实践活动。理论研究上精耕细作。立项支持哲学社会科学研究课题898项。推出《马克思主义大辞典》等理论研究成果。
坚持政治领导，健全完善党建各项制度。强化党支部战斗堡垒作用。“双带头人”担任教师党支部书记基本实现全覆盖。高校9个教师党支部被确定为全国高校教师党支部书记“双带头人”名师工作室建设单位，教育部出台文件推广湖北经验。
把准政治方向，落实立德树人根本任务。抓住“面”，健全完善工作体系。突出“点”，“五个思政”全国唱响。托住“底”，切实维护政治安全。
强化政治功能，不断提升党组织组织力。对标争先抓“双创”。8个院系被确定为“全国党建标杆院系”，41个党支部被确定为“全国党建样板党支部”。选树“三好”抓引领。开展“支部好案例、书记好党课、党员好故事”展评活动，总结凝练支部在教育管理监督党员等方面的有效做法和工作机制。标准建设抓规范。编印《高校基层党建工作手册》，发挥党务工作“字典”的功能。
2019年，整体谋划教育系统党建工作。同步推進大中小学党的建设，推进党组织建设与学校治理的深度融合。系统构建基层党建制度体系。研究制定《湖北民办高校党务工作部门设置和人员配备的指导意见》。
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2018年，神农架林区党委研究出台《进一步补齐农村党组织基层基础工作短板的措施》，实施补齐短板15条措施，分类施策、精准施策。 推动书记抓党建任前谈话、年度承诺、季度考核、述职评议“四项制度”持续深化和一清单三交办、月度提醒、过程化管理、末位约谈“四项举措”发力见效，健全责任体系。 推进“两学一做”常态化制度化，用好支部主题党日载体，以“月提醒单”形式实现时间、主题、标准、规定动作“四统一”。
2018年，仙桃市委提出“一个目标”（全面进步、全面过硬）、“两大行动”（热血流淌和标准化建设行动）、“一个品牌”（十全十美）“121”的工作思路，坚持把抓好党建作为最大政绩。 全面实施“红色头雁”工程。全覆盖选派620名干部回村任“第一书记”，引回项目861个、资金9000多万元;择优招聘20名事业编村支书，选聘243名仙桃籍大學生到村任职。 全面推进党支部标准化建设。出台标准化建设“1+7
2018年，潜江市委拓展“党建+信访维稳”，深化“党员安家工程”，推广“67-12980（一按就帮您）”党群服务热线，开展“部门服务百企”，全面恢复乡镇党校，向全市党员发放“党员小书包”，实现对象、内容、领域拓展扩面，并制定组织委员、村支部书记抓党建工作清单，打通党建责任落实“最后一公里”。 坚持压力传导，强力推进党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。先后开展“春季总动员”“百日大会战”“秋季总攻势”等活
坚持国企姓党，国有企业党的领导全面加强。企业党组织在企业治理结构中的法定地位进一步细化明确，“党建入章程”在省出资企业集团全部完成，二级以下子公司完成率95%;“前置程序”落地落细，各企业配套修订党委会议事规则、“三重一大”等决策制度，企業党组织把方向、管大局、保落实的领导作用得到有效发挥。 聚焦最大政绩，国有企业党建责任落地生根。各企业深入落实党建工作责任制和党委书记抓党建工作承诺制，国有企业
坚持在一线发现问题、研究问题、解决问题。组建8个调研组，对88个乡镇、466个村和97个州直单位党组织，开展基层党建“问题大起底”，查找并整改县级层面问题45个、乡镇层面问题346个、村级层面问题1310个、机关层面问题351个。 紧盯“关键的少数”，从“怎么认识主责、怎么抓好主业、怎么唱好主角”三个维度，给县市委书记、州直机关党组（党委）书记、乡镇党委书记讲党课，层层压实责任，层层传导压力，各
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打牢政治根基，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入。在已建9个党员干部教育基地的基础上新增7个，3500个支部、4.6万名党员赴基地开展活动。组织开展“长江讲坛”、第十九个党风廉政建设宣教月、廉政书画展等丰富多彩的活动。为党员自主选择学习创造条件，6万名党员注册湖北机关党建APP，80家省直单位建立青年读书会，113个省直单位4万名党员参与“改革开放我知道”知识竞赛，营造了浓厚学习氛
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探索企业党建与生产经营融合路径，着眼于提高基层党建工作质量，實施“项目推动年、能力建设年、规范化建设年”，部署开展“三强三力”活动。 建强班子，提升领导力。严肃党内政治生活，落实民主生活会、“三会一课”、谈心谈话等制度;坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，改进干部考察、选拔、选聘工作;对不胜任现职、不认同国有企业核心理念的，坚决果断快速调整。全年调整二级企业正职14人
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