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用人观是对组织人力资源管理活动起着导向作用的管理理念。文章基于组织构成各要素的差异性,对政府部门和企业用人观的本质特征和现状进行系统比较,以期为高校学生择业和就业提供相关理论基础。
政府部门与企业用人观差异研究
【摘 要】
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用人观是对组织人力资源管理活动起着导向作用的管理理念。文章基于组织构成各要素的差异性,对政府部门和企业用人观的本质特征和现状进行系统比较,以期为高校学生择业和就业
【机 构】
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重庆大学电气工程学院,重庆大学贸易与行政学院,重庆大学党委组织部
【出 处】
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高等建筑教育
【发表日期】
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2011年2期
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