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随着国有企业资产管理体制的不断完善,对国有企业薪酬问题也在不断研究中,进一步加强国企员工绩效考核,激发员工的工作热情将促进我国国有企业的健康发展。本文以EVA考核为研究对象,分析了国企引入考核机制后需要迎接的市场挑战,并提出了相应的政策建议。
国有企业如何实现“市场化”薪酬浅析
【摘 要】
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随着国有企业资产管理体制的不断完善,对国有企业薪酬问题也在不断研究中,进一步加强国企员工绩效考核,激发员工的工作热情将促进我国国有企业的健康发展。本文以EVA考核为研
【机 构】
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广西投资集团有限公司
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2014年24期
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