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本文从大数据应用特点出发,分析当前人事代理制度下的人事档案管理面临观念和认识的挑战、创新与安全的挑战、标准化法制化的挑战、技术支持不全面的挑战四大问题,提出要从人事代理档案管理的内涵认识其信息化建设的意义和作用,并从转变观念、队伍建设、新技术应用等角度,对加快推进人事代理档案信息化的对策和路径作了深入探讨。