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进入21世纪以来，非营利科研机构在人力资源管理领域更加重视和提倡知识性管理，重视提倡以人为本的管理，研究人力资源的开发和利用，重在激发科研人员的潜能，发挥人在推动生产力发展中的作用。本文运用现代人力资源开发和管理理论，人本管理理论，学习型组织的理论，激励机制和绩效管理方法，分析现有非营利科研机构人力资源管理现状，找出存在的问题及其形成原因。对比了国内外科技人才人力资源开发与管理状况，找出我国非营利科研机构科技人力资源管理存在的差距。在此基础上，结合我国国情，提出了非营利科研机构构建新的人力资源管理模式的措施。