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通过建立一个简单的跨期企业劳动力需求理论模型，运用数字模拟的方法分析了企业对劳动力投入数量调整的路径安排，并利用日本的数据进行了实证检验。结论认为，当一个经济体在一个调整期内采用逐步升值的策略时，企业会在调整期间形成趋势性汇率升值预期；在趋势性的升值预期和劳动力调整成本的共同作用下，企业会相对于汇率调整对劳动力投入进行超前调整。