【摘 要】
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现有领导风格与员工建言行为的研究难以解释领导双元现象的内在逻辑。基于权力视角,文章建构了以组织自尊为中介的模型,研究发现:双元领导对员工促进性建言行为显著正相关,对
【机 构】
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安徽财经大学工商管理学院,铜陵学院经济学院
【基金项目】
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安徽财经大学与铜陵学院联合培养研究生科研创新基金“双元领导对员工建言行为的影响机制——基于组织自尊的中介作用”(2018tlxylhy09)
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现有领导风格与员工建言行为的研究难以解释领导双元现象的内在逻辑。基于权力视角,文章建构了以组织自尊为中介的模型,研究发现:双元领导对员工促进性建言行为显著正相关,对抑制性建言也是如此;双元领导对员工组织自尊显著正相关;在双元领导对员工促进性建言以及抑制性建言行为中,组织自尊均起部分中介作用。基于此,为促进员工建言行为,领导者应积极展示双元行为,激发员工的组织自尊,从而使组织朝向更好的方向发展。
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