论文部分内容阅读
Instep Initiatives工商培训公司正推行一项名为妇女进军物流业的计划，旨在增加传统为男性支配的货运行业中女性雇员数量。对于以往都是雇用男性劳动力的雇主而言，引入妇女似乎信心不足。公司认为也不必为男性工作场所引入妇女犯难，可以预见雇主能够保证平稳过渡。该公司有以下建议：（1）同事关系。在女性进入工作场所之前雇主应召集现有员工开会，保证每位员工知晓，便于沟通。雇主应强调大家要使新同事感到自己是受欢迎的。（2）处理好实际问题。女卫生间，女更衣室应妥善解决。雇主应客观地巡视工作环境，看看是否有令人不