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薪酬管理是医院人力资源管理的重要内容及关键因素，科学合理的薪酬体系是医院实施激励的重要手段，事业单位岗位绩效工资制度的建立和实施在调动和激劝员工工作积极性、创造性方面具有重要意义。本文从医院薪酬管理角度对岗位绩效工费制度实施中存在的一系列问题进行分析，提出建议和措施。
基于岗位绩效工资制的医院薪酬管理思考
【摘 要】
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薪酬管理是医院人力资源管理的重要内容及关键因素，科学合理的薪酬体系是医院实施激励的重要手段，事业单位岗位绩效工资制度的建立和实施在调动和激劝员工工作积极性、创造性方
【机 构】
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鹤壁市第一人民医院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年14期
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