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【摘要】大学生就业形势严峻，有各种各样的综合原因，以下目前是大学生就业市场严峻几种原因，希望大学生能根据市场变化，调整自己的就业策略，促进自身就业。
【关键词】大学生；就业；影响因素
一、就业市场不完善
随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由精英教育的“统包统分”的到大众教育的“双向选择”。各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来，广大的大学生也通过各种渠道（校园招聘会、网上求职、大型供需见面会、邮寄简历等等）寻找机会。但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。这种现象沿海发达地区尤为的明显，尤其出现在当地的国家机关考试、事业单位选拔以及国有企业在用人上。可见一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。
二、用人单位的盲目人才高消费
用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业困难的一个原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。在国家公务员考试中就有很多招聘对学历进行限制。一个人学习不好并不代表他的能力和修养。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是纸上谈兵，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。
三、高校就业指导滞后
许多高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，其中有部分高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大三阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。没有经过系统得职业规划和就业指导造成许多大学生走出校园走向社会略显冥茫。连一份简历也作不好，不免让人深思。
四、就业观念存在问题
许多毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。
1.一味追求高工薪，忽略了职业的发展。大学生投入了巨大的教育成本，经过数年的寒窗苦读，刚毕业的大学是普遍期望找到好工作，获得高工资。甚至为了高工资选择非对口专业的工作，以至于职业发展的前景并非乐观。这些大学生在现实中很容易碰壁，不利于自我价值的实现。
2.从众的就业观念。有的大学生没有明确自己的就业目标，盲目的随大流，别人找什么工作，自己也找什么工作，什么工作热门找什么工作。最后考了许多证书，报了许多培训班，投简历如天女散花，结果草草签约之后进入工作阶段才发现并不是自己想干的工作。
3.自我意向的偏差。很多大学生头脑中精英意识过强，对资金和职位要求过高，眼高手低，不能胜任理想职位。由于不能恰当的给自己定位，导致高不成、低不就的现象，出现了大学生就业市场“就业不难，这也难”的现状，一部分大学生宁愿待业或做临时工作也不愿意屈就。
4.“孔雀东南飞”。中国沿海城市毫无疑问是中国经济，文化的发达地区，有很多的机遇，也有大量最前沿的信息，因此很多大学生毕业后都奔赴南方。据调查，由于以往大学生对东部经济发达地区的过分青睐，直接导致了东部地区人力供给的相对过剩，给应届大学毕业生就业带来了巨大的压力。但是大学生去西部的却寥寥无几，留在西部的更是凤毛麟角。有些大学生因为工作条件差、工作待遇不高而不愿去西部或一些欠发达的地区。国家针对高校毕业生到基层，特别是西部地区、边远地区和农村地区就业制定了一系列的扶持政策。这些政策涉及到户籍、人事代理、创业扶持还有公务员考录等各个方面。比如各省、自治区、直辖市人民政府及其财政、价格主管部门批准的涉及个体经营的登记类和管理类收费项目。从事个体经营的高校毕业生，应当向工商、税务、卫生、民政、劳动保障、公安、烟草等部门的相关收费单位出具本人身份证、高校毕业证以及工商部门批准从事个体经营的有效证件，经收费单位核实无误后可按规定免交有关收费。因此，这些地区更有利于个人今后的发展，更容易施展拳脚，干出自己的一番事业。
5.追求高职位。很多毕业生不愿意到基层就业，找工作只注重工作环境和条件等外在东西，以至于很难在走上工作岗位后迅速完成角色转化。有些大学生走上工作岗位遇到困难和挫折时，便抱怨工作条件差，开始逃避现实，逃避工作，所以好多毕业生很难有发展前途。21世纪初，是大学生创业梦想放飞的时期。对于我们新世纪初期的大学毕业生来说，找一份工作是不容易的，尤其是找一份好工作更是难能可贵。大学生下基层，是释放才华实现梦想的征途，是大学生锻炼自己的绝佳机会。
6.就业选择的不稳定性和多变性。毕业生选择职业的不稳定性和多样性，具体表现在：有些毕业生虽然能意识到基层和艰苦行业亟需人才，最能锤炼自己，但仍顾虑基层和艰苦行业条件差。因条件限制不能发挥自己的才能；有些同学不顾自己的专业特长，把待遇高、福利好的单位作为择业标准，但同时又想实现自己的价值与抱负，等等。毕业生择业的不稳定性和多变性，一方面对自身的就业不利，择业左顾右盼，坐失良机；另一方面对用人单位不利，反反复复，随意违约，延误用人单位挑选人才的时机。
7.求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。有的大学生即便不就业也不想到不如意的单位去，担心进了那样的单位就要永远在那里呆下去，一辈子也走不出去，于是就业是非常谨慎，总觉得用人单位提供的工作岗位不合适自己，结果都快离校了还没签约。
8.向别人要饭碗。一般大学生毕业后都事向别人要饭碗，出现了就业竞争的异常激烈，近几年出现了考公务员热、考研热，但随着大学生越来越多，就业名额有限，大学生向别人要饭碗的路越来越走不通，这就要求大学生靠自己，有能力的同学要大胆无谓的创业。国家鼓励和支持高校毕业生自主创业。对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费，落实鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策。在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过5万元的小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当扩大贷款规模；从事当地政府规定微利项目的，可按规定享受贴息扶持。有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴。这些条件给大学生创业打下了良好的基础。
9.“创业”误区。有些大学生没准备好就创业，把创业想的太过于简单，设定创业目标是不够务实，只想到赚钱后的喜悦，而没有考虑过程中会遇到的各种问题。久而久之，巨大的压力会磨灭他们的就业热情，让创业草草收场。所以想创业在学校时就要树立创业理想，找准创业方向，在学校有意识地培养自己，锻炼自己，将创业理想付诸实现。
以上是一些大学生就业的错误观念，希望抱有错误观念的大学毕业生能够认清时事，把握方向，大胆前行，向着自己的人生目标前进！
五、大学生本身的素质问题
国家自从1999年高校扩招以来，大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，未能通过英语国家四级和计算机国家二级，与用人单位交之失臂。提高大学生素质问题是当今社会需要认真思考的课题之一。
目前，高职高专院校的有些毕业生自身的综合素质也存在很多问题。在学校读书目的不明确，旷课逃课现象也是比较严重，本身的高中文化基础不是非常好，但是在学校求学又不是很用心提高自己，动手能力不是特别好，理论知识也不够用，面试的时候，经常不能显示出自己实用性人才的优势，导致用人单位不愿录用。当代大学生的素质总体上有较大的提高，但也还存在许多薄弱方面，有些问题甚至还相当突出。
1.从思想道德素质来看，部分大学生政治信仰淡漠、政治热情缺乏。有21%的大学生认为，学习政治理论的目的是为了应付学校各级组织的要求；调查中发现，艰苦奋斗精神在一些大学生心中变得淡漠，16.11%的大学生认为在现阶段艰苦奋斗精神已经过时，享乐主义受到相当数量学生的推崇；部分大学生劳动观念弱，劳动习惯差，不珍惜劳动成果，过分看重个人利益，有一定比例的大学认为“社会主义市场经济的价值导向就是唯利是图”，部分学生拜金思想比较严重；部分大学生道德水平和文明修养较低；学风不正，竟有35%的大学生否认“作弊行为是可耻的”，15%的大学生“赞同”考试作弊；一些大学生缺乏健康高尚的娱乐形式和业余爱好，很多人烟酒不断，热衷于麻将扑克、武侠小说和录像。
2.在知识和能力素质方面。热衷于热门、实用的知识和技能，忽视系统地学习基础理论知识，学习的刻苦精神消退；知识面不够宽，缺乏社会实践活动能力，知识应用的能力、动手操作能力、创造能力、表达能力等方面都相对较薄弱；基本生活能力较弱，尤其是低年级的学生，在生活上过多依赖家长，独立生活能力差，节俭朴素精神日益淡漠。
3.身心素质的问题同样存在。我国学生近视眼的比例是世界各国最高的。心理素质的状况则更令人担忧。不少大学生心理品质方面的弱点也比较明显，主要是缺乏抗挫折的能力、意志比较薄弱，而且缺乏竞争意识，缺乏危机意识。
素质是人的内在美。高尚的品德和情操是人的内在美的重要内容。品德是人的自觉的道德意识、道德行为；情操是由思想、感情、意志等构成的、相对稳定的心理状态。它们都受人生观的指导和制约，都通过人们的言、行表现出来。品德优秀、情操高尚，必定具有美的心灵。当前应提倡文明礼貌、爱护公物、遵纪守法等社会公德，提倡爱岗敬业、诚实守信，回报社会等职业道德，提倡尊老爱幼、男女平等、邻里团结和家庭美德。这些对于塑造人的内在美具有重大意义。大学生只有提高自身素质，才能展现自己的内在美。
总之，毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。这些原因也不自觉的造成当前大学生自身的就业困难。
参考文献
[1]陈巍.浅析人力资源外包对大学生就业市场的影响[J].常州信息职业技术学院学报,2009(2).
[2]李恩平,董国辉,葛兰.浅析非正规就业对大学生创业的影响及对策[J].经济论坛,2010(5).
[3]李晓明,乔云娜.浅析职业锚理论对女大学生就业选择的影响[J].广西民族大学学报(哲学社会科学版),2007,29,S1:239-241.
[4]赵世奎,张彦通.浅析我国过度教育现象的成因及其影响[J].教育与职业,2005(16).
作者简介：李红英（1970－），女，四川巴中人，大学本科，助理会计师，研究方向：高校就业与管理。
【关键词】大学生；就业；影响因素
一、就业市场不完善
随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由精英教育的“统包统分”的到大众教育的“双向选择”。各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来，广大的大学生也通过各种渠道（校园招聘会、网上求职、大型供需见面会、邮寄简历等等）寻找机会。但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。这种现象沿海发达地区尤为的明显，尤其出现在当地的国家机关考试、事业单位选拔以及国有企业在用人上。可见一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。
二、用人单位的盲目人才高消费
用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业困难的一个原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。在国家公务员考试中就有很多招聘对学历进行限制。一个人学习不好并不代表他的能力和修养。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是纸上谈兵，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。
三、高校就业指导滞后
许多高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，其中有部分高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大三阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。没有经过系统得职业规划和就业指导造成许多大学生走出校园走向社会略显冥茫。连一份简历也作不好，不免让人深思。
四、就业观念存在问题
许多毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。
1.一味追求高工薪，忽略了职业的发展。大学生投入了巨大的教育成本，经过数年的寒窗苦读，刚毕业的大学是普遍期望找到好工作，获得高工资。甚至为了高工资选择非对口专业的工作，以至于职业发展的前景并非乐观。这些大学生在现实中很容易碰壁，不利于自我价值的实现。
2.从众的就业观念。有的大学生没有明确自己的就业目标，盲目的随大流，别人找什么工作，自己也找什么工作，什么工作热门找什么工作。最后考了许多证书，报了许多培训班，投简历如天女散花，结果草草签约之后进入工作阶段才发现并不是自己想干的工作。
3.自我意向的偏差。很多大学生头脑中精英意识过强，对资金和职位要求过高，眼高手低，不能胜任理想职位。由于不能恰当的给自己定位，导致高不成、低不就的现象，出现了大学生就业市场“就业不难，这也难”的现状，一部分大学生宁愿待业或做临时工作也不愿意屈就。
4.“孔雀东南飞”。中国沿海城市毫无疑问是中国经济，文化的发达地区，有很多的机遇，也有大量最前沿的信息，因此很多大学生毕业后都奔赴南方。据调查，由于以往大学生对东部经济发达地区的过分青睐，直接导致了东部地区人力供给的相对过剩，给应届大学毕业生就业带来了巨大的压力。但是大学生去西部的却寥寥无几，留在西部的更是凤毛麟角。有些大学生因为工作条件差、工作待遇不高而不愿去西部或一些欠发达的地区。国家针对高校毕业生到基层，特别是西部地区、边远地区和农村地区就业制定了一系列的扶持政策。这些政策涉及到户籍、人事代理、创业扶持还有公务员考录等各个方面。比如各省、自治区、直辖市人民政府及其财政、价格主管部门批准的涉及个体经营的登记类和管理类收费项目。从事个体经营的高校毕业生，应当向工商、税务、卫生、民政、劳动保障、公安、烟草等部门的相关收费单位出具本人身份证、高校毕业证以及工商部门批准从事个体经营的有效证件，经收费单位核实无误后可按规定免交有关收费。因此，这些地区更有利于个人今后的发展，更容易施展拳脚，干出自己的一番事业。
5.追求高职位。很多毕业生不愿意到基层就业，找工作只注重工作环境和条件等外在东西，以至于很难在走上工作岗位后迅速完成角色转化。有些大学生走上工作岗位遇到困难和挫折时，便抱怨工作条件差，开始逃避现实，逃避工作，所以好多毕业生很难有发展前途。21世纪初，是大学生创业梦想放飞的时期。对于我们新世纪初期的大学毕业生来说，找一份工作是不容易的，尤其是找一份好工作更是难能可贵。大学生下基层，是释放才华实现梦想的征途，是大学生锻炼自己的绝佳机会。
6.就业选择的不稳定性和多变性。毕业生选择职业的不稳定性和多样性，具体表现在：有些毕业生虽然能意识到基层和艰苦行业亟需人才，最能锤炼自己，但仍顾虑基层和艰苦行业条件差。因条件限制不能发挥自己的才能；有些同学不顾自己的专业特长，把待遇高、福利好的单位作为择业标准，但同时又想实现自己的价值与抱负，等等。毕业生择业的不稳定性和多变性，一方面对自身的就业不利，择业左顾右盼，坐失良机；另一方面对用人单位不利，反反复复，随意违约，延误用人单位挑选人才的时机。
7.求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。有的大学生即便不就业也不想到不如意的单位去，担心进了那样的单位就要永远在那里呆下去，一辈子也走不出去，于是就业是非常谨慎，总觉得用人单位提供的工作岗位不合适自己，结果都快离校了还没签约。
8.向别人要饭碗。一般大学生毕业后都事向别人要饭碗，出现了就业竞争的异常激烈，近几年出现了考公务员热、考研热，但随着大学生越来越多，就业名额有限，大学生向别人要饭碗的路越来越走不通，这就要求大学生靠自己，有能力的同学要大胆无谓的创业。国家鼓励和支持高校毕业生自主创业。对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费，落实鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策。在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过5万元的小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当扩大贷款规模；从事当地政府规定微利项目的，可按规定享受贴息扶持。有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴。这些条件给大学生创业打下了良好的基础。
9.“创业”误区。有些大学生没准备好就创业，把创业想的太过于简单，设定创业目标是不够务实，只想到赚钱后的喜悦，而没有考虑过程中会遇到的各种问题。久而久之，巨大的压力会磨灭他们的就业热情，让创业草草收场。所以想创业在学校时就要树立创业理想，找准创业方向，在学校有意识地培养自己，锻炼自己，将创业理想付诸实现。
以上是一些大学生就业的错误观念，希望抱有错误观念的大学毕业生能够认清时事，把握方向，大胆前行，向着自己的人生目标前进！
五、大学生本身的素质问题
国家自从1999年高校扩招以来，大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，未能通过英语国家四级和计算机国家二级，与用人单位交之失臂。提高大学生素质问题是当今社会需要认真思考的课题之一。
目前，高职高专院校的有些毕业生自身的综合素质也存在很多问题。在学校读书目的不明确，旷课逃课现象也是比较严重，本身的高中文化基础不是非常好，但是在学校求学又不是很用心提高自己，动手能力不是特别好，理论知识也不够用，面试的时候，经常不能显示出自己实用性人才的优势，导致用人单位不愿录用。当代大学生的素质总体上有较大的提高，但也还存在许多薄弱方面，有些问题甚至还相当突出。
1.从思想道德素质来看，部分大学生政治信仰淡漠、政治热情缺乏。有21%的大学生认为，学习政治理论的目的是为了应付学校各级组织的要求；调查中发现，艰苦奋斗精神在一些大学生心中变得淡漠，16.11%的大学生认为在现阶段艰苦奋斗精神已经过时，享乐主义受到相当数量学生的推崇；部分大学生劳动观念弱，劳动习惯差，不珍惜劳动成果，过分看重个人利益，有一定比例的大学认为“社会主义市场经济的价值导向就是唯利是图”，部分学生拜金思想比较严重；部分大学生道德水平和文明修养较低；学风不正，竟有35%的大学生否认“作弊行为是可耻的”，15%的大学生“赞同”考试作弊；一些大学生缺乏健康高尚的娱乐形式和业余爱好，很多人烟酒不断，热衷于麻将扑克、武侠小说和录像。
2.在知识和能力素质方面。热衷于热门、实用的知识和技能，忽视系统地学习基础理论知识，学习的刻苦精神消退；知识面不够宽，缺乏社会实践活动能力，知识应用的能力、动手操作能力、创造能力、表达能力等方面都相对较薄弱；基本生活能力较弱，尤其是低年级的学生，在生活上过多依赖家长，独立生活能力差，节俭朴素精神日益淡漠。
3.身心素质的问题同样存在。我国学生近视眼的比例是世界各国最高的。心理素质的状况则更令人担忧。不少大学生心理品质方面的弱点也比较明显，主要是缺乏抗挫折的能力、意志比较薄弱，而且缺乏竞争意识，缺乏危机意识。
素质是人的内在美。高尚的品德和情操是人的内在美的重要内容。品德是人的自觉的道德意识、道德行为；情操是由思想、感情、意志等构成的、相对稳定的心理状态。它们都受人生观的指导和制约，都通过人们的言、行表现出来。品德优秀、情操高尚，必定具有美的心灵。当前应提倡文明礼貌、爱护公物、遵纪守法等社会公德，提倡爱岗敬业、诚实守信，回报社会等职业道德，提倡尊老爱幼、男女平等、邻里团结和家庭美德。这些对于塑造人的内在美具有重大意义。大学生只有提高自身素质，才能展现自己的内在美。
总之，毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。这些原因也不自觉的造成当前大学生自身的就业困难。
参考文献
[1]陈巍.浅析人力资源外包对大学生就业市场的影响[J].常州信息职业技术学院学报,2009(2).
[2]李恩平,董国辉,葛兰.浅析非正规就业对大学生创业的影响及对策[J].经济论坛,2010(5).
[3]李晓明,乔云娜.浅析职业锚理论对女大学生就业选择的影响[J].广西民族大学学报(哲学社会科学版),2007,29,S1:239-241.
[4]赵世奎,张彦通.浅析我国过度教育现象的成因及其影响[J].教育与职业,2005(16).
作者简介：李红英（1970－），女，四川巴中人，大学本科，助理会计师，研究方向：高校就业与管理。