【摘 要】
：
专业技术人员队伍建设是实现农业现代化,实现乡村振兴战略的原动力,是高等农业院校创新的第一资源,也是科技事业发展的核心竞争力.特别是在农业资源整合、高等农业院校与农科院合署改革背景下,优化了农业科技资源配置,更需要建设一支数量充足、结构合理的专业技术人才队伍为合署改革后建设国内一流、国际有影响、地域特色鲜明的高水平研究应用型大学提供智力支持.合署改革后,新的农业大学承担整个省“三农”发展和农业现代化发展的重任,秉承“农业最终要靠科技解决问题”,承担农业人才培养、农业科学研究、农业社会服务的责任担当,这也需要
论文部分内容阅读
专业技术人员队伍建设是实现农业现代化,实现乡村振兴战略的原动力,是高等农业院校创新的第一资源,也是科技事业发展的核心竞争力.特别是在农业资源整合、高等农业院校与农科院合署改革背景下,优化了农业科技资源配置,更需要建设一支数量充足、结构合理的专业技术人才队伍为合署改革后建设国内一流、国际有影响、地域特色鲜明的高水平研究应用型大学提供智力支持.合署改革后,新的农业大学承担整个省“三农”发展和农业现代化发展的重任,秉承“农业最终要靠科技解决问题”,承担农业人才培养、农业科学研究、农业社会服务的责任担当,这也需要大批的人才和智力支持.打造一批结构合理、素质优良的专业技术人才迫在眉睫.
其他文献
基于Stackelberg博弈分析了供应商、主导零售商和从属零售商之间的决策行为,构建了零售商主导型供应链应急模型.研究结果表明,当价格敏感性变化不是很大时,仅通过调整产品的零售价格和主导零售商的促销投入,就能实现供应链的最优应对;当价格敏感性变化较大时,则需要同时调整生产计划.在突变前后,主导零售商所承担促销投入的比例不变,而两部收费契约能够同时考虑纵向竞争中的批发价格因素和固定转移支付因素,实现分权供应链的协调应对.此外,数值算例显示,价格敏感性大幅减小时,零售价格和促销投入都会有较大提高;而当其大幅
本刊讯(记者 王珊珊 通讯员 王 贝)2022年1月21日,河南省人力资源和社会保障厅召开党史学习教育总结会议,深入贯彻习近平总书记关于党史学习教育重要讲话重要指示,贯彻中央和省委党史学习教育总结会议精神,对全厅党史学习教育进行总结,对推进党史学习教育常态化长效化、不断巩固拓展党史学习教育成果作出部署.厅党组书记、厅长张国伟出席会议并讲话.省委第一巡回指导组组长张光辉到会指导.厅党组成员、副厅长,机关党委书记李甄主持会议.
百年大党,风华正茂.千秋伟业,人才为本.习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话,深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题,是指导新时代人才工作的纲领性文献.我们要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来.
实施乡村振兴战略包括产业振兴、文化振兴、人才振兴、生态振兴和组织振兴.乡村产业振兴是实现乡村振兴的重要基石,决定了乡村振兴的速度和成效.产业振兴需要相关人才的支撑,乡村地区产业发展变迁对人才的需求在不同时期呈现出鲜明的特点,人才供给要与人才需求变化的频率保持共振,人才的培养与引进可以促进乡村产业的发展,而乡村地区产业的健康发展也会为人才的成长奠定良好的环境与条件.在乡村振兴大背景下探讨人才振兴问题,要充分了解乡村产业发展变化的趋势与特点,一方面对乡村产业发展方向进行梳理,另一方面提前为乡村产业发展储备适配
柔性引才是指在国家法律法规允许范围内,以智力服务为目的,通过不改变原有户籍或国籍、身份和人事关系等限制,引进并使用人才智力的一种方式.这对人才竞争力不够强的地区来说,无疑是解决高层次急需紧缺人才的有效途径.近年来,焦作市虽然相继出台了“1+6”和“引才聚焦”等系列人才政策,但涉及柔性引才方面的政策机制还不够完善,柔性引才的措施和方式较为单一,致使高层次人才和急需紧缺人才远远满足不了创新发展的需要,加之受经济发展水平不高、地理区位优势不优、事业发展平台不广等因素影响,人才引进增量不大,人才现有存量不稳,甚至
基层实体政务服务大厅作为政务与人民群众沟通的第一线,为办事企业和群众做好政务服务保障,承担展现良好政府形象的重担.其服务质量的高低也体现政府是否坚持以人民为中心的发展理念,是检验政府职能转变与人民“获得感”是否增强的有力“试金石”.如何通过绩效考评来激发政务大厅工作人员的积极性、创造性,提高他们的工作水平和服务能力,成为摆在我们面前一个亟待解决的问题.
高校肩负服务地方和社会的责任和职能,如何充分运用高校的法学资源,使其更好地服务于地方人社领域普法教育,共建法学理论与实践互助共赢的地方普法教育机制,是进一步推进地方法治的关键之一.
公益性岗位政策作为一种就业援助措施,近年来在推进乡村振兴战略、托底就业、保障民生方面发挥着重要作用.目前,对公益岗位政策的研究多为现状、问题和对策方面,作为一种公共政策,研究政策的满意度对政策的完善有重要意义.本文在对公益性岗位政策相关文献的分析上,结合专家意见和公益性岗位政策文本,从公益性岗位政策满意度、政策宣传满意度、政策实施满意度、政策效果满意度四个维度出发选取各级评价指标,运用层次分析法(AHP)计算指标权重,以此构建一套完整的公益性岗位政策满意度评价指标体系.
近年来,伴随市场经济的迅速发展,我国民办高校在国家、政府以及社会各界力量的支持与帮助下发展迅速,数量和规模不断增加和扩大.在招生市场生源既定的情况下,高校之间的竞争变得日益激烈,民办高校要获得生存和发展,招募、培养、留存优质的师资人才成为必然的选择.
人事档案是记载与工作人员相关的资料,如社会表现、实践表现、品德、学历等内容的,反映出员工个体在德智体美等方面的整体信息.医院开展人事档案管理工作,有助于医院更好地进行人才甄选,对员工社会保障缴纳、薪资待遇确定以及岗位晋升等工作的开展也发挥着重要的作用,从而关系医院的健康、稳定及持续性发展.