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制度建设是企业核心竞争力的重要因素之一,然而,制度又是要靠执行来贯彻落实。制度再多,针对性不强,无法执行,就形同虚设;制度再好,心态不好,消极对待,不形成执行力,就流于形式。从两者的关系,阐明工作中管理者与被管理者都要正确处理好两者的关系,以求达到和谐统一,产生合力,实现企业目标。
浅谈企业制度与执行力
【摘 要】
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制度建设是企业核心竞争力的重要因素之一,然而,制度又是要靠执行来贯彻落实。制度再多,针对性不强,无法执行,就形同虚设;制度再好,心态不好,消极对待,不形成执行力,就流于形
【机 构】
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广西华蓝设计（集团）有限公司
【出 处】
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建筑设计管理
【发表日期】
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2007年07期
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