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摘 要：近年来，我国农垦党建工作已经取得了明显的进步，仍面临着诸多问题与挑战，本文通过分析探讨，提出适应新时期新形势加强农垦党建工作提出具体的创新措施与对策。
关键词：新时期;农垦党建;问题;对策
前言
农垦国企在我国现代农业企业建设的国家队，为此农垦企业必须做到与时俱进、开拓创新。十八届三中、四中全会也对推进党建工作，开创农垦企业党建新局面提出了新的展望和要求。新时期下，我国农垦企业的党建工作还存在一些不足，进一步完善党建工作已成为农垦企业面临的一项重要课题。
一、加强农垦党建工作的必要性
我国农垦企业是国家的老牌企业，是现代农业的带头兵，继承了优良的传统。现代农垦企业的党建工作已远远超出了传统意义的党建工作，传统党建工作要求农垦组织直接管理生产经营业务，现代的党建工作则是要求农垦企业转变为开放性、创新性的管理模式，需要农垦党组织重建管理结构，并以此巩固党建工作效力。这要求我们适应新形势、新要求，重视农垦企业的党建工作，明确新时期农垦企业的党建工作任务，改革农垦党建工作机制，积极改革创新党建工作对策，提高农垦企业的核心竞争力，以此增强党建工作效力，增进党员对组织的感情，提升党员对党组织的归属感与认同感，为企业经济持续快速健康发展提供政治保证。
二、新时期农垦企业党建工作存在的问题
（一）员工思想作风建设不能适应新形势
新形势下，农垦企业存在部分员工对党建工作不够重视，党的领导作用也被大大削弱，无法适应新时期企业的改革与发展。这些党务工作者的理论基础较差，业务能力也偏低，甚少参加党组织会议，知识更新、思想觉悟提高一级观念进步等问题更无从谈起。利用陈旧的方法不仅不能合理的解决问题，还会滋生更多新问题，一些员工认为在法人治理结构中，党员仅需要做好思想政治工作即可，经营过程中的决策权等交给企业股东即可，这使得企业党员工作能力降低，甚至出现腐败现象。
（二）农垦党建现状无法适应新时期任务
一是党管人才原则与经营管理者依法行使人权的结合性较差，新时期人才的选聘主要依靠经营管理者决策，党只负责管理干部领导，很难做到对企业内部各级人员进行考察与监督。二是党组织的工作体制无法达到现代企业的制度要求，未形成成熟稳定的领导机制，企业法人的治理结构与三会之间关系不够明确。三是党组织的工作缺乏灵活创新性，习惯于传统的工作模式，工作方法上缺乏创新与时效性，无法适应人们日益活跃的思想观念，对企业发展和经营管理没有起到应有作用。
三、加强农垦党建工作的对策
（一）党的建设与经济建设的要有机结合
做好经济建设必须加强基层的党组织建设，积极引导各基层党组织树立经济发展依靠党建设的超前意识，通过创新工作机制重新优化整合人才，将党组织领导推到经济工作的最前沿，增强他们创业的本领。同时还应创新干部考核办法，通过奖惩机制合理激发干部的工作热情，增强干部的责任意识，从而在党内形成“以党建为中心，以党建促发展”的共识，保证企业经营扎实有效开展。
（二）构建党建工作新格局
随着经济社会的不断发展，党建工作的格局也在不断变化，促进农垦党建的新格局要求组织不断完善机构建设，进一步加强基层党组织的战斗力。这需要进一步调整相关的党组织领导班子，将原则强、群众基础好的党员调入到党组织中，以增强整支队伍的战斗状态，促进党建工作格局更合理、更科学。
（三）加强农垦企业党组织自身建设
通过正规、大规模的集体教育培训提高企业内部党员的整体素质，提高企业党组织的学习与决策能力，更新知识与思想观念，采用创新的工作方式方法，建立出一支可以稳定市场大局、应对市场复杂环境竞争的领导班子，推动企业的快速发展，增强党组织的创新能力。
（四）加强党组织对企业的政治领导
加强党组织对企业的政治领导首先应加强企业的精神文明建设，确定思想政治工作的领导作用，确保为企业培养出有道德、有纪律的职员团队，为企业的稳定发展指明方向。其次还应加强群众组织的领导作用，坚持以人为本，并建立相应的职工、监事制度，确保其在维护职工权利方面发挥最大的作用，同时在进行重大决策前做到广泛征求职工的建议，最大化的确保职工利益。最后还应加强对党组织的作风建设，探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效方法，并将思想政治内容与实际工作管理内容相结合，做到切实解决实际工作问题，为企业发展和干部成长营造良好氛围。
（五）加强人才队伍建设
农垦企业的干部人才建设关系到企业的长远发展，因此企业应深化干部人事制度，建立健全的干部考核评价体系，并构建健全的人才选拔机制，选拔提用优秀的管理人才。除此之外，企业还应加强人才建设，树立正确的人才教育观，着重提高管理人员的水平。例如，可以聘用一些大学生到各部门单位，为企业提供新鲜血液。还可以通过不记名投票的方式选拔推荐人，并对其进行讨论考察，进一步培养后备人才。
四、结束语
我国的农垦企业正处于发展的关键时期，加强新时期农垦企业的党建工作，任重道远，因此必须加强党组织队伍建设，坚持落实党管人才原则，建立健全党建工作的长效机制，并确立党的核心管理地位，这样农垦企业必然会日益稳定，党建工作也会更顺利完成。
参考文献：
[1]农维安.浅谈新时期我国国有农垦企业党建工作存在问题及其对策[J].东方企业文化.2014（01）.
[2]刘传群.农垦企业党建工作存在的问题及解决对策[J].企业科技与发展.2012（12）.
[3]高松.农垦企业党建工作创新措施及对策[J].现代农业科技. 2012（10）.
关键词：新时期;农垦党建;问题;对策
前言
农垦国企在我国现代农业企业建设的国家队，为此农垦企业必须做到与时俱进、开拓创新。十八届三中、四中全会也对推进党建工作，开创农垦企业党建新局面提出了新的展望和要求。新时期下，我国农垦企业的党建工作还存在一些不足，进一步完善党建工作已成为农垦企业面临的一项重要课题。
一、加强农垦党建工作的必要性
我国农垦企业是国家的老牌企业，是现代农业的带头兵，继承了优良的传统。现代农垦企业的党建工作已远远超出了传统意义的党建工作，传统党建工作要求农垦组织直接管理生产经营业务，现代的党建工作则是要求农垦企业转变为开放性、创新性的管理模式，需要农垦党组织重建管理结构，并以此巩固党建工作效力。这要求我们适应新形势、新要求，重视农垦企业的党建工作，明确新时期农垦企业的党建工作任务，改革农垦党建工作机制，积极改革创新党建工作对策，提高农垦企业的核心竞争力，以此增强党建工作效力，增进党员对组织的感情，提升党员对党组织的归属感与认同感，为企业经济持续快速健康发展提供政治保证。
二、新时期农垦企业党建工作存在的问题
（一）员工思想作风建设不能适应新形势
新形势下，农垦企业存在部分员工对党建工作不够重视，党的领导作用也被大大削弱，无法适应新时期企业的改革与发展。这些党务工作者的理论基础较差，业务能力也偏低，甚少参加党组织会议，知识更新、思想觉悟提高一级观念进步等问题更无从谈起。利用陈旧的方法不仅不能合理的解决问题，还会滋生更多新问题，一些员工认为在法人治理结构中，党员仅需要做好思想政治工作即可，经营过程中的决策权等交给企业股东即可，这使得企业党员工作能力降低，甚至出现腐败现象。
（二）农垦党建现状无法适应新时期任务
一是党管人才原则与经营管理者依法行使人权的结合性较差，新时期人才的选聘主要依靠经营管理者决策，党只负责管理干部领导，很难做到对企业内部各级人员进行考察与监督。二是党组织的工作体制无法达到现代企业的制度要求，未形成成熟稳定的领导机制，企业法人的治理结构与三会之间关系不够明确。三是党组织的工作缺乏灵活创新性，习惯于传统的工作模式，工作方法上缺乏创新与时效性，无法适应人们日益活跃的思想观念，对企业发展和经营管理没有起到应有作用。
三、加强农垦党建工作的对策
（一）党的建设与经济建设的要有机结合
做好经济建设必须加强基层的党组织建设，积极引导各基层党组织树立经济发展依靠党建设的超前意识，通过创新工作机制重新优化整合人才，将党组织领导推到经济工作的最前沿，增强他们创业的本领。同时还应创新干部考核办法，通过奖惩机制合理激发干部的工作热情，增强干部的责任意识，从而在党内形成“以党建为中心，以党建促发展”的共识，保证企业经营扎实有效开展。
（二）构建党建工作新格局
随着经济社会的不断发展，党建工作的格局也在不断变化，促进农垦党建的新格局要求组织不断完善机构建设，进一步加强基层党组织的战斗力。这需要进一步调整相关的党组织领导班子，将原则强、群众基础好的党员调入到党组织中，以增强整支队伍的战斗状态，促进党建工作格局更合理、更科学。
（三）加强农垦企业党组织自身建设
通过正规、大规模的集体教育培训提高企业内部党员的整体素质，提高企业党组织的学习与决策能力，更新知识与思想观念，采用创新的工作方式方法，建立出一支可以稳定市场大局、应对市场复杂环境竞争的领导班子，推动企业的快速发展，增强党组织的创新能力。
（四）加强党组织对企业的政治领导
加强党组织对企业的政治领导首先应加强企业的精神文明建设，确定思想政治工作的领导作用，确保为企业培养出有道德、有纪律的职员团队，为企业的稳定发展指明方向。其次还应加强群众组织的领导作用，坚持以人为本，并建立相应的职工、监事制度，确保其在维护职工权利方面发挥最大的作用，同时在进行重大决策前做到广泛征求职工的建议，最大化的确保职工利益。最后还应加强对党组织的作风建设，探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效方法，并将思想政治内容与实际工作管理内容相结合，做到切实解决实际工作问题，为企业发展和干部成长营造良好氛围。
（五）加强人才队伍建设
农垦企业的干部人才建设关系到企业的长远发展，因此企业应深化干部人事制度，建立健全的干部考核评价体系，并构建健全的人才选拔机制，选拔提用优秀的管理人才。除此之外，企业还应加强人才建设，树立正确的人才教育观，着重提高管理人员的水平。例如，可以聘用一些大学生到各部门单位，为企业提供新鲜血液。还可以通过不记名投票的方式选拔推荐人，并对其进行讨论考察，进一步培养后备人才。
四、结束语
我国的农垦企业正处于发展的关键时期，加强新时期农垦企业的党建工作，任重道远，因此必须加强党组织队伍建设，坚持落实党管人才原则，建立健全党建工作的长效机制，并确立党的核心管理地位，这样农垦企业必然会日益稳定，党建工作也会更顺利完成。
参考文献：
[1]农维安.浅谈新时期我国国有农垦企业党建工作存在问题及其对策[J].东方企业文化.2014（01）.
[2]刘传群.农垦企业党建工作存在的问题及解决对策[J].企业科技与发展.2012（12）.
[3]高松.农垦企业党建工作创新措施及对策[J].现代农业科技. 2012（10）.