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摘要：在我国事业单位深入进行体制改革的过程中，单位内部职员的思想政治问题日渐严峻，现已成为严重制约事业单位实现快速发展的重要影响因素之一。因此，目前事业单位需要积极发现并解决其在思想政治工作中所存在的问题，得以促进事业单位实现稳定且持续性的发展。本文通过新形势下事业单位开展思想政治工作面临的挑战与问题，提出了相应的解决策略，以供参考。
关键词：新形势;事业单位;职工思想;政治工作
一、新形势背景下事业单位开展职工思想政治工作的意义
（一）、新形势下，事业单位开展职工思想政治工作有利于帮助职工建立正确的思想理念。通过新思想意识对实践的指导，有助于确保职工的工作质量。因此，在单位内部开展及加强职工的思想政治工作，能够使员工树立正确的世界观与人生观、价值观。在当前物质生活水平不断提高的情形下，提升职工的思想政治水平，能够有效地避免及防范职工在工作中做出违法违纪的行为。
（二）、对事业单位职工开展思想政治工作是强化企业文化建设的必经环节。从具体实施思想政治教育的作用来看，其能够更有效地解决目前单位职工所存在的思想问题，有助于职工提高思想觉悟与工作凝聚力，进一步地促进事业单位的快速发展。而对企业文化建设进行强化的终极目標也是使得单位职工更团结，同时职工对企业的认同感更强烈，进而促使职工在工作过程中更具积极性，得以实现个人与企业的同步成长。因此，在事业单位内部有效开展职工的思想政治工作，能够为单位开展企业文化建设工作奠定坚实的基础。
一、事业单位开展思想政治工作现状
近年来我国通过对事业单位体制进行深化改革，已逐步促进事业单位适应新时代背景下经济的发展需要。但目前我国的事业单位所开展的思想政治工作仍需完善，单位职工的思想理念也仍需提升。
（一）、针对事业单位所开展的体制改革使得其在我国社会经济的快速发展下已逐步适应新时代的发展。但由于对经济体制改革的过分重视，而事业单位针对职工所进行的思想政治方面的投入力度未能紧跟改革的步伐，使得职工的思想理念仍落后于新时代下的经济发展潮流。在单位职工思想政治理念与当前经济建设进程不同步的局面下，需要不断加强我国事业单位管理人员的思想政治意识，进而使得思想政治工作的开展能够大力推动事业单位的持续性经济发展。
（二）、在当下社会经济快速发展的情形下，人们的生活层次在日益提高，而事业单位内部职工对经济利益的追求也日益突显。在目前我国事业单位体制改革不断深化的背景下，单位的利益分配政策也越来越难以满足职工们的需要，职工在利益的驱使下使得单位内部所开展的思想政治工作难度增大。目前，这已成为事业单位体制改革中难以避免的问题，再加上单位内部职工未能主动地对思想意识树立正确的态度，使得这一现象在大部分事业单位中存在着。
二、 事业单位开展思想政治工作存在的一些问题
（一）、管理层不重视思想政治工作
在事业单位内部开展思想政治工作需管理层打破传统模式下的思想意识，使单位全员都能建立对思想政治工作的正确认识，加强对其的重视性，加强对职工思想理想的教育与培训。目前，部分事业单位管理层除了对思想政治工作不够重视，还存在相关经费投入不足、政工队伍建设不健全或者职工素养较低等问题。这些问题都严重影响着单位对职工顺利开展思想政治工作，而管理层对此项工作的忽视是直接造成系列现象的原因之一，也是目前事业单位急需需要的首要问题。
（二）、思想政治工作内容与具体实施不协调
在事业单位开展的实践工作中，思想政治工作的现实性与实践性均较强，但该项工作的开展在大部分事业单位中往往流于形式。事业单位在对思想政治工作进行推进时，仅将其当成一项任务式的运营活动，且在运营的过程中未具体结合单位的实际情况开展。在目前我国大多数的事业单位中，其所开展的思想政治工作仍存在着观念陈旧、思想政治知识老化、政工年龄偏大等问题，这与事业单位开展思想政治工作的要求严重不符。在当前社会经济快速进步的背景下，人们的精神需求也在发生变化，单位对待内部职工开展思想政治教育活动不能一贯地采取传统的模式，尤其应当制定适应新时代发展的思想政治工作内容，使得该工作内容能够与具体实施过程相匹配。
（三）、思想政治工作缺乏针对性
在当前中国所处的新形势背景下，人们随着物质生活水平的提高，其思想理念也逐步发生变化，事业单位职工的思想政治理念也不无例外地在单位的发展下发生了改变。因此，事业单位想要顺利开展思想政治工作，需要建立在单位职工的实际需求上，将实现单位的和谐、快速发展为目标，大力地推动政工部门高效运行。此外，因事业单位内部职工岗位职责存在着差异性，使得困绕他们的思想问题也不尽相同，政工部门需要对其应开展的思想政治工作进行有针对性的筛选。
三、事业单位开展思想政治工作的对策
（一）、加大针对职工的思想政治教育力度
事业单位开展思想政治工作并对其进行改进的首要任务是帮助职工建立对思想政治工作重要性的正确认识，同时需要引导职工克服参与思想政治工作的抵触情绪，帮助其树立工作竞争意识与合作意识，积极地配合相关部门的工作。实质上，单位所开展的思想政治工作与单位经济业务的开展并不矛盾，两者之间还存在着相互激励与促进的关系。因此，事业单位管理层应当引导职工们清晰地认识思想政治工作，使得职工们的事业责任感有所加强。此外，单位管理层还需要切实地加强对思想政治工作的重视程度，可以通过相关培训工作提升单位政工人员的思想政治知识水平与综合素养，同时拓展该作内容的广度与深度，以实际行动加强思想政治工作的吸引力与影响力，最终促使事业单位职工能够正确树立与社会主义市场经济相匹配的新思想。
（二）、结合单位实际情况开展思想政治工作
事业单位想要有效开展思想政治工作就应当结合单位的实际情况，从解决实际问题出发，不断地提高单位职工的思想政治知识水平。一方面，事业单位在新形势背景下的体制改革过程中存在经营不稳定、单位职工分流压力大、下岗职工就业难的问题，这些问题严重影响着职工的工作积极性，使得职工们的心理压力巨增。另一方面，伴随着进一步地对住房以及教育、医疗卫生进行深化改革，事业单位职工对物质生活的需求也逐渐提高，从而忽视了思想政治工作的实效性。因此，提升单位职工的思想意识水平需要从解决单位的实际问题着手， 避免搞形式主义，使职工们能够切身地认识到思想意识水平提升对生活与工作的良好促进作用，这样才能让思想政治工作的开展达到良好的效果。
（三）、完善保障制度， 积极创新思想政治工作
对事业单位开展的思想政治工作进行加强，就是需要让单位职工主动地接受思想改造， 还应当同步加入对思想政治工作的投入，得以保障职工们的合理生活质量。事业单位职工在物质生活得到有力保障的前提下，才能减轻自身的生活压力与心理压力，才能更积极地参与到政工队伍中。与此同时，还需要加大对政工部门的投入，结合单位实际情况展开理论研究工作，积极创新思想政治工作内容，进而实现思想政治工作的现代化。
结语：
在当前我国进入新形势、新常态阶段背景下，事业单位所开展的思想政治工作应当时刻保持对改革新形势的适应，同时有效地将单位的各项业务与职工的生活结合在一起，以解决单位职工的实际生活问题为前提，对思想政治建设工作不断地进行完善，进一步提高思想政治工作水平，得以促进事业单位的整体性发展。
参考文献：
【1】蔡荣. 新形势下事业单位职工思想政治工作面临的问题及对策【J】.人资社科.2014
【2】李恩颖.事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策[J].青年时代.2017
【3】张海军.新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代企业文化.2019
【4】李大星.新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J].化工管理.2017
关键词：新形势;事业单位;职工思想;政治工作
一、新形势背景下事业单位开展职工思想政治工作的意义
（一）、新形势下，事业单位开展职工思想政治工作有利于帮助职工建立正确的思想理念。通过新思想意识对实践的指导，有助于确保职工的工作质量。因此，在单位内部开展及加强职工的思想政治工作，能够使员工树立正确的世界观与人生观、价值观。在当前物质生活水平不断提高的情形下，提升职工的思想政治水平，能够有效地避免及防范职工在工作中做出违法违纪的行为。
（二）、对事业单位职工开展思想政治工作是强化企业文化建设的必经环节。从具体实施思想政治教育的作用来看，其能够更有效地解决目前单位职工所存在的思想问题，有助于职工提高思想觉悟与工作凝聚力，进一步地促进事业单位的快速发展。而对企业文化建设进行强化的终极目標也是使得单位职工更团结，同时职工对企业的认同感更强烈，进而促使职工在工作过程中更具积极性，得以实现个人与企业的同步成长。因此，在事业单位内部有效开展职工的思想政治工作，能够为单位开展企业文化建设工作奠定坚实的基础。
一、事业单位开展思想政治工作现状
近年来我国通过对事业单位体制进行深化改革，已逐步促进事业单位适应新时代背景下经济的发展需要。但目前我国的事业单位所开展的思想政治工作仍需完善，单位职工的思想理念也仍需提升。
（一）、针对事业单位所开展的体制改革使得其在我国社会经济的快速发展下已逐步适应新时代的发展。但由于对经济体制改革的过分重视，而事业单位针对职工所进行的思想政治方面的投入力度未能紧跟改革的步伐，使得职工的思想理念仍落后于新时代下的经济发展潮流。在单位职工思想政治理念与当前经济建设进程不同步的局面下，需要不断加强我国事业单位管理人员的思想政治意识，进而使得思想政治工作的开展能够大力推动事业单位的持续性经济发展。
（二）、在当下社会经济快速发展的情形下，人们的生活层次在日益提高，而事业单位内部职工对经济利益的追求也日益突显。在目前我国事业单位体制改革不断深化的背景下，单位的利益分配政策也越来越难以满足职工们的需要，职工在利益的驱使下使得单位内部所开展的思想政治工作难度增大。目前，这已成为事业单位体制改革中难以避免的问题，再加上单位内部职工未能主动地对思想意识树立正确的态度，使得这一现象在大部分事业单位中存在着。
二、 事业单位开展思想政治工作存在的一些问题
（一）、管理层不重视思想政治工作
在事业单位内部开展思想政治工作需管理层打破传统模式下的思想意识，使单位全员都能建立对思想政治工作的正确认识，加强对其的重视性，加强对职工思想理想的教育与培训。目前，部分事业单位管理层除了对思想政治工作不够重视，还存在相关经费投入不足、政工队伍建设不健全或者职工素养较低等问题。这些问题都严重影响着单位对职工顺利开展思想政治工作，而管理层对此项工作的忽视是直接造成系列现象的原因之一，也是目前事业单位急需需要的首要问题。
（二）、思想政治工作内容与具体实施不协调
在事业单位开展的实践工作中，思想政治工作的现实性与实践性均较强，但该项工作的开展在大部分事业单位中往往流于形式。事业单位在对思想政治工作进行推进时，仅将其当成一项任务式的运营活动，且在运营的过程中未具体结合单位的实际情况开展。在目前我国大多数的事业单位中，其所开展的思想政治工作仍存在着观念陈旧、思想政治知识老化、政工年龄偏大等问题，这与事业单位开展思想政治工作的要求严重不符。在当前社会经济快速进步的背景下，人们的精神需求也在发生变化，单位对待内部职工开展思想政治教育活动不能一贯地采取传统的模式，尤其应当制定适应新时代发展的思想政治工作内容，使得该工作内容能够与具体实施过程相匹配。
（三）、思想政治工作缺乏针对性
在当前中国所处的新形势背景下，人们随着物质生活水平的提高，其思想理念也逐步发生变化，事业单位职工的思想政治理念也不无例外地在单位的发展下发生了改变。因此，事业单位想要顺利开展思想政治工作，需要建立在单位职工的实际需求上，将实现单位的和谐、快速发展为目标，大力地推动政工部门高效运行。此外，因事业单位内部职工岗位职责存在着差异性，使得困绕他们的思想问题也不尽相同，政工部门需要对其应开展的思想政治工作进行有针对性的筛选。
三、事业单位开展思想政治工作的对策
（一）、加大针对职工的思想政治教育力度
事业单位开展思想政治工作并对其进行改进的首要任务是帮助职工建立对思想政治工作重要性的正确认识，同时需要引导职工克服参与思想政治工作的抵触情绪，帮助其树立工作竞争意识与合作意识，积极地配合相关部门的工作。实质上，单位所开展的思想政治工作与单位经济业务的开展并不矛盾，两者之间还存在着相互激励与促进的关系。因此，事业单位管理层应当引导职工们清晰地认识思想政治工作，使得职工们的事业责任感有所加强。此外，单位管理层还需要切实地加强对思想政治工作的重视程度，可以通过相关培训工作提升单位政工人员的思想政治知识水平与综合素养，同时拓展该作内容的广度与深度，以实际行动加强思想政治工作的吸引力与影响力，最终促使事业单位职工能够正确树立与社会主义市场经济相匹配的新思想。
（二）、结合单位实际情况开展思想政治工作
事业单位想要有效开展思想政治工作就应当结合单位的实际情况，从解决实际问题出发，不断地提高单位职工的思想政治知识水平。一方面，事业单位在新形势背景下的体制改革过程中存在经营不稳定、单位职工分流压力大、下岗职工就业难的问题，这些问题严重影响着职工的工作积极性，使得职工们的心理压力巨增。另一方面，伴随着进一步地对住房以及教育、医疗卫生进行深化改革，事业单位职工对物质生活的需求也逐渐提高，从而忽视了思想政治工作的实效性。因此，提升单位职工的思想意识水平需要从解决单位的实际问题着手， 避免搞形式主义，使职工们能够切身地认识到思想意识水平提升对生活与工作的良好促进作用，这样才能让思想政治工作的开展达到良好的效果。
（三）、完善保障制度， 积极创新思想政治工作
对事业单位开展的思想政治工作进行加强，就是需要让单位职工主动地接受思想改造， 还应当同步加入对思想政治工作的投入，得以保障职工们的合理生活质量。事业单位职工在物质生活得到有力保障的前提下，才能减轻自身的生活压力与心理压力，才能更积极地参与到政工队伍中。与此同时，还需要加大对政工部门的投入，结合单位实际情况展开理论研究工作，积极创新思想政治工作内容，进而实现思想政治工作的现代化。
结语：
在当前我国进入新形势、新常态阶段背景下，事业单位所开展的思想政治工作应当时刻保持对改革新形势的适应，同时有效地将单位的各项业务与职工的生活结合在一起，以解决单位职工的实际生活问题为前提，对思想政治建设工作不断地进行完善，进一步提高思想政治工作水平，得以促进事业单位的整体性发展。
参考文献：
【1】蔡荣. 新形势下事业单位职工思想政治工作面临的问题及对策【J】.人资社科.2014
【2】李恩颖.事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策[J].青年时代.2017
【3】张海军.新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代企业文化.2019
【4】李大星.新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J].化工管理.2017