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随着中国经济进入新常态，我们国家的经济已经从要素驱动阶段和效率驱动阶段，进入到了创新驱动阶段，创新成为我们的瓶颈和制约企业发展的主要因素，在现阶段我们的创新中存在什么问题，如何解决这些问题，是本文的主旨，以期对中国的创新发展有所帮助。
中美贸易战正在如火如荼的进行着，这场没有硝烟的战争对两个国家都有重大的损失，中国靠进口为主的企业损失尤其严重，一个靠进口芯片生产手机的有上万员工的企业瞬间倒闭，我们还有十几个产品完全靠进口，不创新就无法生存。所以说它是坏事也是好事，特朗普让我们看到了自己的弱点--那就是我们创新能力不足，亡羊补牢为时不晚，我们必须看清楚创新才是我们生存的法宝和发展的动力。
一、中国创新中存在的问题与对策
（一）教育理念不适于创新
我们有14亿人口，有庞大的智力资源，我们有1000万的天才，但是创新能力和成果对不起这1000万的人口，我们没有本土培养的诺贝尔的获奖者。那么是我们的经费投入不够吗？我们近几年的教育经费投入已经很高了，2013年就占GDP的4%，教育经费再高，如果教育部的理念没有改变，教育经费的增加就起不到对创新发展的真正的推动作用。所以制约中国创新能力的应该是我们的教育理念，中国的应试教育也许是制约孩子创新能力的一个因素，我们的高考扼杀了创造力，培养的人才都是一个模式，但人口众多的国情使得改革教育体制任重而道远。
（二）缺乏创新生态系统
如果一个国家进入创新驱动阶段，要全面提升创新能力必须有一个好的创新生态系统。创新不能看表面，要看结果。许多去过美国硅谷的人都知道，哪里根本没有标志性的建筑，但创新在实实在在的进行着，世界500强中许多都是从硅谷出来的。中国的中关村也有高楼大厦号称中国的硅谷，甚至每个城市都有创新工业园，大楼盖的非常漂亮，唯独不见高素质的创新人才和高质量的创新成果，所以创新不是看庙宇多漂亮而是看和尚有没有本事。
（三）政府干预过多
政府要想在创新方面发挥作用，说到底就是减少干预，创造风调雨顺的自然环境。硅谷了不起的地方不是大企业，而是他有千军万马的创新型的小企业。大企业没有创新能力，所以支持的重点应该在小企业上边。中国等级森严，缺乏思想碰撞的火花，创新能力较低，要提高创新能力，必须把权利下放，提高平等对话的氛围。
（四）缺乏创新文化
长期以来，由于评职称靠专利和论文，所以中国催生出一个特殊的行业叫代理公司，专门给哪些不会写文章或发明专利又想评职称的人服务。仅在西安市，就有数百家专利代理公司，每年都有多少专利是不能转化为成果的，制约了真正的创新能力。
此外，市场机制不健全，市场秩序混乱，缺乏对知识产权的有力保护，政府的坚持和引导作用不足，创新成果的难以推广等因素都使得我国创新步履维艰。
二、提升创新能力的对策
（一）合理配置研发资金投入
一个国家的研发收入包括企业、政府和学术机构三个部分。但推动一个国家经济增长的是企业研发和企业制造，现在的研发投入不合理，基本上研发投入是大企业拿的最多，但他们缺乏创新的动力，小企业拿的少，无力进行研发，一些民营企业有创新的动力，但缺乏资金支持。政府的科研部门掌握资金，你来申请项目，如果项目可以，给你500万或300万的资金，但这些项目转化成成果的比重是万分之一，所以投资更多的钱，浪费就越多。所以要合理利用研发资金，把资金配置给想创新，能创新的人，把资金投在能出成果的地方，所以科研体制要改变。国家可以设立“企业技术创新发展基金”，由专业投资机构代管，重点支持有市场前景的创新项目。
（二）建立创新生态系统
吸引真正能创新的人才，人才才是企业创新的根本，是企业的核心所在。其次是确立中小企业自主创新主体的地位，提高其核心竞争力，才能创造出广阔的发展前景。从历史来看，真正起巨大推动作用的技术几乎都来自企业。企业只有掌握产业技术的制高点，才能在竞中处于優势地位。将想法、技术、资金、管理结合在一起，实现无缝对接，才是一个风调雨顺的真正的创新生态环境。
（三）给企业创造创新环境
改变由政府决定谁来谁不来，给不给资金的现状，硅谷了不起的地方是支持小企业而不是大企业，所以我们的重点要放到小企业上边，要改善内部条件，提升企业自主创新能力，较强的创新能力是企业提升自主创绩效的前提和保证，而内部条件的改善是提升企业自主创新能力的核心环节。管理创新和科技创新是企业创新的两个轮子，是新常态下实现创新的两个轮子，如果科技创新是创新的动力源，那么管理创新是创新的稳定器和加速器，所以要两手抓，两手都要硬。
（四）营造创新文化
说到创新，我们就会想到诺贝尔奖，为什么诺贝尔奖与我们失之交臂，与我们的文化也有很大的关系。在国外的一个学术讲座中，不管坐着的是诺贝尔得主还是默默无闻的年轻人，大家都为一个学术问题争得面红耳赤，但在中国，如果一个院士坐在中间，大家都不敢说话了。一个国家的创新与他的等级成反比，等级越多越森严，越缺乏思想交流，创新能力越低，反之，等级越少，大家思想碰撞出火花的机会越多，创新能力越强。
总之，要想提高我们的创新能力，就要改变资金投入的方式，要改变科技制度和教育制度，还要打造创新的完整的生态环境，还要打造创新的文化氛围，只有这样，我们的创新能力才有可能提高。（作者单位为陕西服装工程学院）
作者简介：李春仙（1966.1-）女，汉族，山东聊城人，硕士，陕西服装工程学院经济管理学院，副教授，研究方向，应用经济学。
中美贸易战正在如火如荼的进行着，这场没有硝烟的战争对两个国家都有重大的损失，中国靠进口为主的企业损失尤其严重，一个靠进口芯片生产手机的有上万员工的企业瞬间倒闭，我们还有十几个产品完全靠进口，不创新就无法生存。所以说它是坏事也是好事，特朗普让我们看到了自己的弱点--那就是我们创新能力不足，亡羊补牢为时不晚，我们必须看清楚创新才是我们生存的法宝和发展的动力。
一、中国创新中存在的问题与对策
（一）教育理念不适于创新
我们有14亿人口，有庞大的智力资源，我们有1000万的天才，但是创新能力和成果对不起这1000万的人口，我们没有本土培养的诺贝尔的获奖者。那么是我们的经费投入不够吗？我们近几年的教育经费投入已经很高了，2013年就占GDP的4%，教育经费再高，如果教育部的理念没有改变，教育经费的增加就起不到对创新发展的真正的推动作用。所以制约中国创新能力的应该是我们的教育理念，中国的应试教育也许是制约孩子创新能力的一个因素，我们的高考扼杀了创造力，培养的人才都是一个模式，但人口众多的国情使得改革教育体制任重而道远。
（二）缺乏创新生态系统
如果一个国家进入创新驱动阶段，要全面提升创新能力必须有一个好的创新生态系统。创新不能看表面，要看结果。许多去过美国硅谷的人都知道，哪里根本没有标志性的建筑，但创新在实实在在的进行着，世界500强中许多都是从硅谷出来的。中国的中关村也有高楼大厦号称中国的硅谷，甚至每个城市都有创新工业园，大楼盖的非常漂亮，唯独不见高素质的创新人才和高质量的创新成果，所以创新不是看庙宇多漂亮而是看和尚有没有本事。
（三）政府干预过多
政府要想在创新方面发挥作用，说到底就是减少干预，创造风调雨顺的自然环境。硅谷了不起的地方不是大企业，而是他有千军万马的创新型的小企业。大企业没有创新能力，所以支持的重点应该在小企业上边。中国等级森严，缺乏思想碰撞的火花，创新能力较低，要提高创新能力，必须把权利下放，提高平等对话的氛围。
（四）缺乏创新文化
长期以来，由于评职称靠专利和论文，所以中国催生出一个特殊的行业叫代理公司，专门给哪些不会写文章或发明专利又想评职称的人服务。仅在西安市，就有数百家专利代理公司，每年都有多少专利是不能转化为成果的，制约了真正的创新能力。
此外，市场机制不健全，市场秩序混乱，缺乏对知识产权的有力保护，政府的坚持和引导作用不足，创新成果的难以推广等因素都使得我国创新步履维艰。
二、提升创新能力的对策
（一）合理配置研发资金投入
一个国家的研发收入包括企业、政府和学术机构三个部分。但推动一个国家经济增长的是企业研发和企业制造，现在的研发投入不合理，基本上研发投入是大企业拿的最多，但他们缺乏创新的动力，小企业拿的少，无力进行研发，一些民营企业有创新的动力，但缺乏资金支持。政府的科研部门掌握资金，你来申请项目，如果项目可以，给你500万或300万的资金，但这些项目转化成成果的比重是万分之一，所以投资更多的钱，浪费就越多。所以要合理利用研发资金，把资金配置给想创新，能创新的人，把资金投在能出成果的地方，所以科研体制要改变。国家可以设立“企业技术创新发展基金”，由专业投资机构代管，重点支持有市场前景的创新项目。
（二）建立创新生态系统
吸引真正能创新的人才，人才才是企业创新的根本，是企业的核心所在。其次是确立中小企业自主创新主体的地位，提高其核心竞争力，才能创造出广阔的发展前景。从历史来看，真正起巨大推动作用的技术几乎都来自企业。企业只有掌握产业技术的制高点，才能在竞中处于優势地位。将想法、技术、资金、管理结合在一起，实现无缝对接，才是一个风调雨顺的真正的创新生态环境。
（三）给企业创造创新环境
改变由政府决定谁来谁不来，给不给资金的现状，硅谷了不起的地方是支持小企业而不是大企业，所以我们的重点要放到小企业上边，要改善内部条件，提升企业自主创新能力，较强的创新能力是企业提升自主创绩效的前提和保证，而内部条件的改善是提升企业自主创新能力的核心环节。管理创新和科技创新是企业创新的两个轮子，是新常态下实现创新的两个轮子，如果科技创新是创新的动力源，那么管理创新是创新的稳定器和加速器，所以要两手抓，两手都要硬。
（四）营造创新文化
说到创新，我们就会想到诺贝尔奖，为什么诺贝尔奖与我们失之交臂，与我们的文化也有很大的关系。在国外的一个学术讲座中，不管坐着的是诺贝尔得主还是默默无闻的年轻人，大家都为一个学术问题争得面红耳赤，但在中国，如果一个院士坐在中间，大家都不敢说话了。一个国家的创新与他的等级成反比，等级越多越森严，越缺乏思想交流，创新能力越低，反之，等级越少，大家思想碰撞出火花的机会越多，创新能力越强。
总之，要想提高我们的创新能力，就要改变资金投入的方式，要改变科技制度和教育制度，还要打造创新的完整的生态环境，还要打造创新的文化氛围，只有这样，我们的创新能力才有可能提高。（作者单位为陕西服装工程学院）
作者简介：李春仙（1966.1-）女，汉族，山东聊城人，硕士，陕西服装工程学院经济管理学院，副教授，研究方向，应用经济学。