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青年教师是高校普遍存在的问题，它不仅直接导致一些学科梯队后继乏人，影响教学质量的提高及教学工作的开展，还影响着我国高等教育能不于发展；高等教育投入的低水平，教师待遇偏低，高校内部改革滞后，缺乏竞争机制、专业思想教育弱化是导致青年教师流失的直接原因，加强教师的政治思想及职业道德教育，增加教育投入，改善办学条件，建立有效的竞争激励机制，创造有利于青年教师健康成长和优秀人才脱颖而出的良好环境，是稳定青年教师队伍的有效措施。