随着知识经济的时代的到来，经济垒球化信息化和科技化，组织之间的竞争加剧，促使组织必须以不断的创新和变化来适应环境的要求，企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，需要具备组织自主拥有的能培為客户提供独特价值，竞争对手在短期无法模仿的企业核心竞争力。而人力资源作为企业核心竞争力的源泉与重要支撑，在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。随着知识经济时代的到来，柔性化组织结构的广泛采用，企业所处内外环境的变化，传统人力资源管理模式固有的局限正日益显现出来，这时基于胜任力的研究应运而生，为现代人力资源管理提供了新的理论依据和技术方法。