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针对电网企业一线班组绩效考核存在的问题,设计量化绩效考评指标,采用动态KPI关键量化指标和员工岗位履职360°评价相结合方式,对安全生产目标、岗位要素进行量化分解,推进绩效管理工作在生产一线班组的创新与实践,实现绩效考评结果从主观化到客观真实化转变。
电网企业一线班组量化考评指标的设计与实践
【摘 要】
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针对电网企业一线班组绩效考核存在的问题,设计量化绩效考评指标,采用动态KPI关键量化指标和员工岗位履职360°评价相结合方式,对安全生产目标、岗位要素进行量化分解,推进绩
【机 构】
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国网合肥供电公司,国网安徽省电力公司,
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2016年18期
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