企业人才队伍建设研究——以镇江市制造业企业为例

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推进产业高质量发展是镇江市在新形势下所面临的重大战略任务.其中人才是推动镇江产业技术创新和制造科技成果转化的重要力量.加强镇江市产业人才队伍建设,对实施产业强市一号发展战略,助推镇江高质量发展具有重要意义.
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基于TVP-SV-SVAR模型,分析六个不同金融子市场风险对实体经济的实时冲击效应,结合时变脉冲响应方法构建了动态权重系统性金融风险综合指数,并区分高低风险状态探讨其对实体经济的影响.结果表明,银行部门、股票市场和外部金融市场对系统性金融风险的贡献较大;基于对实体经济冲击视角的动态权重系统性金融风险综合指数与样本期内实际金融经济事件的发展趋势一致;不同状态下系统性金融风险对经济增长的冲击效应不同:短期来看,高风险点系统性金融风险抑制经济增长,低风险点系统性金融风险促进经济增长;长期来看,系统性金融风险在高
迄今为止,我国的经济的发展已经由高速度增长阶段进入了高质量发展阶段.本文分别构建出科技创新与经济高质量发展两个系统的评价指标体系,基于2014年~2018年共5年的面板数据,使用熵值法分别对河南省的17个地级市的科技创新能力和经济高质量发展的各指标权重进行测算.实证结果表明:河南省各城市科技创新能力和经济高质量的综合发展水平仍不平衡,具体表现在郑州市的综合发展水平远高于其他城市.
数字技术赋能金融企业创新发展,为实体经济带来巨大红利.然而,却少有研究探讨数字技术对金融企业自身价值的影响.本文基于员工薪酬的内部差距和性别差距视角,利用2015年~2019年沪深两市A股金融业上市公司面板数据,实证探究数字技术对金融企业价值的影响及其作用机理.研究发现:(1)数字技术能够显著促进金融企业绩效的提升;(2)随着数字技术不断发展,企业内部薪酬差距与高管性别薪酬差距显著扩大;(3)在数字技术与金融企业绩效的关联作用中,企业内部薪酬差距表现为“遮掩效应”,高管性别薪酬差距则发挥正向促进作用.最后
本文主要通过探讨并分析在国际商务谈判中社会心理学中的社会交换理论的应用.在社会交换理论视角下分析了在国际商务谈判中如何处理谈判各方的利益关系.然后结合社会交换理论案例证据对谈判各方怎样维护己方利益提出了建议,期望对国际商务谈判带来相关建议.
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本文通过问卷调查对黄山风景区游客基本信息、12个影响因子的游客满意度和重要程度进行考察,运用IPA分析法对问卷所收集的数据进行分析.结果表明:12个指标中涉及景区服务质量、住宿环境、景区餐饮质量等方面的7个指标满意度低于期望值,为此从提升景区服务精细化水平、加强景区餐饮食品安全管理、推动景区住宿体系多层次和住宿环境特色化等方面提出提升黄山风景区游客满意度的对策.
本文通过分析长三角一体化示范区现阶段中经济发展、产业发展、区域发展现状,对示范区两区一县在数字经济、产业发展、区域发展三个方面存在的问题进行研究,针对发现的问题提出促进长三角一体化发展示范区的高质量发展对策建议,这对促使长三角高质量一体化提供参考依据.
随着信息技术的迅猛发展和大数据时代的到来,数据信息对于企业的发展发挥着重要作用,掌握数据信息的企业更能把握企业和市场的脉搏,推动企业不断发展.如何将大数据及其技术与人力资源管理相结合,是企业面临的一个重要问题.本文基于大数据的理论视角,将人力资源管理六大模块与大数据相结合,以期更好的发挥大数据在人力资源管理方面的价值,从而提升企业管理水平,发挥竞争优势.
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