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设计家庭友好组织文化效果的作用机理模型,以效果衡量为核心,探讨实施家庭友好组织文化在员工、企业、市场、财务等四个方面的预期影响,开发出多层次评估指标体系,提出以后研究和实践的思路、方法和建议。
家庭友好组织文化效果的多层次评估指标体系
【摘 要】
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设计家庭友好组织文化效果的作用机理模型,以效果衡量为核心,探讨实施家庭友好组织文化在员工、企业、市场、财务等四个方面的预期影响,开发出多层次评估指标体系,提出以后研
【机 构】
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中山大学管理学院,毕马威华振会计师事务所
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2014年10期
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