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经营者年薪制是建立经营者激励约束机制的重要内容和具体形式，它在我国起步至今已有十余年，但在我国国企改革中步伐还是显得较慢，本文就是在分析国有企业年薪制实施过程中存在问题的基础上，提出了一系列对策，旨在寻求建立年薪制的有效机制和方法。
国有企业经营者年薪制存在的主要问题及对策
【摘 要】
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经营者年薪制是建立经营者激励约束机制的重要内容和具体形式，它在我国起步至今已有十余年，但在我国国企改革中步伐还是显得较慢，本文就是在分析国有企业年薪制实施过程中存在问
【机 构】
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安徽工业职业技术学院
【出 处】
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铜陵学院学报
【发表日期】
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2007年3期
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