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通过对中国600余家企业的实证分析，研究了经营者因素对企业所有权结构和企业组织管理创新的关系的影响。发现：经营者工作态度和工作能力对企业组织管理创新有积极作用，而不同所有者的所有权影响经营者的工作态度以及经营者的能力；因此，所有权结构不仅可以直接影响企业组织管理创新，还可以通过经营者因素而对企业组织管理制斯看间接作用。