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创建一个以人为本的企业文化对发挥人才的潜能、留住人才有着不可替代的作用。要留住不可替代人才必须建立相应的薪酬激励制度。同时还要通过下放决策权、推行弹性工作制和为人才提供良好的人力资本增值机制等手段留住人才。
企业留住不可替代人才的途径
【摘 要】
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创建一个以人为本的企业文化对发挥人才的潜能、留住人才有着不可替代的作用。要留住不可替代人才必须建立相应的薪酬激励制度。同时还要通过下放决策权、推行弹性工作制和为
【机 构】
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福建经济管理干部学院经济管理系
【出 处】
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福建行政学院福建经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2005年B11期
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