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社会对企业家所持的态度，已有企业家的境遇等社会文化因素都会影响人们从事企业经营活动的意愿。在不同的社会文化背景下，可能产生相异的企业家生成激励机制。然而，我国传统文化中的平均主义思想、官本位观念等显然不适宜于企业家的生成。所以，我们应在扬弃文化传统的基础上，重塑适宜企业家生成机制，发挥企业家人力资本最大经济价值的企业家激励机制。笔者认为，在当前的背景下，我们需要从企业文化的视角下来思考企业家的激励机制。