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20～21世纪之交的特定社会背景下，可容护士就职的卫生保健市场亦一改独家办的惯例，正呈现多种体制的机构跻身医疗市场竞争而急需各类卫技人才的势态。笔者为一退役的护理管理者，直接接触求职护士以及参与具体选择、测试、培训、聘用或辞退等系列人事行为。现对护士如何正确对待求职问题以及求职过程中自我推销及处理可能存在的聘请与辞退两种境遇做一讨论分析。