【摘 要】
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以往对"新业态"之于劳动关系影响的研究,主要集中于分享经济等存在显性影响的领域。本文将研究视角投向从转型产业过渡到新业态的快递行业,分析"互联网+"的引入对加盟制快递
【基金项目】
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中国劳动关系学院科研项目(17YY007)的资助
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以往对"新业态"之于劳动关系影响的研究,主要集中于分享经济等存在显性影响的领域。本文将研究视角投向从转型产业过渡到新业态的快递行业,分析"互联网+"的引入对加盟制快递企业劳动关系的隐蔽影响。研究发现,快递总部为整合寄递流程对加盟商施加的"统一管理",借助于"互联网+",已对加盟商层面的劳动关系产生"破壁效应",进而对快递员工作时间、工资等核心劳动权利产生了"反射性损害"。为解决当下快递员劳动保护存在的普遍性问题,有必要将快递总部的此种"统一管理"纳入法律管制。在策略选择上,立法层面可以考虑相关部门联合出台规范性文件设定快递行业"统一管理"的规则;劳动执法层面可以通过部门间的管制合作,构建劳动执法大数据,升级劳动执法手段,维护快递员的休息权、劳动报酬权;集体劳动权层面,可以寻求建立行业工会,政府推动集体协商等方式增强快递员集体谈判能力,抑制"统一管理"可能产生的反射性损害。
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