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目的了解用人单位、学校教师和护生关于护生就业影响因素的观念，找出观念上的差距。方法采用自行设计的应届护理毕业生就业影响因素调查问卷对温州市8所医院主管毕业生招聘的74人（用人单位组）、温州医学院教职工38人（教师组）、温州医学院2008届护理毕业生89人（护生组）进行调查。结果在护生就业决定性影响因素的选择方面，用人单位组选项最集中的5项是：操作能力、沟通能力、应变能力、责任意识、专业思想；教师组选项最集中的5项是操作能力、沟通能力、学历、责任意识、学习成绩；而护生组选项最集中的5项是学习成绩、社会关系、