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“目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理实践》中最先提出来的。他是管理大师中的大师。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以”企业的使命和任务，必须转化为目标”。如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。