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随着社会发展,我国的建筑企业规模逐渐扩大,为提高企业的持续发展水平,党建工作必然要贯穿其中。而在社会化改革进程中,党建工作始终需要结合企业方向和目标,以市场为轴做好引导和辅助工作。针对建筑施工企业存在的潜在问题以及时代弊病,党建工作也面临着改革创新,在问题中寻求解决之道,通过不断优化工作方法,更好地为企业的长效发展做出贡献。