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摘 要：妇联工作人员的思想状况直接关系到妇女事业科学发展的全局，妇联机关党委对工作人员开展生活、工作和思想的全方位调研。调查显示，调查对象在生活、工作方面都存在一定压力，同时对自身思想教育诉求认知清晰。对此，研究对妇联工作和妇联工作人员的思想建设工作提出合理建议。
关键词：妇联工作人员 思想状况 改进建议
为认真贯彻落实市直机关工委、市妇联党组关于加强机关党建工作的指示精神，全面了解掌握北京市妇联工作人员的思想状况，妇联机关党委在各机关及事业单位展开全口径、全范围调查，共计115人。调研旨在进一步摸清调查对象在生活、工作方面的基本情况以及思想状况，掌握妇联工作人员思想困惑和诉求，增强做好工作的针对性和有效性。以进一步发挥党组织的政治思想保障工作，推进机关“党员之家”、“职工之家”建设，促进妇女事业的发展。
一、思想状况描述
思想状况是一个人的行为方式和情感方法的重要体现。妇联工作人员负责妇女工作，其思想状况直接关系到妇联事业发展。本研究从生活、工作、教育诉求、文化体育诉求四个方面分析妇联工作人员的思想状况。
1.生活状态与压力感知。生活状态是影响思想状况的重要因素。生活状态的描述可以从多个视角进行，如闲暇时间安排、日常生活开支情况以及生活中所面临的压力等，一定程度上能够体现个体的生活状态。就闲暇时间安排而言，妇联工作人员闲暇时间主要从事的活动排在前三的分别为锻炼身体（46.2%）、上网（45.3%）、看书读报（43.4%）；同时，99.1%的妇联工作人员都会花时间进行读书学习，每周的学习时间超过2个小时的占比58.2%，；除此之外，88.1%的妇联工作人员获取新闻的方式以网络为主，关注微信、阅读报纸、以及浏览朋友圈也是获取信息的主要途径，分别占59.6%、41%、33%。调查表明，网络媒体以及微信平台已经成为妇联工作人员获取资讯的重要途径，阅读的介质从以往的纸质为主转变到电子与纸质并存，阅读时间和方式的变化体现了时代的特点。就日常生活开支而言，房租或房贷、抚养子女的费用以及餐饮的费用占日常生活开支的主要部分，分别占40.4%、26.4%、20.4%。同时，其生活压力调查也显示出同样的规律，买不起房或还贷压力大、子女教育费用高以及收入低、日常生活困难等问题给调查对象的生活带来相对较大的压力。
2.工作表现和压力状况。一个人的工作表现会受到思想状况的影响，而工作中的压力则会影响人的思想状况，从而反作用于工作表现。就工作状况而言，调查对象对妇联工作同事的工作表现，无论工作能力还是同事关系总体上都感到满意，满意度普遍高达90%，至于需要完善的地方，主要集中在工作主动性、政策理论水平、效率等方面，大约有10%左右的工作人员认为周围同事在这些方面还有改进和完善的空间。虽然妇联工作人员对于周围同事的表现感到满意，但工作中也存在一定压力。其中工作量大（59.8%）、工作待遇较低（52.3%）以及与工作有关的知识更新太快（50%）三个项目位于压力较大或很大的前三位，相对而言，业绩的显性化程度以及工作的难易程度对妇联干部的压力不大。表明，相对于工作量大、工作待遇低等问题而言，工作的难易程度以及工作绩效考核对妇联工作人员造成的压力并不大。
3.思想动态和教育诉求。妇联工作人员的思想状况与妇联开展的思想教育活动息息相关，思想教育活动实施成效显著，妇联工作人员的思想状况就相应地有所提升。在群众路线教育实践活动方面，数据显示，有78.8%的调查对象认为密切联系群众，听取群众意见需要继续保持，有助于改善妇联工作“离基层远、离群众远，接地气不够”的问题。另外，结合实际加强理论学习（54.0%），健全和落实制度规定（46.9%），找准找实突出问题（44.2%），都在群众路线党员教育活动中对妇联工作有推动作用，需要继续保持。在党员教育活动方面，调查显示，当前党员教育方面仍然存在一些问题，67.4%的调查对象认为“教育形式单一”，有44.6%的调查对象认为“教育内容单一”，31.5%的调查对象认为当前党员教育“多以教育者为中心”，导致活动与受教育者需求的分离，降低了活动的吸引力和参与热情，影响党员教育活动的工作成效。
4.文化体育活动的诉求。开展丰富多彩的文体活动，可以密切组织与工作人员之间的关系，减轻员工的工作生活压力，有利于促进妇女工作的开展。在思想文化活动方面，数据显示，有81.3%的调查对象希望参加参观实践活动，另有72.9%和59.8%的调查对象希望参加学习培训活动和志愿公益活动。在文化体育活动方面，除现在已经开展的健步走外，数据显示，超过五成的调查对象喜欢参加瑜伽训练，另有过四成的调查对象希望参加摄影、厨艺制作、书法绘画等一系列适合女性特点的文体活动。在妇联工人员希望参加的活动的调查中，调查对象的活动诉求广，对各式各样的活动都有参与意向，反映了工作人员想要积极参与妇联内部互动的意愿。
二、研究发现——总体判定
1.生活状况丰富多彩，经济压力待缓解。从生活状况看，目前北京市妇联工作人员生活状态丰富多彩，平稳与健康的生活在很大程度上为个体良好的思想状况提供重要的基础。与此同时，调查对象感知到经济生活方面的负担，尤其是房租或房贷、抚养子女的費用带来的生活压力加大，这些压力在一定程度上也是在北京生活工作的劳动者的共同心声。
2.工作关系感知良好，多重阻力待消除。从工作关系看，调查对象对妇联工作同事的工作表现，无论工作能力还是同事关系总体上都感到满意，具备相对较好的工作环境。但是妇联工作内容涉及广、事项多、工作量大，与工作有关的知识更新太快，这些都给调查对象抗压能力和学习能力提出了更高的要求。
3.工作诉求认知清晰，教育方式需丰富。从工作诉求看，妇联工作人员具有清晰的认知，承认自身存在内部循环多、用文件会议推动工作、接地气不足等问题，而思想教育活动的“形式单一”、“内容单一”、“以教育者为中心”等问题，也影响了受教育者的接受度和吸引力，这些对工作的清晰认知，为今后开展工作和改进工作提供了思路和方向。
三、研究结论——改进建议
1.改进内部循环，提高工作效率。针对妇联存在的内部循环多、习惯用会议、文件等行政方式推动工作等问题，妇联组织应从作风建设入手，采取切实可行的办法，改进文风会风，改善工作机制，健全协调协作机制，加强制度建设。改进工作机制，围绕工作重点，减少不必要的环节，围绕重点重建工作流程，提高工作效率。改进文风会风，精简文件数量，缩减会议规模，用多种方式推进工作开展。
2.深入基层群众，提高工作效能。针对妇联存在的接地气不足、对妇女群体的想法和需求了解不够深入等问题，妇联组织应以妇女所需和妇联所能为定位，准确了解不同妇女群体的基本特征和诉求，从妇女的实际需求出发，有针对性的开展工作。深入基层，通过多种方式访妇情、听民意，深入了解妇女群众生产生活困难和发展中存在的问题，找准实际工作与基层群众需求的结合点，以满足妇女需求为切入点，增强妇联干部深入基层联系服务群众的自觉性，树立大局意识、服务意识，切实转变工作作风，提升工作效能。
3.丰富思想文化活动，提高工作积极性。针对妇联工作人员工作生活中的压力和心态问题，妇联组织应依托工会组织和党组织的力量，丰富员工的思想文化活动内容和方式，为思想政治工作注入活力，为创新工作保驾护航。一方面推进“党员之家”建设，继续加强思想教育活动，丰富活动方式，扩展教育内容，提高政治素养，保持思想的先进性和引导性，努力建设成为具有凝聚力和渗透力的群团组织。另一方面推进“工会之家”建设，充分发挥工会的桥梁和纽带的作用，关心职工生活，丰富文化生活，维护职工利益，营造健康文明、生动活泼、和谐奋进的良好氛围。
参考文献：
[1]覃其宏. 当前广西职工队伍思想状况及加强职工思想政治工作的调查研究[N]. 中国劳动关系学院报， 2014，（28）.
[2]王宗福.工会组织做好职工思想政府工作的基本途径和方法[J].管理学家，2013，（20）.
[3]谢莲萍.高校“双高”人员思想状况调查与入党工作研究-以新余学院为例[J].2013，（4）.
作者简介：楼婷慧，女，浙江，首都经济贸易大学，主要研究领域：社会保障。
关键词：妇联工作人员 思想状况 改进建议
为认真贯彻落实市直机关工委、市妇联党组关于加强机关党建工作的指示精神，全面了解掌握北京市妇联工作人员的思想状况，妇联机关党委在各机关及事业单位展开全口径、全范围调查，共计115人。调研旨在进一步摸清调查对象在生活、工作方面的基本情况以及思想状况，掌握妇联工作人员思想困惑和诉求，增强做好工作的针对性和有效性。以进一步发挥党组织的政治思想保障工作，推进机关“党员之家”、“职工之家”建设，促进妇女事业的发展。
一、思想状况描述
思想状况是一个人的行为方式和情感方法的重要体现。妇联工作人员负责妇女工作，其思想状况直接关系到妇联事业发展。本研究从生活、工作、教育诉求、文化体育诉求四个方面分析妇联工作人员的思想状况。
1.生活状态与压力感知。生活状态是影响思想状况的重要因素。生活状态的描述可以从多个视角进行，如闲暇时间安排、日常生活开支情况以及生活中所面临的压力等，一定程度上能够体现个体的生活状态。就闲暇时间安排而言，妇联工作人员闲暇时间主要从事的活动排在前三的分别为锻炼身体（46.2%）、上网（45.3%）、看书读报（43.4%）；同时，99.1%的妇联工作人员都会花时间进行读书学习，每周的学习时间超过2个小时的占比58.2%，；除此之外，88.1%的妇联工作人员获取新闻的方式以网络为主，关注微信、阅读报纸、以及浏览朋友圈也是获取信息的主要途径，分别占59.6%、41%、33%。调查表明，网络媒体以及微信平台已经成为妇联工作人员获取资讯的重要途径，阅读的介质从以往的纸质为主转变到电子与纸质并存，阅读时间和方式的变化体现了时代的特点。就日常生活开支而言，房租或房贷、抚养子女的费用以及餐饮的费用占日常生活开支的主要部分，分别占40.4%、26.4%、20.4%。同时，其生活压力调查也显示出同样的规律，买不起房或还贷压力大、子女教育费用高以及收入低、日常生活困难等问题给调查对象的生活带来相对较大的压力。
2.工作表现和压力状况。一个人的工作表现会受到思想状况的影响，而工作中的压力则会影响人的思想状况，从而反作用于工作表现。就工作状况而言，调查对象对妇联工作同事的工作表现，无论工作能力还是同事关系总体上都感到满意，满意度普遍高达90%，至于需要完善的地方，主要集中在工作主动性、政策理论水平、效率等方面，大约有10%左右的工作人员认为周围同事在这些方面还有改进和完善的空间。虽然妇联工作人员对于周围同事的表现感到满意，但工作中也存在一定压力。其中工作量大（59.8%）、工作待遇较低（52.3%）以及与工作有关的知识更新太快（50%）三个项目位于压力较大或很大的前三位，相对而言，业绩的显性化程度以及工作的难易程度对妇联干部的压力不大。表明，相对于工作量大、工作待遇低等问题而言，工作的难易程度以及工作绩效考核对妇联工作人员造成的压力并不大。
3.思想动态和教育诉求。妇联工作人员的思想状况与妇联开展的思想教育活动息息相关，思想教育活动实施成效显著，妇联工作人员的思想状况就相应地有所提升。在群众路线教育实践活动方面，数据显示，有78.8%的调查对象认为密切联系群众，听取群众意见需要继续保持，有助于改善妇联工作“离基层远、离群众远，接地气不够”的问题。另外，结合实际加强理论学习（54.0%），健全和落实制度规定（46.9%），找准找实突出问题（44.2%），都在群众路线党员教育活动中对妇联工作有推动作用，需要继续保持。在党员教育活动方面，调查显示，当前党员教育方面仍然存在一些问题，67.4%的调查对象认为“教育形式单一”，有44.6%的调查对象认为“教育内容单一”，31.5%的调查对象认为当前党员教育“多以教育者为中心”，导致活动与受教育者需求的分离，降低了活动的吸引力和参与热情，影响党员教育活动的工作成效。
4.文化体育活动的诉求。开展丰富多彩的文体活动，可以密切组织与工作人员之间的关系，减轻员工的工作生活压力，有利于促进妇女工作的开展。在思想文化活动方面，数据显示，有81.3%的调查对象希望参加参观实践活动，另有72.9%和59.8%的调查对象希望参加学习培训活动和志愿公益活动。在文化体育活动方面，除现在已经开展的健步走外，数据显示，超过五成的调查对象喜欢参加瑜伽训练，另有过四成的调查对象希望参加摄影、厨艺制作、书法绘画等一系列适合女性特点的文体活动。在妇联工人员希望参加的活动的调查中，调查对象的活动诉求广，对各式各样的活动都有参与意向，反映了工作人员想要积极参与妇联内部互动的意愿。
二、研究发现——总体判定
1.生活状况丰富多彩，经济压力待缓解。从生活状况看，目前北京市妇联工作人员生活状态丰富多彩，平稳与健康的生活在很大程度上为个体良好的思想状况提供重要的基础。与此同时，调查对象感知到经济生活方面的负担，尤其是房租或房贷、抚养子女的費用带来的生活压力加大，这些压力在一定程度上也是在北京生活工作的劳动者的共同心声。
2.工作关系感知良好，多重阻力待消除。从工作关系看，调查对象对妇联工作同事的工作表现，无论工作能力还是同事关系总体上都感到满意，具备相对较好的工作环境。但是妇联工作内容涉及广、事项多、工作量大，与工作有关的知识更新太快，这些都给调查对象抗压能力和学习能力提出了更高的要求。
3.工作诉求认知清晰，教育方式需丰富。从工作诉求看，妇联工作人员具有清晰的认知，承认自身存在内部循环多、用文件会议推动工作、接地气不足等问题，而思想教育活动的“形式单一”、“内容单一”、“以教育者为中心”等问题，也影响了受教育者的接受度和吸引力，这些对工作的清晰认知，为今后开展工作和改进工作提供了思路和方向。
三、研究结论——改进建议
1.改进内部循环，提高工作效率。针对妇联存在的内部循环多、习惯用会议、文件等行政方式推动工作等问题，妇联组织应从作风建设入手，采取切实可行的办法，改进文风会风，改善工作机制，健全协调协作机制，加强制度建设。改进工作机制，围绕工作重点，减少不必要的环节，围绕重点重建工作流程，提高工作效率。改进文风会风，精简文件数量，缩减会议规模，用多种方式推进工作开展。
2.深入基层群众，提高工作效能。针对妇联存在的接地气不足、对妇女群体的想法和需求了解不够深入等问题，妇联组织应以妇女所需和妇联所能为定位，准确了解不同妇女群体的基本特征和诉求，从妇女的实际需求出发，有针对性的开展工作。深入基层，通过多种方式访妇情、听民意，深入了解妇女群众生产生活困难和发展中存在的问题，找准实际工作与基层群众需求的结合点，以满足妇女需求为切入点，增强妇联干部深入基层联系服务群众的自觉性，树立大局意识、服务意识，切实转变工作作风，提升工作效能。
3.丰富思想文化活动，提高工作积极性。针对妇联工作人员工作生活中的压力和心态问题，妇联组织应依托工会组织和党组织的力量，丰富员工的思想文化活动内容和方式，为思想政治工作注入活力，为创新工作保驾护航。一方面推进“党员之家”建设，继续加强思想教育活动，丰富活动方式，扩展教育内容，提高政治素养，保持思想的先进性和引导性，努力建设成为具有凝聚力和渗透力的群团组织。另一方面推进“工会之家”建设，充分发挥工会的桥梁和纽带的作用，关心职工生活，丰富文化生活，维护职工利益，营造健康文明、生动活泼、和谐奋进的良好氛围。
参考文献：
[1]覃其宏. 当前广西职工队伍思想状况及加强职工思想政治工作的调查研究[N]. 中国劳动关系学院报， 2014，（28）.
[2]王宗福.工会组织做好职工思想政府工作的基本途径和方法[J].管理学家，2013，（20）.
[3]谢莲萍.高校“双高”人员思想状况调查与入党工作研究-以新余学院为例[J].2013，（4）.
作者简介：楼婷慧，女，浙江，首都经济贸易大学，主要研究领域：社会保障。