“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，赋予了好干部新的时代内涵，是好干部之质、之本。我们必须把“二十字”标准贯穿干部工作始终，让更多好干部育得出、选得上、用得好、管得住。
　　在教育培养中把握标准，让好干部成长有方向。“好干部”不会自然而然产生，要靠组织长期持之以恒地培养。一是坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强党员干部理想信念、宗旨意识、党性修养和作风养成教育，引导党员干部更加自觉地坚定道路自信、理论自信、制度自信，始终做靠得住、信得过、能放心的好干部。二是创新完善干部教育培训机制，遵循“干什么学什么、缺什么补什么”原则，多渠道、分层次、全方位地培訓干部，不断提升思想素质和工作能力，丰富知识储备、完善知识结构。三是坚持安排有潜力的年轻干部到边远乡镇、工业园区、国企民企、重点工程项目、艰苦岗位及沿海经济发达地区接地气、墩墩苗、长才智，磨砥品质、历练作风、提升能力，让更多好干部在实践锻炼中尽快成长。
　　在选拔任用中改进方式，制订好干部选拔标准。真正把党和人民需要的干部选出来、用起来，必须用好党性、作风、实绩、操守、民意“五把标尺”，不断改进选拔方式，准确把握“四个关系”，做到“四个不唯”，确保用好一个、激励一片，达到“1 1>2”的效果。一是准确把握集中与民主的关系，不唯“票”。完善民主推荐的方式方法，防止有些干部搞中庸之道当“老好人”、拉帮结派搞“感情票”，始终坚持党组织的领导和把关作用。二是准确把握竞争与能力的关系，不唯“分”。科学合理设置竞争性选拔的对象、范围和程序，加强德和实绩考察，引导干部在实干实绩上竞争，不简单以“分”论成败。三是准确把握年轻与优秀的关系，不唯“年龄”。既要注重选拔年轻干部，也要注重使用经验丰富、年富力强的中年干部，不以“年龄杠子”定去留。四是准确把握一时与一贯的关系，不唯GDP。重视一贯表现，注重平时考察、实地考察和德的考察，强化综合研判，注重使用重长远打基础的干部，不以GDP论英雄。
　　在监督管理中强化机制，让好干部守业有底线。好干部是党的宝贵资源，既要善于将这些好干部选拔出来，更要在干事创业的过程中敦促好干部继续以“二十字”标准要求自己。一是强化激励关怀机制。要积极关心关爱干部身心健康，落实心理疏导、谈心谈话、提醒关爱、困难救助等激励保障制度，让好干部保持身心健康。二是强化监督检查机制。要强化风险防控，前移监督关口，对干部“扯扯袖子、咬咬耳朵”，及时亮起“黄灯”“红灯”，帮助干部及时刹车，防止小毛病演变成大问题。进一步完善信访、电话、网络“三位一体”的群众监督体系，认真落实领导干部个人有关事项报告、诫勉谈话、函询、述职述廉等制度，综合运用纪检、组织、审计等部门联审，通过制度规范干部廉政行为，督促其保持好干部本色。