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组织像任何有机体一样，存在生命周期。管理学家格林纳（Greiner）提出了组织成长与发展的五阶段模型，很有代表性，后来他又补充了一个阶段。格林纳认为，一个组织的成长大致可以分为创业、聚合、规范化、成熟、再发展或衰退几个阶段。每阶段的组织结构、领导方式、管理体制、员工心态都有其特点。每一阶段最后都面临某种危机和管理问题，都要采用一定的管理策略解决这些危机以达到成长的目的。