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【策划缘起】
日前,《职场》杂志、网易传媒频道联合就“媒体记者转型”主题进行调查,结果显示在有转行意向的受访者中,50.2%的希望能够创业,接下来是当自由职业者和去企业就职。数据还表明,选择转行的女性略高于男性,近42.4%的女性更愿意做自由职业者。而国内职业规划咨询机构——上海向阳生涯管理咨询有限公司的调查显示,2003年了解职业规划的人为8%,意识到职业需要规划的人为5%,实施职业规划的只有3%。到了2009年,了解职业规划的人超过了78%,意识到职业需要规划者高达65%以上。
在现实生活中,中年女性由于长期工作而产生倦怠感,或是危机感。她们虽然拥有独立的经济、丰富的阅历,但同样也面临着事业发展的困境。临渊羡鱼不如退而结网,未雨绸缪胜于临渴掘井。那么,这些职场“熟女”到底有着怎么样的转型困惑?哪些女性不适合转型?一些成功者有哪些经验值得我们借鉴?业内人士对此有何高招?本期让我们共同关注——
【读者来信】
工作遭困,我想寻找新天地……
编辑同志:
我在这家公司做产品策划,一干就是10年。却不料最近接的工作特棘手,我给客户出的方案屡屡遭退。经理警告我说,若丢了业务我负全责。我现在一想到上班就烦。那天一上班,客户让我重新写产品推广方案,至少再出5个推广方式、出3个活动方案,活动的可行性、活动细则、报价全部落实,两小时内交稿,他们公司广州总部那边要审核……这不是刁难人吗?仅一项落实活动就需要几小时,经理让我尽力做,不用担心时间的限制,可我还是堵得慌。上周日早上,我还没起来就被客户叫去参加总部视频会议,再根据会议精神调整产品推广方案。我离家时老公的脸色很难看。那天正好是儿子的生日,儿子舍不得我走,那委屈的小样让我心酸。10年了,我每周都得出方案、落实活动、报价、核算……无论我怎么辛苦,承受多大压力,我的薪水还是原地踏步。既然没有加薪的空间,我就求个稳定吧。可最近工作岌岌可危,这与新来的3个策划专员有关。
半年前,老总接连招聘了几个策划。他们都不到30岁,从事策划职业不过两三年。他们敢想敢干,策划思路大胆、前卫,虽常被否定、执行活动时有差池,但执行效果却出奇的好。虽他们还欠缺经验,责任感还有待提高,但他们的想法经常让人耳目一新。最近几个投标项目,因他们的参与都顺利接了下来。老总对他们青睐有加,几次加薪后工资直超我们老员工。我们这些女同事内心忐忑不安,认为他们一旦掌握了所有的工作流程,我们老员工的未来真的很难说。他们富有活力,我们几个“元老”处于倦怠期;他们都是“夜猫子”,虽然不按点上班,甚至拖到中午12时才来,但他们时常跟客户开会到晚上10时,甚至加班到第二天凌晨也不觉得辛苦。再看我们,稍一加班就力不从心。多年打拼,我们身体的一些部位变得不听使唤,腰、腿、肩、颈椎时不时地就疼得要命;他们单身,我们不是今天孩子病了,就是明天婆婆需要看病……按理说,策划这活不算青春饭,没有“廉颇老矣”的说法,但这种职业毕竟与文案打交道,与客户对接,加班是常态,没日没夜地干实在令我厌倦。况且给人打工太受气,每次客户投诉、老板训斥时,我都想一走了之。若不想受这个气,我就得创业。虽然自己手里有点资源,但创业真的能行吗?若从事自由职业,在家给别人出策划方案又恐难以糊口……在这里真没发展,若有一天老板让我另谋高就,仓促中也很难找到合适的单位,换一家企业做策划还是一如既往地拿低薪、受气?我到底该如何行动,才能迎来事业的“第二春”呢?
黑龙江读者 林女士
【故事坊】
转了一圈,又回到原点
口 述/默 默 (辽宁某企业职员) 整 理/武雪薇
我在这家国企做行政有8年了,从企业创立之初我到各部门跑执照开始,到现在各事务均掺和一手,感觉自己就是个打杂的。前两年我一直想换工作,但考虑到孩子太小,这份工作相对宽松就一拖再拖。我一个同学做楼房置业顾问,一个月赚七八千元。我说不眼馋那是“装”,我就等孩子满3岁能送幼儿园后辞职去做置业顾问。我32岁这年,同学已经成了营销总监,问我还想不想做置业顾问,如果我愿意,她可以优先录用我,月薪1千元,每销售一套房提取佣金千分之一点五。我想,怎么也比我在这儿赚1500元强。
我向单位请了年假就去售楼处上班。售楼处刚刚装修完,公司就迫不及待地入驻,我被装修残留的气味熏得迷迷糊糊。从早到晚,6个职业顾问就在大厅坐一排,而每天就来2组客户。我比她们都大,她们时常把我晾在一边。我总算熬到晚上,但又要进行业务培训,到家都晚上21时了。
同学让我忍,说现在是蓄客阶段,多累计客户下个月开盘,收入或将过万元。我狠心请了病假不回原单位,但直到楼盘开盘前日,我累计的客户也没超过15组。开盘当天成交4个客户,到月底卖出了6套房子,两个月赚了将近5000元。但这儿没有缴纳保险,还没白天没黑夜地干,我在怀疑这真是我想要的职业吗?不过售楼状元确实月薪超过了8000元。再干干看,却不想我连续几个月业绩都不理想。同学告诉我还是转职吧,下个月就步入楼市淡季,一个月很有可能一套房子也卖不出,老总已有裁员计划。但我还想做置业顾问,可我接连找了好几家楼盘,皆因我的年龄和业绩问题被挡在门外。
后来,同学也没能保住我。我考虑转职做会计,会计越老越值钱,将来若能带帐就收入颇丰。我早考了会计上岗证,找关系面试了几家企业,均因自己没有工作经验而被拒,直到一家企业急需出纳我才有机会转职。可工作很累,一天到晚跑银行,中午甚至连饭也吃不着,一个月不过1000元,我这是何苦呢?干了3个月体力透支,整天跑跑颠颠,我对数字又不敏感,时常弄错,整得自己寝食难安。
这么想来,我还是最适合做行政。后来,跟原部门领导诉完苦后,我又“厚颜无耻”地回到了原单位。我想,毕竟熟门熟路,在自己没准备充分时就别胡乱折腾了。
没有过不去的“火焰山”
口 述/金 瑶 (广州某中型电气公司人力资源部经理)
整 理/闫荣霞
一个周二早晨,我一进办公室,一大摞待签字的文件让我看得眼晕。我不急,泡杯菊花茶,然后按轻重缓急分好,一张一张看,一个一个签。这是我这3年来总结出的经验:不怕难,吃得苦,耐得烦,没有过不去的“火焰山”。
不待我签完字,秘书就进来了:“经理,下周东莞有个招聘会,我们要不要去?”
我说:“去,你把需要的费用列成清单,我让财务部门给你们支款。”
我工作了大半个上午,老板打进内线:“金经理,来我办公室一下。”
我今年38岁,3年前还在北方一所中学做教导主任。坑小蛤蟆多,一群人呱呱呱呱乱费唾沫,怪没意思的,我就跑来广州,应聘一家公司HR(人力资源部)的经理。
我也想过做生意,或者干别的,可是细细分析下来,以自己的性格和个性,人力资源管理可能更合适我。然后,辞职之前,我又花了一年多时间,看了一些人力资源专业的书和光碟,又上培训班,还加了一个人力资源QQ群,认识了几个专业人士。当然这些都算是纸上谈兵,真正运用到实践中,还是会有不少麻烦。
现在,我的麻烦来自于老板。他让我来办公室,是要核算公司下辖的工厂劳动力是否过剩。我向他请示:“你说,我们下一步该怎么办?”
他漫不经心地说:“嗯……先规范流程,再核算标准工时,再套套生产效率,看一下人员是不是过剩。”
我无奈地笑了一下,生产力过剩还用算吗?得,我的任务来了。做人力资源,最怕的就是裁员。反复商讨,反复研究,到最后拿出方案,公司一共裁了23个人,其中有一个采购经理,这家伙吃回扣吃得太狠。虽说他是咎由自取,且裁掉他的意见来自于公司高层。他仍旧跑来找我的麻烦,铁青着脸跟我讲:“算你狠,你等着!”
我还真等着了麻烦。第三天晚上,我在回家路上被人打了黑棍。对方虽为泄私愤,但并不想闹出人命,我还是后背一片淤青,手也擦破了好几块,疼了几天。老公心疼:“算了,咱在哪都能实现人生价值,不如辞职,回去吧。”
我乖乖地点头。3年来,他抛开北方的生意,跟着我来到南边重新创业,一直让我有点内疚。但是,我没走成。一方面是老板和同事的热情挽留;另一方面,我左思右想,这份工作是我拼命争取来的,当初下天大的决心已是不易,如今转型又不易,就如活扒掉我一层皮,已经打出一片天地,现在再灰溜溜回去,可能节奏也会让我不适应,我也不会活得这么快乐……
算了,人生就像螺旋梯,拐着弯、打着旋,走啊走的,就走到了顶尖。等过去许多年,我再回过头来看今天,光阴未曾虚度,苦痛也许变得细微,心中想必会觉得欣慰。
【他山之石】
她成功,我借鉴
“隔行如隔山”的古训使一些中年女性在面临职场转型时往往望而却步,而随着社会的发展,在“前途”和“钱途”的诱惑下,现代人不得不去忍受转型的阵痛。“男到三十不学艺,更何况是女人”,在一个行业中从头再来又谈何容易。一些女性成功的经验值得我们借鉴——
明确自身优势,结合天时地利
当年,关媛之在河北某市博物馆任中层干部,可她一直找不到工作的乐趣。有了辞职的念头之后,她并没有跟博物馆的程序式办公生活说再见。她的从业经验一直围绕着市场推广,因为市博物馆是全国重点保护单位,也是市民喜爱的旅游景点。由于她的大学学历是艺术设计,所以长期从事的都是与市场形象和推广有关的工作。工作10年积累了不少人脉,特别是传播的人脉。于是,她把焦点放在了这座城市尚未成型的公关传播行业上,目标是要建立一个能够软性地帮助企业渗透品牌形象的公关公司。于是,她利用业余时间,搜集了尽量多的行业资料,分析与借鉴别人的成功经验。准备妥当后,她便毅然辞职。但是,关媛之发现她需要资金和平台的支撑。因此,她考虑到借力。她的大学同学大部分在毕业后从事室内设计和广告设计两部分。她和其中一位非常有设计才能的大学同学达成共识,共同开发公关传播的市场。如今,她的公司在当地非常有影响。
清晰转型定位,挖掘兴趣沸点
董一菲大学毕业后,在广东某外企工作了3年。几年后,她到了《郑州晚报》广告部工作。由于有许多客户资源,董一菲就创办了商贸公司。她从事国内贸易时,客户总是处于单纯的讨价还价的状态。所以,她很想放弃单一的商业产品贸易,转以文化产品为主。一个朋友告诫她,为数不少的女性在转型时大多随波逐流,会因为缺乏通盘考虑而盲目行动。董一菲性格外向,思维非常活跃,觉得自己的性格优势比较适合顺利转型。董一菲向原来的客户和伙伴做了顺利的交流,以便更好地开始新的事业。她还找到两位入行多年的前辈虚心请教。前辈提出了从事文化产品应该具备的职业感悟、价值取向,也提出了有可能遇见的困难。接着,董一菲做了一次详细的市场调查,对未来做了大致评估。2007年,她成立香港东方泰饰有限公司至今,事业干得红红火火。
敏锐发现“彼岸”,找到成功通道
吴舒婕大专毕业以后,在浙江省金华市的普通中学担任语文老师。但她希望能趁年轻多一些新尝试。2005年,父亲因病去世,她辞去了工作,独自来到北京。由于学历、技能、背景和年龄等方面的限制,吴舒婕的求职之路异常艰难。一个朋友告诉她,北京的软件企业对于软件测试工程师的需求很大。而软件测试工程师需要人做事有条理,吴舒婕的性格恰恰符合这一要求。她可以通过培训加速学习专业知识。软件测试的培训就是半年左右,跟其他的培训相比,可以缩短她的时间成本。培训初期的关舒婕,用五笔每分钟只能打30～40个字,学起软件测试课程非常辛苦。培训结束后,吴舒婕选择了著名IT企业华为的一家外包公司。由于工作上表现出色,入职不到,两个月公司已有意让吴舒婕带团队做项目。从培训中尝到了甜头,吴舒婕对培训的热情也日益高涨。她还想继续加强自己的技术,想学英语,想进跨国的大公司,想去国外工作。(廖玉平)
【心理室】
温和改良比“革命”更重要
嘉宾 罗 西 (福建省心理卫生协会心理治疗与咨询委员会委员)
女到中年,虽然不惑,却也有新的想法。为什么,女性这时还有职场野心或者“花心”呢?
一是为了满足自我。40岁左右的女性,最初的工作多是“组织安排”的,干了大半生后,往往会发现,曾经的“包分配”有些像包办婚姻,感觉不对劲,所以潜意识里有一定的排斥,本能地有挣脱的欲望,于是想自主选择一次。现在若有条件做一次新的转型实验,不仅富有刺激性,同时丰富了人生。
二是为了个人兴趣。中年女性翅膀硬了,即有了一定人生阅历与职场经验。年轻的时候是为了饭碗,中年的时候就想为了兴趣了,因为衣食无忧,就有了更多自我实现价值的想法了。所谓经济基础决定生活方式,人到中年事业有成,就可以有“玩兴”了,而不是单纯的谋生。
三是为了达成更大的成就感。有些中年女性上班族视野开阔了,于是觉得弃“职业”搏“事业”,把理想提高一档次。年轻的时候,她们喜欢仰仗丈夫,到了人生的盛年,她们多奢望也向男人看齐,有独挡一面的魄力。
四是因为精力过剩。她们往往处于“情感空巢期”,婚姻稳定也缺乏激情,孩子一般上了大学了,不用太操心。而转移战场做一番新尝试是一种补偿,或许还可以开辟人生的“新高地”。
当然,并不是所有的“转身”都是华丽的,也是有风险的。我想提醒几点。首先,不要跟风随大流,有人跳槽,成功了,并不等于你也可以。人到中年,往往经不起太多折腾,应该是稳中求胜。其次,放弃一个经营多年的职业、职位,要另入一行或者另起炉灶,是一种挣扎,也是巨大挑战。“转身”后可能“举目无亲”,失去所有的职场资源,你有能力去承受这样的“突然虚无”吗?中年危机里,包括所谓职场的倦怠,所以渴望转型,是可以理解的,但也必须承认,“革命性”的转型比“温和的改良”要付出更大代价与心力。尽管“爱一行干一行”可遇不可求,但“干一行爱一行”也是一种职业精神。你说呢?
【指导区】
“转身”之后,迎来“第二春”不一定难
特邀嘉宾 徐顺水
前面,黑龙江读者林女士来信中谈到的困惑有一定的普遍性。在这个急剧变化的时代,在职场厮杀多年的女性朋友难免有转型之虞:年岁渐老、青春不再、工作沉闷、前路茫茫……那么,她们如何排解倦怠、焦虑等负面情绪,顺利实现人生的突围和跨越?笔者几点建议,供大家参考。
稳定情绪,永葆自信
中年女性的职场转型困惑正常而普遍,我们不必将负面情绪扩大化。竞争固然激烈,但机会同样不少。“哀莫大于心死”,在职场,失去什么都不像失去自信可怕。有些女性过分关注家庭、身体、技能等不利因素,怨天尤人、患得患失。背着这些心理包袱,我们如何轻装上阵?比尔·盖茨的第二任秘书露宝任职时已经40多岁,是4个孩子的母亲。但让我们惊讶的是,她凭借成熟女性的自信、缜密赢得了公司上下的肯定和尊重。既然职场转型不可避免,那就让暴风雨来得更猛烈些吧!
审视自我,分析利弊
准备行动前,我们还得进行一番认真审视:你很有经验?但经验越丰富越易按经验行事;你很成熟?但心智越成熟越易拒绝成长;家庭条件能否允许自己较长时间待岗?什么才是干得好也干得久的工作?还有,原先的技能、资源转型后大半会作废;如此等等,我们都必须要深思熟虑。吴士宏曾经经历了几次转型,最为世人熟知的是逆风飞扬成为TCL集团的副总裁,但这次并不如以往那么幸运。几经挣扎,她愈发显得力不从心,最终退隐江湖。这次转型无疑是她职业生涯的一大败笔,究其因,主要还是其自身的迷失所致。
未雨绸缪,应对风险
有了内心的审视,我们大抵能知道自己什么能干,什么不能干。首先是心理准备,即对转型成败有个估计,以减少心理落差;其次是知识准备。看清行业门槛,做好相关知识准备;再次是人脉资源准备。我们要尽可能地选择有人脉资源的行业或职位。女性在结婚、生育期谨慎转型。提前规划好孕期、育儿期的工作,在孩子3岁以后转型为宜。35～45岁的女性不要被情绪牵着鼻子走,要考虑好感兴趣的行业。我们之前准备得越充分,转型风险就越小。本单位有一女同事,从事档案管理工作多年,几乎让人忘记了她的存在。直到有一天,她离职时,我们才知道她有了一份让人艳羡的工作。原来她私下里为转型做足了功课,可谓不鸣则已,一鸣惊人。
找准角度,明智取舍
中年女性尽管阅历丰富,但身临其境未必看得明白。转型中,我们最在乎薪酬的高低还是休息时间的多寡,是环境的优劣还是路途的远近,是职位的升降还是节奏的松紧?等等。我们不能奢望通过一次转型来满足所有的诉求,因此必须学会正确取舍。首先是挑选自己感兴趣的职位。兴趣和成功有明显的正相关性,挑一份喜爱的工作。其次是挑选擅长的职位。我们没必要过分苛求自己,在越来越专业化的今天,有一技之长就足以打造自己的核心竞争力。再次是挑选有持久社会需求的职位。有市场需求,巾帼就有用武之地。
我想,如果我们有了自信的心态,有了观照自身的能力,有了平时的积累,兴趣、特长又契合社会需求,那么职场转型就较有胜算。我们获得的不仅仅是收入增长、地位提高、成就感增强等幸福指标,还将拥有“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”的巅峰体验。
徐顺水曾先后担任江西汇仁集团总裁秘书,江西仁和集团生物药业公司副总经理、董事等职务,现为江西中兴汉方药业有限公司常务副总经理。
日前,《职场》杂志、网易传媒频道联合就“媒体记者转型”主题进行调查,结果显示在有转行意向的受访者中,50.2%的希望能够创业,接下来是当自由职业者和去企业就职。数据还表明,选择转行的女性略高于男性,近42.4%的女性更愿意做自由职业者。而国内职业规划咨询机构——上海向阳生涯管理咨询有限公司的调查显示,2003年了解职业规划的人为8%,意识到职业需要规划的人为5%,实施职业规划的只有3%。到了2009年,了解职业规划的人超过了78%,意识到职业需要规划者高达65%以上。
在现实生活中,中年女性由于长期工作而产生倦怠感,或是危机感。她们虽然拥有独立的经济、丰富的阅历,但同样也面临着事业发展的困境。临渊羡鱼不如退而结网,未雨绸缪胜于临渴掘井。那么,这些职场“熟女”到底有着怎么样的转型困惑?哪些女性不适合转型?一些成功者有哪些经验值得我们借鉴?业内人士对此有何高招?本期让我们共同关注——
【读者来信】
工作遭困,我想寻找新天地……
编辑同志:
我在这家公司做产品策划,一干就是10年。却不料最近接的工作特棘手,我给客户出的方案屡屡遭退。经理警告我说,若丢了业务我负全责。我现在一想到上班就烦。那天一上班,客户让我重新写产品推广方案,至少再出5个推广方式、出3个活动方案,活动的可行性、活动细则、报价全部落实,两小时内交稿,他们公司广州总部那边要审核……这不是刁难人吗?仅一项落实活动就需要几小时,经理让我尽力做,不用担心时间的限制,可我还是堵得慌。上周日早上,我还没起来就被客户叫去参加总部视频会议,再根据会议精神调整产品推广方案。我离家时老公的脸色很难看。那天正好是儿子的生日,儿子舍不得我走,那委屈的小样让我心酸。10年了,我每周都得出方案、落实活动、报价、核算……无论我怎么辛苦,承受多大压力,我的薪水还是原地踏步。既然没有加薪的空间,我就求个稳定吧。可最近工作岌岌可危,这与新来的3个策划专员有关。
半年前,老总接连招聘了几个策划。他们都不到30岁,从事策划职业不过两三年。他们敢想敢干,策划思路大胆、前卫,虽常被否定、执行活动时有差池,但执行效果却出奇的好。虽他们还欠缺经验,责任感还有待提高,但他们的想法经常让人耳目一新。最近几个投标项目,因他们的参与都顺利接了下来。老总对他们青睐有加,几次加薪后工资直超我们老员工。我们这些女同事内心忐忑不安,认为他们一旦掌握了所有的工作流程,我们老员工的未来真的很难说。他们富有活力,我们几个“元老”处于倦怠期;他们都是“夜猫子”,虽然不按点上班,甚至拖到中午12时才来,但他们时常跟客户开会到晚上10时,甚至加班到第二天凌晨也不觉得辛苦。再看我们,稍一加班就力不从心。多年打拼,我们身体的一些部位变得不听使唤,腰、腿、肩、颈椎时不时地就疼得要命;他们单身,我们不是今天孩子病了,就是明天婆婆需要看病……按理说,策划这活不算青春饭,没有“廉颇老矣”的说法,但这种职业毕竟与文案打交道,与客户对接,加班是常态,没日没夜地干实在令我厌倦。况且给人打工太受气,每次客户投诉、老板训斥时,我都想一走了之。若不想受这个气,我就得创业。虽然自己手里有点资源,但创业真的能行吗?若从事自由职业,在家给别人出策划方案又恐难以糊口……在这里真没发展,若有一天老板让我另谋高就,仓促中也很难找到合适的单位,换一家企业做策划还是一如既往地拿低薪、受气?我到底该如何行动,才能迎来事业的“第二春”呢?
黑龙江读者 林女士
【故事坊】
转了一圈,又回到原点
口 述/默 默 (辽宁某企业职员) 整 理/武雪薇
我在这家国企做行政有8年了,从企业创立之初我到各部门跑执照开始,到现在各事务均掺和一手,感觉自己就是个打杂的。前两年我一直想换工作,但考虑到孩子太小,这份工作相对宽松就一拖再拖。我一个同学做楼房置业顾问,一个月赚七八千元。我说不眼馋那是“装”,我就等孩子满3岁能送幼儿园后辞职去做置业顾问。我32岁这年,同学已经成了营销总监,问我还想不想做置业顾问,如果我愿意,她可以优先录用我,月薪1千元,每销售一套房提取佣金千分之一点五。我想,怎么也比我在这儿赚1500元强。
我向单位请了年假就去售楼处上班。售楼处刚刚装修完,公司就迫不及待地入驻,我被装修残留的气味熏得迷迷糊糊。从早到晚,6个职业顾问就在大厅坐一排,而每天就来2组客户。我比她们都大,她们时常把我晾在一边。我总算熬到晚上,但又要进行业务培训,到家都晚上21时了。
同学让我忍,说现在是蓄客阶段,多累计客户下个月开盘,收入或将过万元。我狠心请了病假不回原单位,但直到楼盘开盘前日,我累计的客户也没超过15组。开盘当天成交4个客户,到月底卖出了6套房子,两个月赚了将近5000元。但这儿没有缴纳保险,还没白天没黑夜地干,我在怀疑这真是我想要的职业吗?不过售楼状元确实月薪超过了8000元。再干干看,却不想我连续几个月业绩都不理想。同学告诉我还是转职吧,下个月就步入楼市淡季,一个月很有可能一套房子也卖不出,老总已有裁员计划。但我还想做置业顾问,可我接连找了好几家楼盘,皆因我的年龄和业绩问题被挡在门外。
后来,同学也没能保住我。我考虑转职做会计,会计越老越值钱,将来若能带帐就收入颇丰。我早考了会计上岗证,找关系面试了几家企业,均因自己没有工作经验而被拒,直到一家企业急需出纳我才有机会转职。可工作很累,一天到晚跑银行,中午甚至连饭也吃不着,一个月不过1000元,我这是何苦呢?干了3个月体力透支,整天跑跑颠颠,我对数字又不敏感,时常弄错,整得自己寝食难安。
这么想来,我还是最适合做行政。后来,跟原部门领导诉完苦后,我又“厚颜无耻”地回到了原单位。我想,毕竟熟门熟路,在自己没准备充分时就别胡乱折腾了。
没有过不去的“火焰山”
口 述/金 瑶 (广州某中型电气公司人力资源部经理)
整 理/闫荣霞
一个周二早晨,我一进办公室,一大摞待签字的文件让我看得眼晕。我不急,泡杯菊花茶,然后按轻重缓急分好,一张一张看,一个一个签。这是我这3年来总结出的经验:不怕难,吃得苦,耐得烦,没有过不去的“火焰山”。
不待我签完字,秘书就进来了:“经理,下周东莞有个招聘会,我们要不要去?”
我说:“去,你把需要的费用列成清单,我让财务部门给你们支款。”
我工作了大半个上午,老板打进内线:“金经理,来我办公室一下。”
我今年38岁,3年前还在北方一所中学做教导主任。坑小蛤蟆多,一群人呱呱呱呱乱费唾沫,怪没意思的,我就跑来广州,应聘一家公司HR(人力资源部)的经理。
我也想过做生意,或者干别的,可是细细分析下来,以自己的性格和个性,人力资源管理可能更合适我。然后,辞职之前,我又花了一年多时间,看了一些人力资源专业的书和光碟,又上培训班,还加了一个人力资源QQ群,认识了几个专业人士。当然这些都算是纸上谈兵,真正运用到实践中,还是会有不少麻烦。
现在,我的麻烦来自于老板。他让我来办公室,是要核算公司下辖的工厂劳动力是否过剩。我向他请示:“你说,我们下一步该怎么办?”
他漫不经心地说:“嗯……先规范流程,再核算标准工时,再套套生产效率,看一下人员是不是过剩。”
我无奈地笑了一下,生产力过剩还用算吗?得,我的任务来了。做人力资源,最怕的就是裁员。反复商讨,反复研究,到最后拿出方案,公司一共裁了23个人,其中有一个采购经理,这家伙吃回扣吃得太狠。虽说他是咎由自取,且裁掉他的意见来自于公司高层。他仍旧跑来找我的麻烦,铁青着脸跟我讲:“算你狠,你等着!”
我还真等着了麻烦。第三天晚上,我在回家路上被人打了黑棍。对方虽为泄私愤,但并不想闹出人命,我还是后背一片淤青,手也擦破了好几块,疼了几天。老公心疼:“算了,咱在哪都能实现人生价值,不如辞职,回去吧。”
我乖乖地点头。3年来,他抛开北方的生意,跟着我来到南边重新创业,一直让我有点内疚。但是,我没走成。一方面是老板和同事的热情挽留;另一方面,我左思右想,这份工作是我拼命争取来的,当初下天大的决心已是不易,如今转型又不易,就如活扒掉我一层皮,已经打出一片天地,现在再灰溜溜回去,可能节奏也会让我不适应,我也不会活得这么快乐……
算了,人生就像螺旋梯,拐着弯、打着旋,走啊走的,就走到了顶尖。等过去许多年,我再回过头来看今天,光阴未曾虚度,苦痛也许变得细微,心中想必会觉得欣慰。
【他山之石】
她成功,我借鉴
“隔行如隔山”的古训使一些中年女性在面临职场转型时往往望而却步,而随着社会的发展,在“前途”和“钱途”的诱惑下,现代人不得不去忍受转型的阵痛。“男到三十不学艺,更何况是女人”,在一个行业中从头再来又谈何容易。一些女性成功的经验值得我们借鉴——
明确自身优势,结合天时地利
当年,关媛之在河北某市博物馆任中层干部,可她一直找不到工作的乐趣。有了辞职的念头之后,她并没有跟博物馆的程序式办公生活说再见。她的从业经验一直围绕着市场推广,因为市博物馆是全国重点保护单位,也是市民喜爱的旅游景点。由于她的大学学历是艺术设计,所以长期从事的都是与市场形象和推广有关的工作。工作10年积累了不少人脉,特别是传播的人脉。于是,她把焦点放在了这座城市尚未成型的公关传播行业上,目标是要建立一个能够软性地帮助企业渗透品牌形象的公关公司。于是,她利用业余时间,搜集了尽量多的行业资料,分析与借鉴别人的成功经验。准备妥当后,她便毅然辞职。但是,关媛之发现她需要资金和平台的支撑。因此,她考虑到借力。她的大学同学大部分在毕业后从事室内设计和广告设计两部分。她和其中一位非常有设计才能的大学同学达成共识,共同开发公关传播的市场。如今,她的公司在当地非常有影响。
清晰转型定位,挖掘兴趣沸点
董一菲大学毕业后,在广东某外企工作了3年。几年后,她到了《郑州晚报》广告部工作。由于有许多客户资源,董一菲就创办了商贸公司。她从事国内贸易时,客户总是处于单纯的讨价还价的状态。所以,她很想放弃单一的商业产品贸易,转以文化产品为主。一个朋友告诫她,为数不少的女性在转型时大多随波逐流,会因为缺乏通盘考虑而盲目行动。董一菲性格外向,思维非常活跃,觉得自己的性格优势比较适合顺利转型。董一菲向原来的客户和伙伴做了顺利的交流,以便更好地开始新的事业。她还找到两位入行多年的前辈虚心请教。前辈提出了从事文化产品应该具备的职业感悟、价值取向,也提出了有可能遇见的困难。接着,董一菲做了一次详细的市场调查,对未来做了大致评估。2007年,她成立香港东方泰饰有限公司至今,事业干得红红火火。
敏锐发现“彼岸”,找到成功通道
吴舒婕大专毕业以后,在浙江省金华市的普通中学担任语文老师。但她希望能趁年轻多一些新尝试。2005年,父亲因病去世,她辞去了工作,独自来到北京。由于学历、技能、背景和年龄等方面的限制,吴舒婕的求职之路异常艰难。一个朋友告诉她,北京的软件企业对于软件测试工程师的需求很大。而软件测试工程师需要人做事有条理,吴舒婕的性格恰恰符合这一要求。她可以通过培训加速学习专业知识。软件测试的培训就是半年左右,跟其他的培训相比,可以缩短她的时间成本。培训初期的关舒婕,用五笔每分钟只能打30～40个字,学起软件测试课程非常辛苦。培训结束后,吴舒婕选择了著名IT企业华为的一家外包公司。由于工作上表现出色,入职不到,两个月公司已有意让吴舒婕带团队做项目。从培训中尝到了甜头,吴舒婕对培训的热情也日益高涨。她还想继续加强自己的技术,想学英语,想进跨国的大公司,想去国外工作。(廖玉平)
【心理室】
温和改良比“革命”更重要
嘉宾 罗 西 (福建省心理卫生协会心理治疗与咨询委员会委员)
女到中年,虽然不惑,却也有新的想法。为什么,女性这时还有职场野心或者“花心”呢?
一是为了满足自我。40岁左右的女性,最初的工作多是“组织安排”的,干了大半生后,往往会发现,曾经的“包分配”有些像包办婚姻,感觉不对劲,所以潜意识里有一定的排斥,本能地有挣脱的欲望,于是想自主选择一次。现在若有条件做一次新的转型实验,不仅富有刺激性,同时丰富了人生。
二是为了个人兴趣。中年女性翅膀硬了,即有了一定人生阅历与职场经验。年轻的时候是为了饭碗,中年的时候就想为了兴趣了,因为衣食无忧,就有了更多自我实现价值的想法了。所谓经济基础决定生活方式,人到中年事业有成,就可以有“玩兴”了,而不是单纯的谋生。
三是为了达成更大的成就感。有些中年女性上班族视野开阔了,于是觉得弃“职业”搏“事业”,把理想提高一档次。年轻的时候,她们喜欢仰仗丈夫,到了人生的盛年,她们多奢望也向男人看齐,有独挡一面的魄力。
四是因为精力过剩。她们往往处于“情感空巢期”,婚姻稳定也缺乏激情,孩子一般上了大学了,不用太操心。而转移战场做一番新尝试是一种补偿,或许还可以开辟人生的“新高地”。
当然,并不是所有的“转身”都是华丽的,也是有风险的。我想提醒几点。首先,不要跟风随大流,有人跳槽,成功了,并不等于你也可以。人到中年,往往经不起太多折腾,应该是稳中求胜。其次,放弃一个经营多年的职业、职位,要另入一行或者另起炉灶,是一种挣扎,也是巨大挑战。“转身”后可能“举目无亲”,失去所有的职场资源,你有能力去承受这样的“突然虚无”吗?中年危机里,包括所谓职场的倦怠,所以渴望转型,是可以理解的,但也必须承认,“革命性”的转型比“温和的改良”要付出更大代价与心力。尽管“爱一行干一行”可遇不可求,但“干一行爱一行”也是一种职业精神。你说呢?
【指导区】
“转身”之后,迎来“第二春”不一定难
特邀嘉宾 徐顺水
前面,黑龙江读者林女士来信中谈到的困惑有一定的普遍性。在这个急剧变化的时代,在职场厮杀多年的女性朋友难免有转型之虞:年岁渐老、青春不再、工作沉闷、前路茫茫……那么,她们如何排解倦怠、焦虑等负面情绪,顺利实现人生的突围和跨越?笔者几点建议,供大家参考。
稳定情绪,永葆自信
中年女性的职场转型困惑正常而普遍,我们不必将负面情绪扩大化。竞争固然激烈,但机会同样不少。“哀莫大于心死”,在职场,失去什么都不像失去自信可怕。有些女性过分关注家庭、身体、技能等不利因素,怨天尤人、患得患失。背着这些心理包袱,我们如何轻装上阵?比尔·盖茨的第二任秘书露宝任职时已经40多岁,是4个孩子的母亲。但让我们惊讶的是,她凭借成熟女性的自信、缜密赢得了公司上下的肯定和尊重。既然职场转型不可避免,那就让暴风雨来得更猛烈些吧!
审视自我,分析利弊
准备行动前,我们还得进行一番认真审视:你很有经验?但经验越丰富越易按经验行事;你很成熟?但心智越成熟越易拒绝成长;家庭条件能否允许自己较长时间待岗?什么才是干得好也干得久的工作?还有,原先的技能、资源转型后大半会作废;如此等等,我们都必须要深思熟虑。吴士宏曾经经历了几次转型,最为世人熟知的是逆风飞扬成为TCL集团的副总裁,但这次并不如以往那么幸运。几经挣扎,她愈发显得力不从心,最终退隐江湖。这次转型无疑是她职业生涯的一大败笔,究其因,主要还是其自身的迷失所致。
未雨绸缪,应对风险
有了内心的审视,我们大抵能知道自己什么能干,什么不能干。首先是心理准备,即对转型成败有个估计,以减少心理落差;其次是知识准备。看清行业门槛,做好相关知识准备;再次是人脉资源准备。我们要尽可能地选择有人脉资源的行业或职位。女性在结婚、生育期谨慎转型。提前规划好孕期、育儿期的工作,在孩子3岁以后转型为宜。35～45岁的女性不要被情绪牵着鼻子走,要考虑好感兴趣的行业。我们之前准备得越充分,转型风险就越小。本单位有一女同事,从事档案管理工作多年,几乎让人忘记了她的存在。直到有一天,她离职时,我们才知道她有了一份让人艳羡的工作。原来她私下里为转型做足了功课,可谓不鸣则已,一鸣惊人。
找准角度,明智取舍
中年女性尽管阅历丰富,但身临其境未必看得明白。转型中,我们最在乎薪酬的高低还是休息时间的多寡,是环境的优劣还是路途的远近,是职位的升降还是节奏的松紧?等等。我们不能奢望通过一次转型来满足所有的诉求,因此必须学会正确取舍。首先是挑选自己感兴趣的职位。兴趣和成功有明显的正相关性,挑一份喜爱的工作。其次是挑选擅长的职位。我们没必要过分苛求自己,在越来越专业化的今天,有一技之长就足以打造自己的核心竞争力。再次是挑选有持久社会需求的职位。有市场需求,巾帼就有用武之地。
我想,如果我们有了自信的心态,有了观照自身的能力,有了平时的积累,兴趣、特长又契合社会需求,那么职场转型就较有胜算。我们获得的不仅仅是收入增长、地位提高、成就感增强等幸福指标,还将拥有“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”的巅峰体验。
徐顺水曾先后担任江西汇仁集团总裁秘书,江西仁和集团生物药业公司副总经理、董事等职务,现为江西中兴汉方药业有限公司常务副总经理。